KlaraRK
06.02.12,11:46
Dobrý deň. Chcem sa spýtať ľudí, ktorí by mi vedeli poradiť. Pracujem cez agentúru v jednej firme, vo výrobe. V zmluve mám napísané: Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú, a to na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca..atď. Skúšobná doba 3 mesiace-už uplynula. Nikde nie je uvedené,do kedy je vlastne tá zmluva platná,je to jednoducho podla poziadaviek zamestnavatela. Je to práca na 3 zmeny, a pomaly ju uz nezvladam, hlavne pre zdravotné ťažkosti. Chcela by som sa spýtať, ak chcem dať výpoveď, či mám nejakú výpovednu lehotu, dokedy ešte budem musieť pracovať. Len dúfam že nie 2 mesiace.
A ďalšia otázka. Chcem sa potom evidovať na Úrad práce, len som si nie istá či by mi vyšla podpora.
Je tu niekto kto by mi vedel poradiť? Ďakujem
A ďalšia otázka. Chcem sa potom evidovať na Úrad práce, len som si nie istá či by mi vyšla podpora.
Je tu niekto kto by mi vedel poradiť? Ďakujem
Mila123
06.02.12,10:49
za posledné 3 roky trvalo tvoje zamestnanie 730 dní?
KlaraRK
06.02.12,11:09
No od roku 2009 do dnešného dátumu mi to vyšlo 907 dní.. Z toho 149 dní mám z Írska, ale keby sa aj tie nerátali (lebo vraj s tým je problem na ÚP,dlho trvá kym to uznaju a kym sa vybavia papiere z Irska) tak mi to vychádza 758. Ale neviem, tam sa asi nerátaju dni ked som bola PN,alebo?
KlaraRK
06.02.12,11:10
A este som chcela dodať,ze niektore zmluvy boli na dobu neurčitú ale niektore na dobu určitú, ak to teda niečo mení.
Mila123
06.02.12,11:10
počítajú sa dni kedy ti trval pracovný pomer- kalendárne dni
KlaraRK
06.02.12,11:11
aha takze aj ked som bola PN, tie dni sa rátaju? Takze myslis ze by mi tá podpora vyšla?
A este k tej zmluve, nevies mi prosim ta poradit, ci mam nejaku vypovednu lehotu?
A este k tej zmluve, nevies mi prosim ta poradit, ci mam nejaku vypovednu lehotu?
Mila123
06.02.12,11:14
2 mesačná výpovedná lehota je vždy na strane zamestnanca...
Tweety
06.02.12,11:15
2 mesačná výpovedná lehota je vždy na strane zamestnanca... Aleob sa skúste na skončení PP dohodnúť .
KlaraRK
06.02.12,11:16
a nedalo by sa to nejako obísť? asi len dohodu so zamestnavatelom ze?
Tweety
06.02.12,11:17
a nedalo by sa to nejako obísť? asi len dohodu so zamestnavatelom ze? Máš len tieto dve možnosti, buď výpoveĎ s VD, alebo dohodu podľa §60 ZP.
KlaraRK
06.02.12,11:20
A ak by sa nechcel dohodnut, teda trval by na tom aby som este mesiac alebo dva ostala, a ja by som aj tak nenastupila do práce, tak ake by to malo dosledky? Preventivne sa pytam, lebo clovek nikdy nevie a hlavne ide mi o moje zdravie, uz tam dlhsie nevydrzim a Pn-ka nic nevyriesi, len oddiali.
Mila123
06.02.12,11:21
máš toto opatrenie napísané v PZ?
Tweety
06.02.12,11:22
A ak by sa nechcel dohodnut, teda trval by na tom aby som este mesiac alebo dva ostala, a ja by som aj tak nenastupila do práce, tak ake by to malo dosledky? Preventivne sa pytam, lebo clovek nikdy nevie a hlavne ide mi o moje zdravie, uz tam dlhsie nevydrzim a Pn-ka nic nevyriesi, len oddiali. Veď môžeš podať výpoveď a počas VD byť PN, tvoj PP skončí skončením VD.
KlaraRK
06.02.12,11:27
No, je to napísané takto: Dĺžka výpovednej doby a sposob plynutia je upraveny v ustanovení paragr. 67 ZP.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy.
