gridi
31.01.12,09:13
dobry den,
v podstate som dotlaceny dat vypoved,
lebo naklady su vyssie, ako prijmy z HPP
a stale viac idem do minusu.
Do mesiaca-dvoch sa z uspor dostanem do dlhov,
inac povedane, miniem vsetky uspory.
Vie mi prosim vas niekto poradit, ako to urobit tak,
aby mi urad prace dal podporu?
Aby som este nakoniec neprisiel aj o byt,
(exekucia, atd., atd.).
Podla akeho paragrafu napisat vypoved,
personalistka je ochotna vyhoviet (pozna situaciu).
Velka vdaka za rady.
Pekny den.
v podstate som dotlaceny dat vypoved,
lebo naklady su vyssie, ako prijmy z HPP
a stale viac idem do minusu.
Do mesiaca-dvoch sa z uspor dostanem do dlhov,
inac povedane, miniem vsetky uspory.
Vie mi prosim vas niekto poradit, ako to urobit tak,
aby mi urad prace dal podporu?
Aby som este nakoniec neprisiel aj o byt,
(exekucia, atd., atd.).
Podla akeho paragrafu napisat vypoved,
personalistka je ochotna vyhoviet (pozna situaciu).
Velka vdaka za rady.
Pekny den.
Tweety
31.01.12,08:14
dobry den,
v podstate som dotlaceny dat vypoved,
lebo naklady su vyssie, ako prijmy z HPP
a stale viac idem do minusu.
Do mesiaca-dvoch sa z uspor dostanem do dlhov,
inac povedane, miniem vsetky uspory.
Vie mi prosim vas niekto poradit, ako to urobit tak,
aby mi urad prace dal podporu?
Aby som este nakoniec neprisiel aj o byt,
(exekucia, atd., atd.).
Podla akeho paragrafu napisat vypoved,
personalistka je ochotna vyhoviet (pozna situaciu).
Velka vdaka za rady.
Pekny den. Pri nároku na podporu nie je podstatný dôvod výpovede. Ak si zamestnanec, tak PP môžeš skončiť dohodou §60 ZP, alebo výpoveďou §67.
v podstate som dotlaceny dat vypoved,
lebo naklady su vyssie, ako prijmy z HPP
a stale viac idem do minusu.
Do mesiaca-dvoch sa z uspor dostanem do dlhov,
inac povedane, miniem vsetky uspory.
Vie mi prosim vas niekto poradit, ako to urobit tak,
aby mi urad prace dal podporu?
Aby som este nakoniec neprisiel aj o byt,
(exekucia, atd., atd.).
Podla akeho paragrafu napisat vypoved,
personalistka je ochotna vyhoviet (pozna situaciu).
Velka vdaka za rady.
Pekny den. Pri nároku na podporu nie je podstatný dôvod výpovede. Ak si zamestnanec, tak PP môžeš skončiť dohodou §60 ZP, alebo výpoveďou §67.
veronikasad
31.01.12,08:16
Náklady koho sú vyššie ? Ako tvoja výpoveď s tým súvisí ?
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne len v prípade, ak máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch.
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne len v prípade, ak máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch.
marjankaj
31.01.12,08:36
A keď budeš nezamestnaný, tak sa tvoje "náklady" znížia? a tak sa dostaneš do plusu?:---
http://www.finance.sk/dochodok/informacie/davka-v-nezamestnanosti/
http://www.finance.sk/dochodok/informacie/davka-v-nezamestnanosti/
myara
31.01.12,08:39
Náklady koho sú vyššie ? Ako tvoja výpoveď s tým súvisí ?
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne len v prípade, ak máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch.
asi jeho naklady na zivot, proste mina viac nez zarobi
Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne len v prípade, ak máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch.
asi jeho naklady na zivot, proste mina viac nez zarobi
veronikasad
31.01.12,08:43
asi jeho naklady na zivot, proste mina viac nez zarobi
a to vyrieši polovičnou podporou (ak mu vôbec na ňu vznikne nárok) ? Alebo sa pýtal ako zamestnávatel, ktorý chce prepustiť zamestnancov ?
a to vyrieši polovičnou podporou (ak mu vôbec na ňu vznikne nárok) ? Alebo sa pýtal ako zamestnávatel, ktorý chce prepustiť zamestnancov ?
myara
31.01.12,08:46
a to vyrieši polovičnou podporou (ak mu vôbec na ňu vznikne nárok) ? Alebo sa pýtal ako zamestnávatel, ktorý chce prepustiť zamestnancov ?
tiez som nepochopila, ako sa z toho chce vyhrabat, ked bude na podpore :)
nemyslim, ze ide o zamestnavatela, ked sa pyta na podporu
tiez som nepochopila, ako sa z toho chce vyhrabat, ked bude na podpore :)
nemyslim, ze ide o zamestnavatela, ked sa pyta na podporu
marjankaj
31.01.12,08:46
a to vyrieši polovičnou podporou (ak mu vôbec na ňu vznikne nárok) ? Alebo sa pýtal ako zamestnávatel, ktorý chce prepustiť zamestnancov ?
Aspoň na pol roka má vystaráno. A čo potom?:eek:
Aspoň na pol roka má vystaráno. A čo potom?:eek:
veronikasad
31.01.12,08:48
Aspoň na pol roka má vystaráno. A čo potom?:eek:
Iba ak by rátal s odstupným, ale to by musel dostať výpoveď od zamestnávatela. Ak nevyžije z výplaty, ako chce vyžiť z "podpory" ?
Iba ak by rátal s odstupným, ale to by musel dostať výpoveď od zamestnávatela. Ak nevyžije z výplaty, ako chce vyžiť z "podpory" ?
myara
31.01.12,08:48
ak si to myslel tak, ze malo zarabas, preco to chces riesit ukoncenim PP? ved si mozes popri praci hladat nieco lepsie
podpora trva len pol roka, co budes robit potom?
podpora trva len pol roka, co budes robit potom?