Potrebovala by som poradiť mám zamestnanca na pracovný pomer od 01.01.2003 teraz sme skončili pracovný pomer dohodou k 24.01.2012 má nárok na dovolenku v pomernej časti keď vlastne neodpracoval 21 dní. Ďakujem za pomoc Nie, nemá.

Myslela som si ale radšej som si to chcela overiť. Ďakujem veľmi pekne

nevznikol mu nárok

PP trvá od roku 2005 ... ukončenie PP dohodou ku dňu 29.2.2012 ... správne počítam nárok na dovolenku k 29.2.12 vo výške 25/12*2 t.j. 4 dni dovolenky?

PP trvá od roku 2005 ... ukončenie PP dohodou ku dňu 29.2.2012 ... správne počítam nárok na dovolenku k 29.2.12 vo výške 25/12*2 t.j. 4 dni dovolenky? Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu, takže konečný výsledok máš OK.

PP trvá od roku 2005 ... ukončenie PP dohodou ku dňu 29.2.2012 ... správne počítam nárok na dovolenku k 29.2.12 vo výške 25/12*2 t.j. 4 dni dovolenky?
áno, výpočet je správny....

ďakujem za rýchle odobrenie :)

PP trvá od roku 2005 ... ukončenie PP dohodou ku dňu 29.2.2012 ... správne počítam nárok na dovolenku k 29.2.12 vo výške 25/12*2 t.j. 4 dni dovolenky?
Janka, kolko dní má odpracované, vrátane sviatkov ?

Janka, kolko dní má odpracované, vrátane sviatkov ?

od 1.1.12 všetko má odpracované, nemal ani PN, ani OČR ...

Budem počítať alikvotnú časť dovolenky z nároku 25 dní pre zamestnanca, ktorý končí pracovný pomer k 15. februáru t.r., ale 33 rokov bude mať až v máji 2012? Ďakujem za odpoveď.