...

O povinnosti nahradiť trovy konania rozhoduje súd na návrh spravidla v rozhodnutí, ktorým sa konanie končí. V tomto rozhodnutí určí, komu prizná alebo neprizná náhradu trov konania, prípadne vysloví, že žiadny z účastníkov nemá právo na ich náhradu. Účastník, ktorému sa prisudzuje náhrada trov konania, je povinný trovy konania vyčísliť najneskôr do troch pracovných dní od vyhlásenia tohto rozhodnutia. Teda aj pri cestovných nákladoch, náhrady mzdy a pod., sudca spravidla vyzýva pri pojednávaní účastníkov o informáciu, či si tieto náhrady uplatňujú, čo sa dáva do zápisnice. Tieto náhrady sú potom súčasťou trov konania. T.j. trovy konania u navrhovateľa sa uplatňujú už v návrhu podanom na súd, alebo aj v priebehu konania účastníkmi konania (najmä cestovné náhrady, náhrada mzdy...). Samozrejme je potrebné v tomto prípade predložiť doklady, ktorými preukážete nárok na úhradu týchto nákladov.

to sú prosím Vás aké - tie doklady, ktorým preukážem nárok na cestovné, ak idem osobným autom a nie hromadnou dopravou tak čo potom

Nárok na cestovné má osoba zúčastnená na konaní, ktorá nemá trvalý alebo prechodný pobyt alebo nepracuje v mieste, kde sa konanie uskutočňuje, alebo je predvolaná z miesta, kde sa dočasne zdržuje. Osobe zúčastnenej na konaní sa hradia skutočné, účelné a hospodárne vynaložené výdavky cestovného verejným hromadným dopravným prostriedkom. Ak použila osoba zúčastnená na konaní vlastné motorové vozidlo, hradí sa jej cestovné ako pri ceste hromadným dopravným prostriedkom okrem prípadov podľa § 74 Vyhlášky 543/2005 Z.z.

Stratu na zárobku osoby zúčastnenej na konaní, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, vypočíta súd z priemerného čistého zárobku zisteného podľa osobitného predpisu. Výšku priemerného čistého hodinového zárobku preukazuje osoba zúčastnená na konaní potvrdením svojho zamestnávateľa, na ktorom sa súčasne uvedie, či osoba zúčastnená na konaní môže vzhľadom na druh práce, ktorú vykonáva, nastúpiť do práce na zvyšok pracovného času. Osoba zúčastnená na konaní predloží potvrdenie zamestnávateľa v lehote, ktorú určí súd, inak nemá nárok na náhradu straty na zárobku.

Osobe zúčastnenej na konaní, ktorá nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale je zárobkovo činná, patrí náhrada za stratu na zárobku vypočítaná zo základu dane z príjmov fyzických osôb, delená počtom pracovných hodín pripadajúcich na kalendárny rok, ktorý osobitný predpis pripúšťa ako najvyšší rozsah pracovného času zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Výšku základu dane z príjmov fyzických osôb preukazuje osoba zúčastnená na konaní platobným výmerom vydaným orgánom vykonávajúcim správu dane za posledné zdaňovacie obdobie, ktoré predchádzalo dňu, v ktorom je nárok na náhradu uplatňovaný, ak bol vydaný; inak daňovým priznaním za posledné zdaňovacie obdobie. Ak nemožno výšku straty na zárobku spôsobom podľa predchádzajúcej vety preukázať, patrí osobe zúčastnenej na konaní náhrada za stratu na zárobku za hodinu v sume minimálnej hodinovej mzdy určenej podľa osobitného predpisu, najviac však osemnásobok tejto sumy za deň.

Úspešný účastník má právo na náhradu trov konania. Ako to v praxi chodí? ... predvolajú ma na súd ako žalobcu, na pojednávaní súd rozhodne v môj prospech, môžem požiadať o náhradu cestovných výdavkov hneď po vyhlásení rozhodnutia? alebo následne písomne? a v akej výške, sú nejaké pravidlá ako sa to určí?

Nie vždy má úspešná strana sporu nárok na náhradu trov. O nároku na náhradu trov rozhodne sudca vo svojom výroku - rozsudku. Preto treba všetky nároky, ktoré žiadaš uhradiť, uplatniť ešte počas pojednávania. Na konci pojednávania síce sudca vyzve strany, aby predložili všetky nároky na náhradu trov, ale lepšie je to urobiť počas pojednávania.


Pozri viac v tejto téme - písal som tam o tom viac.

http://www.porada.sk/t15752-ucast-na-sudnom-procese.html