nakoľko nie je pol ročná pauza, ide o opätovný PP - takže áno, rátajú sa 3 roky od prvého nástupu.

prosím Vás ak robím zmlvu zamestnancovi od 19,03.2012 môže byť dátum vystavenie zmluvy aj 13,03.2012 / kedže už zmluvu dávam dopredu podpisovať alebodať tam dátum den nástupu .dakujem

vystavenie vtedy, kedy je vystavená..

chcem sa opytat mam pracovnu zmluvu od februara 2012 do juna, a chcela by som vediet kolko mam narok na dovoelnku kedze v zmluve mam napisane ze :v zmysle ZP - 8 tyzdnov t.j. 40 dni si myslim, a vo vyplatnej paske mam napisanych 19 dni je mozne ze sa ekonomka zmylila? alebo to tak ma byt
pracujem ako ucitelka v materksej skole

chcem sa opytat mam pracovnu zmluvu od februara 2012 do juna, a chcela by som vediet kolko mam narok na dovoelnku kedze v zmluve mam napisane ze :v zmysle ZP - 8 tyzdnov t.j. 40 dni si myslim, a vo vyplatnej paske mam napisanych 19 dni je mozne ze sa ekonomka zmylila? alebo to tak ma byt
pracujem ako ucitelka v materksej skole
Uveď presné dátumy trvania prac.pomeru.

od 1.2. do 30.6. a pred tym som bola na dohode ale to nema asi s tym ziadny suvis

od 1.2. do 30.6. a pred tym som bola na dohode ale to nema asi s tym ziadny suvisPri posudzovaní nárok na dovolenku ma zaujímalo, či si odpracovala celý mesiac. Máš nárok na 5/12 ročného nároku (za predpokladu, že si nebola na PN-ke a odpracovala aspoň 60 prac.dní, vrátane sviatkov).

mala som dovolenku 4 dni vo februari takze po odratani to je 15dni.
a 60 dni za ake mesiace?

Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Máme zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu určitú. Zamestnaný od:

1.zmluva : od 1.10. - 31.12.2010
predĺžená: do 31.12.1012

chceli by sme túto zmluvu predĺžiť do 31.7.2013.

V roku 2012 to bolo možné. Ale teraz keďže zmluva bude predlžovaná vlastne od 1.1.2013 do 31.7.2013 ktorým zákonníkom práce sa budeme riadiť?
Pretože ZP platný v r.2012 bol že zmluva môže byť na 3 roky a predlžovať sa môže 3x
ZP v roku 2O13 hovorí že zmluva na dobu určitú môže byť na 2 roky a predlžovať sa môže 1x

Som na pochybách ktoré ustanovenia sú v tomto prípade platné pre možnosť predlžovania zmluvy. Alebo či sa mám riadiť platným ZP ktorý bol pri prvotnej pracovnej zmluve a to r. 2010, kedy bola zmluva na dobu určitú možná max. na 2 roky a predĺžiť sa mohla len 2x.

Ďakujem

Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Máme zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu určitú. Zamestnaný od:

1.zmluva : od 1.10. - 31.12.2010
predĺžená: do 31.12.1012

chceli by sme túto zmluvu predĺžiť do 31.7.2013.

V roku 2012 to bolo možné. Ale teraz keďže zmluva bude predlžovaná vlastne od 1.1.2013 do 31.7.2013 ktorým zákonníkom práce sa budeme riadiť?
Pretože ZP platný v r.2012 bol že zmluva môže byť na 3 roky a predlžovať sa môže 3x
ZP v roku 2O13 hovorí že zmluva na dobu určitú môže byť na 2 roky a predlžovať sa môže 1x

Som na pochybách ktoré ustanovenia sú v tomto prípade platné pre možnosť predlžovania zmluvy. Alebo či sa mám riadiť platným ZP ktorý bol pri prvotnej pracovnej zmluve a to r. 2010, kedy bola zmluva na dobu určitú možná max. na 2 roky a predĺžiť sa mohla len 2x.

Ďakujem
Predlžte ju ešte tento rok s účinnosťou od 1.1.2013.

podobný prípad - predĺž v decembri, pôjde to podľa starého ZP
http://www.porada.sk/t204130-opatovne-predlzenie-pp-po-01-01-2013-a.html#post2182927

Ďakujem

Naša zamestnankyňa má uzatvorenú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012. Od 5.11.2012 je na DPN. Máme jej písomne oznámiť že jej pracovný pomer končí? A čo s odhláškami do SP a ZP?. Ako jej vystaviť EL, až po ukončení DPN?

Naša zamestnankyňa má uzatvorenú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2012. Od 5.11.2012 je na DPN. Máme jej písomne oznámiť že jej pracovný pomer končí? A čo s odhláškami do SP a ZP?. Ako jej vystaviť EL, až po ukončení DPN?
PP jej končí dátumom doby určitej, teda 31.12. Týmto dátumom ju aj odhlásiť z poisťovní ako zamestnanca. ZL tiež k tomuto dátumu.
Zabudla som to oznámenie. Môžete ho dať, ale nie je to povinné.