cepeva
01.02.06,10:54
Ahojte,
neviete mi poradit s narokom na dovolenku u pracovnikov, ktory pracuju v nerovnomerne rozvrhnutych pracovnych zmenach?
Mam konkretny pripad:
Zamestnanec konci 31.1.2006, odpracoval 176,5 hodiny v 20 pracovnych zmenach. Nastupoval do prace 1.1.2006. Jeho denny fond pracovnej zmeny podla pracovnej zmluvy je 7,75 hod.
Teraz neviem ako mu prepocitat dovolenku. On ma odpracovanych 20 pracovnych zmien (nie rovnako dlhych), ale pokial prepocitame to, co odpracoval za mesiac jeho dennym fondom, tak mi to vyjde, ze odpracoval 22,77 dna.
Cize ide mi o to, ze ak by som brala jeho narok podla odpracovanych 20 zmien v mesiaci, tak mu narok na dovolenku nevznika, ale ak by som celkovy pocet odpracovanych hodin prepocitala jeho dennym pracovnym fondom, ktory ma v zmluve, tak by mu vysiel narok na dovolenku vo vyske 1/12 jeho rocneho naroku, alebo mam este jeden napad - pri dovolenke budem pocitat len s jeho cistym pracovnym fondom (bez nadcasov)?
Prosim poradte mi ako mu vypocitat dovolenku, aby som nespravila chybu a neukratila ho, resp. mu nepridala.
Dakujem.
neviete mi poradit s narokom na dovolenku u pracovnikov, ktory pracuju v nerovnomerne rozvrhnutych pracovnych zmenach?
Mam konkretny pripad:
Zamestnanec konci 31.1.2006, odpracoval 176,5 hodiny v 20 pracovnych zmenach. Nastupoval do prace 1.1.2006. Jeho denny fond pracovnej zmeny podla pracovnej zmluvy je 7,75 hod.
Teraz neviem ako mu prepocitat dovolenku. On ma odpracovanych 20 pracovnych zmien (nie rovnako dlhych), ale pokial prepocitame to, co odpracoval za mesiac jeho dennym fondom, tak mi to vyjde, ze odpracoval 22,77 dna.
Cize ide mi o to, ze ak by som brala jeho narok podla odpracovanych 20 zmien v mesiaci, tak mu narok na dovolenku nevznika, ale ak by som celkovy pocet odpracovanych hodin prepocitala jeho dennym pracovnym fondom, ktory ma v zmluve, tak by mu vysiel narok na dovolenku vo vyske 1/12 jeho rocneho naroku, alebo mam este jeden napad - pri dovolenke budem pocitat len s jeho cistym pracovnym fondom (bez nadcasov)?
Prosim poradte mi ako mu vypocitat dovolenku, aby som nespravila chybu a neukratila ho, resp. mu nepridala.
Dakujem.
endrju
01.02.06,10:16
Ahojte,
neviete mi poradit s narokom na dovolenku u pracovnikov, ktory pracuju v nerovnomerne rozvrhnutych pracovnych zmenach?
Mam konkretny pripad:
Zamestnanec konci 31.1.2006, odpracoval 176,5 hodiny v 20 pracovnych zmenach. Nastupoval do prace 1.1.2006. Jeho denny fond pracovnej zmeny podla pracovnej zmluvy je 7,75 hod.
Teraz neviem ako mu prepocitat dovolenku. On ma odpracovanych 20 pracovnych zmien (nie rovnako dlhych), ale pokial prepocitame to, co odpracoval za mesiac jeho dennym fondom, tak mi to vyjde, ze odpracoval 22,77 dna.
Cize ide mi o to, ze ak by som brala jeho narok podla odpracovanych 20 zmien v mesiaci, tak mu narok na dovolenku nevznika, ale ak by som celkovy pocet odpracovanych hodin prepocitala jeho dennym pracovnym fondom, ktory ma v zmluve, tak by mu vysiel narok na dovolenku vo vyske 1/12 jeho rocneho naroku, alebo mam este jeden napad - pri dovolenke budem pocitat len s jeho cistym pracovnym fondom (bez nadcasov)?
Prosim poradte mi ako mu vypocitat dovolenku, aby som nespravila chybu a neukratila ho, resp. mu nepridala.
Dakujem.
Pri výpočte treba vychádzať z ustanovení §104 a § 144 ods. 5 Zákonníka práce.
Okrem toho doporučujem hľadať. Na túto tému tu už bolo toho popísaného veľmi veľa.
Napríklad aj v tejto téme:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=15082&highlight=nerovnomern%2A+dovolenk%2A
neviete mi poradit s narokom na dovolenku u pracovnikov, ktory pracuju v nerovnomerne rozvrhnutych pracovnych zmenach?
Mam konkretny pripad:
Zamestnanec konci 31.1.2006, odpracoval 176,5 hodiny v 20 pracovnych zmenach. Nastupoval do prace 1.1.2006. Jeho denny fond pracovnej zmeny podla pracovnej zmluvy je 7,75 hod.
Teraz neviem ako mu prepocitat dovolenku. On ma odpracovanych 20 pracovnych zmien (nie rovnako dlhych), ale pokial prepocitame to, co odpracoval za mesiac jeho dennym fondom, tak mi to vyjde, ze odpracoval 22,77 dna.
Cize ide mi o to, ze ak by som brala jeho narok podla odpracovanych 20 zmien v mesiaci, tak mu narok na dovolenku nevznika, ale ak by som celkovy pocet odpracovanych hodin prepocitala jeho dennym pracovnym fondom, ktory ma v zmluve, tak by mu vysiel narok na dovolenku vo vyske 1/12 jeho rocneho naroku, alebo mam este jeden napad - pri dovolenke budem pocitat len s jeho cistym pracovnym fondom (bez nadcasov)?
Prosim poradte mi ako mu vypocitat dovolenku, aby som nespravila chybu a neukratila ho, resp. mu nepridala.
Dakujem.
Pri výpočte treba vychádzať z ustanovení §104 a § 144 ods. 5 Zákonníka práce.
Okrem toho doporučujem hľadať. Na túto tému tu už bolo toho popísaného veľmi veľa.
Napríklad aj v tejto téme:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=15082&highlight=nerovnomern%2A+dovolenk%2A
cepeva
01.02.06,11:39
Pri výpočte treba vychádzať z ustanovení §104 a § 144 ods. 5 Zákonníka práce.
Okrem toho doporučujem hľadať. Na túto tému tu už bolo toho popísaného veľmi veľa.
Napríklad aj v tejto téme:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=15082&highlight=nerovnomern%2A+dovolenk%2A
Nenapisala som tento prispevok predtym, aby som nehladala na porade. Ale dakujem za link. Urcite to skusim tam pohladat.
Okrem toho doporučujem hľadať. Na túto tému tu už bolo toho popísaného veľmi veľa.
Napríklad aj v tejto téme:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=15082&highlight=nerovnomern%2A+dovolenk%2A
Nenapisala som tento prispevok predtym, aby som nehladala na porade. Ale dakujem za link. Urcite to skusim tam pohladat.