vladan
10.09.04,13:53
Ahojte všetci,
chcem sa opýtať na jeden prípad. Zamestnanec pracoval vo firme x rokov, po nadobudnutí dôchodcovského veku začal poberať starobný dôchodok, ale ostal v pracovnom pomere so svojím posledným zamestnávateľom (pracovná zmluva na jeden rok) - to všetko sa udialo v priebehu roka 2003. Od mája 2004 je doma, lebo mu skončil PP na dobu určitú a že vrajže musí ostať doma pol roka a až potom môže znova uzavrieť pracovný pomer (opäť s tým istým zamestnávateľom). Nie je to náhodou blbosť? On tvrdí, že na personálnom mu povedali, že jeho sa týka ešte starý zákon o sociálnom poistení (alebo tak nejak sa volal). Podľa mňa sa považuje za normálneho dôchodcu a môže súbežne poberať starobný dôchodok a mať trvalý pracovný pomer do kedy chce, však?
Skúste na tento prípad zareagovať. Ďakujem
Pekný deň
Luba2
10.09.04,14:29
Neviem, čo to má spoločné so zákonom o sociálnom poistení, veď to rieši výsostne Zákonník práce. Do 30.06.2003 sa mohol opätovne dohodnúť pracovný pomer s dôchodcom až po 12 (nie 6 mesiacoch), ale účinnosťou novely od 1.7.2003 je možné opätovne predĺžiť pracovný pomer s dôchodcom
(starobným, invalidným, výsluhovým) úplne bez problémov kedykoľvek. No a tých šesť mesiacov, čo je v príspevku spomenutých, platí teraz pre opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, ale netýka sa dôchodcov,vedúcich zamestnancov, tvorivých zamestnancov, opatrovateľov, vysokoškolských učiteľov a bývalých malých závodov /20 zamestnancov/.
Jozef Mihál
10.09.04,15:05
Presne ako píše Luba2.