Tweety
06.02.12,11:28
No, je to napísané takto: Dĺžka výpovednej doby a sposob plynutia je upraveny v ustanovení paragr. 67 ZP.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy. No veď budeš čas, ktorý je potrebný, a zbytok môžeš čerpať dovolenku, alebo jednoducho ich odpracuješ.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy. No veď budeš čas, ktorý je potrebný, a zbytok môžeš čerpať dovolenku, alebo jednoducho ich odpracuješ.
KlaraRK
06.02.12,11:31
No s tou dovolenkou to je na zasmiatie, mam 20dni dovolenky, z toho zamestnavatel nám povedal, ze mozme disponovat len s 5timi a zvysok si musime nechat na leto a vianoce :)) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h :) je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím :) to zas bude
Tweety
06.02.12,11:33
No s tou dovolenkou to je na zasmiatie, mam 20dni dovolenky, z toho zamestnavatel nám povedal, ze mozme disponovat len s 5timi a zvysok si musime nechat na leto a vianoce :)) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h :) je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím :) to zas bude ALe daj výpoveĎ, to je prvoradý krok.
KlaraRK
06.02.12,11:38
To áno, to bude najlepšie, tak dakujem za rady.
KlaraRK
06.02.12,11:44
Práve som sa dočítala ze ak zamestnanec pracoval menej ako 1 rok, tak vypovedna doba je 1 mesiac. Ale vraj je najlepsie tak urobit pred koncom mesiaca, lebo vypovedna doba zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca, take ak dám vypoved zajtra, tak mi vypovedna doba zacne plynut az 1.marca :confused: no to je teda
Tweety
06.02.12,11:53
Práve som sa dočítala ze ak zamestnanec pracoval menej ako 1 rok, tak vypovedna doba je 1 mesiac. Ale vraj je najlepsie tak urobit pred koncom mesiaca, lebo vypovedna doba zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca, take ak dám vypoved zajtra, tak mi vypovedna doba zacne plynut az 1.marca :confused: no to je teda
§62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
.
§62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
.
KlaraRK
06.02.12,11:56
Ja pracujem u zamestnavatela 3,5 mesiaca..a je to pozicia, kde ak jeden clovek odíde, mozu zobrat hned druheho, nie je to nijaka kvalifikovana robota, myslis ze by to zamestnavatel zohladnil? A k tomu, ze vypoved je najlepsie dat ku koncu mesiaca..je to prava? ze vypovedna doba zacne plynut az od marca?
Tweety
06.02.12,11:57
Ja pracujem u zamestnavatela 3,5 mesiaca..a je to pozicia, kde ak jeden clovek odíde, mozu zobrat hned druheho, nie je to nijaka kvalifikovana robota, myslis ze by to zamestnavatel zohladnil? A k tomu, ze vypoved je najlepsie dat ku koncu mesiaca..je to prava? ze vypovedna doba zacne plynut az od marca? Vôbec nečítaš odpovede? Už to máš zodpovedané.
KlaraRK
06.02.12,12:00
jaj, prepac, neviem ako sa to stalo, ale nevidela som celu odpoved, len to o tej 2mesač. vypov.dobe, prepac. :)
KlaraRK
06.02.12,12:03
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
Ja som asi nechapava, ospravedlnujem sa, ale je tam napisane ze najmenej 1rok. Ale ja som u neho neodpracovala ani jeden rok, len par mesiacov.
Ja som asi nechapava, ospravedlnujem sa, ale je tam napisane ze najmenej 1rok. Ale ja som u neho neodpracovala ani jeden rok, len par mesiacov.
Tweety
06.02.12,12:05
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
Ja som asi nechapava, ospravedlnujem sa, ale je tam napisane ze najmenej 1rok. Ale ja som u neho neodpracovala ani jeden rok, len par mesiacov. Máš pravdu, VD bude 1 mesačná.
Ja som asi nechapava, ospravedlnujem sa, ale je tam napisane ze najmenej 1rok. Ale ja som u neho neodpracovala ani jeden rok, len par mesiacov. Máš pravdu, VD bude 1 mesačná.
KlaraRK
06.02.12,12:12
Vdaka. Len skoda ze som to neurobila este pred koncom januára :( no uvidím. Asi to spravím aj tak, ze zajtra pojdem na PN, a jednoducho zavolam zamestnavatelovi ze davam vypoved a skusim sa s nim dohodnut. Mna totiz zamestnava agentura, a myslim ze na moju poziciu sa hlasi asi 100ludi, tak budu mat za mna nahradu za chvilu :)