hates
01.02.12,09:05
chcela by som vedieť či mám nárok na stravný lístok ak pracujem nadčas a vsobotu u bývalého zamestnávateľa smedostali za smenu gastrolistok a po odpracovaní 4 nadčasových hodín sme dostali daľší takže za 12 tku 2 lístky a aj za prácu v sobotusme mali gastráč. Terajší zamestnávateľ nám však za prácu na nadčase gastráč nedáva hoci nám ani nezabezpečuje stravu a dokonca ked pracujeme v sobotu ani za túto nemáme gastrolístok s tým že za sobotu máme príplatok a to máme namiesto gastráča je to správne nakoho sa máme obrátiť ked riaditeľka naše výhrady ignoruje.
Tweety
01.02.12,08:13
Obrátiť sa môžete na Inšpektorát Práce. Podľa ZP je pri zmene dlhšej ako 4 hod. zamestnáv. povinný zabezpečiť stravu, za prácu dlhšiu ako 11 hod. môže, nemá povinnosť, poskytnúť ďalší SL(zabezpečiť stravu)
kopretinka
01.02.12,08:17
za každú odpracovanú smenu,ktorá je dlhšia ako 4 hodiny,máš nárok na stravný lístok,nezáleží na tom,či je to piatok alebo sviatok.Pri nadčase nárok nemáš,nie je to povinnosťou zamestnávateľa.
nopredsaja04
15.02.12,10:34
Ahojte,
máme podobný problém - máme zamestnancov, ktorí pracujú jednu sobotu v mesiaci - v zmluve je však uvedený pracovný čas 40 hod. týždenne, teda sa im táto sobota preplácala ako práca nadčas - majú nárok na stravný lístok? Ak áno - je to opravnený náklad firmy - nevyhodí nám to potom kontrola?
máme podobný problém - máme zamestnancov, ktorí pracujú jednu sobotu v mesiaci - v zmluve je však uvedený pracovný čas 40 hod. týždenne, teda sa im táto sobota preplácala ako práca nadčas - majú nárok na stravný lístok? Ak áno - je to opravnený náklad firmy - nevyhodí nám to potom kontrola?
avalik
15.02.12,10:52
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
v zakone sa neuvadza, ze zamestnavatel nezabezpecuje stravovanie pocas prace nadcas - sleduje sa len dlzka pracovnej zmeny na ucely stravneho - a teda pracovna zmena moze byt odpracovana v ramci pracovneho uvazku stanoveneho v pracovnej zmluve alebo pracou nadcas, alebo kombinaciou oboch.
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
v zakone sa neuvadza, ze zamestnavatel nezabezpecuje stravovanie pocas prace nadcas - sleduje sa len dlzka pracovnej zmeny na ucely stravneho - a teda pracovna zmena moze byt odpracovana v ramci pracovneho uvazku stanoveneho v pracovnej zmluve alebo pracou nadcas, alebo kombinaciou oboch.