vanessa2
02.02.12,12:20
dobry den, chcem sa opytat mame zamestnankynu od 29.12.2011 na pn, môže si tato zamestnankyyna dat žiadost o rozviazanie prac.pomeru dohodou, od 5.2.2012, bude takato dohoda platiť, ake povinnosti z toho vyplyvaju?
Tweety
02.02.12,11:21
dobry den, chcem sa opytat mame zamestnankynu od 29.12.2011 na pn, môže si tato zamestnankyyna dat žiadost o rozviazanie prac.pomeru dohodou, od 5.2.2012, bude takato dohoda platiť, ake povinnosti z toho vyplyvaju? Môže , ak s dohodou súhlasíte, PP končí dňom na ktorom ste sa dohodli. Odhlásite ju z posťovní. Dáte jej potvrdenie o príjme zo ZČ... potvrdenie o zápočte odpracovanej doby.
tictac7
02.02.12,11:24
...nadpis výpoveď, v texte dohoda....
...dohoda sa volá preto dohoda, lebo sa dve strany (alebo aj viac) na niečom medzi sebou dohodnú....takže áno, ak zamestnávateľ súhlasí môže byť aj dohoda, ale aj tak by som to riešila až po ukončení PN
...povinnosti také, ako pri každom inom skončení PP....
...ešte taká maličkosť, neplynie ešte SD? Ak áno, tak ani dohoda nemusí byť, z-c len oznámi ukončenie PP počas SD a ani PN nemusí ukončovať...
...dohoda sa volá preto dohoda, lebo sa dve strany (alebo aj viac) na niečom medzi sebou dohodnú....takže áno, ak zamestnávateľ súhlasí môže byť aj dohoda, ale aj tak by som to riešila až po ukončení PN
...povinnosti také, ako pri každom inom skončení PP....
...ešte taká maličkosť, neplynie ešte SD? Ak áno, tak ani dohoda nemusí byť, z-c len oznámi ukončenie PP počas SD a ani PN nemusí ukončovať...