mimosin
07.02.12,14:52
V súvislosti s inou problematikou, zistila som, že zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce sa dopľňa o:
I. Zbierka zákonov č. 512/2011, zo 14. decembra 2011, účinnosť od 1.12.2012
Čl.IIV § 3 ods. 2V § 140 sa dopĺňa odsekmi 6 až 8,
V § 150 ods. 2
V § 155 sa odsek 6
II. Zbierka zákonov č. 406/2011, z 21. októbra 2011, účinnosť od 1.12.2011.
Čl. IIZa § 138 sa vkladá § 138a, ktorý vrátane nadpisu
znie:
㤠138a
Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
Verím, že niekomu pomôže.
I. Zbierka zákonov č. 512/2011, zo 14. decembra 2011, účinnosť od 1.12.2012
Čl.IIV § 3 ods. 2V § 140 sa dopĺňa odsekmi 6 až 8,
V § 150 ods. 2
V § 155 sa odsek 6
II. Zbierka zákonov č. 406/2011, z 21. októbra 2011, účinnosť od 1.12.2011.
Čl. IIZa § 138 sa vkladá § 138a, ktorý vrátane nadpisu
znie:
㤠138a
Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
Verím, že niekomu pomôže.
mimosin
07.02.12,16:34
Richard
08.02.12,11:17
Super info! doplníme to do úplného znenia zákona.
To prvé 512/2011 je:
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona
č. 165/2002 Z. z., atď. .................
a dopĺňa takto:
1. V § 3 ods. 2 sa za slová „v doprave,“ vkladajú slová
„zamestnancov vykonávajúcich zdravotnícke povolanie,“.
2. § 140 sa dopĺňa odsekmi 6 až 8, ktoré znejú:
„(6) Za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce
nadčas podľa § 97, patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva
zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu,
náhradné voľno. Náhradné voľno sa poskytuje najneskôr
do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní
práce nadčas.
(7) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi,
ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného
predpisu, náhradné voľno podľa odseku 6, a ak
z tohto dôvodu rozsah práce nadčas tohto zamestnanca
presahuje rozsah určený podľa § 97 alebo takýto zamestnanec
vykonáva zdravotnícke povolanie v rozpore
s požiadavkami na personálne zabezpečenie zdravotníckeho
zariadenia podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ
poskytne takému zamestnancovi pracovné
voľno na ďalšie vzdelávanie v rozsahu práce nadčas,
ktorá presahuje rozsah určený podľa § 97, alebo náhradu
mzdy v sume jeho priemerného zárobku; ustanovenia
§ 121 sa nepoužijú.
(8) Do pracovného voľna podľa odseku 6 sa nezapočítava
pracovné voľno na sústavné vzdelávanie podľa odseku
4.“.
3. V § 150 ods. 2 sa za slová „pracovnoprávnych vzťahov,“
vkladajú slová „ako aj zástupcovia zamestnancov,
ktorí sú v pracovnom pomere v danom zdravotníckom
zariadení a ktorí u zamestnávateľa kontrolnou
činnosťou podľa § 239 zistili porušenie pracovnoprávnych
predpisov,“.
4. V § 155 sa odsek 6 dopĺňa písmenom e), ktoré znie:
„e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo
vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke
povolanie podľa osobitného predpisu, a toto
porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom
práce a právoplatne o ňom rozhodol súd.“.
Druhá zmena 406/2011 :
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona
........... sa dopĺňa takto:
Za § 138 sa vkladá § 138a, ktorý vrátane nadpisu
znie:
㤠138a
Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
(1) Zamestnávateľ môže zamestnancovi na základe
jeho žiadosti poskytnúť pracovné voľno na výkon činnosti
vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoľníckej
činnosti podľa osobitného predpisu v pracovnom čase;
za čas pracovného voľna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi
nepatrí. Pracovné voľno poskytnuté podľa
prvej vety sa nepovažuje za výkon práce.
(2) Podmienky poskytovania pracovného voľna zamestnancom
na výkon dobrovoľníckej činnosti podľa
osobitného predpisu možno dohodnúť aj so zástupcami
zamestnancov; mzdu ani náhradu mzdy za čas pracovného
voľna nemožno dohodnúť.“.
To prvé 512/2011 je:
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona
č. 165/2002 Z. z., atď. .................
a dopĺňa takto:
1. V § 3 ods. 2 sa za slová „v doprave,“ vkladajú slová
„zamestnancov vykonávajúcich zdravotnícke povolanie,“.
2. § 140 sa dopĺňa odsekmi 6 až 8, ktoré znejú:
„(6) Za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce
nadčas podľa § 97, patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva
zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu,
náhradné voľno. Náhradné voľno sa poskytuje najneskôr
do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní
práce nadčas.
(7) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi,
ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného
predpisu, náhradné voľno podľa odseku 6, a ak
z tohto dôvodu rozsah práce nadčas tohto zamestnanca
presahuje rozsah určený podľa § 97 alebo takýto zamestnanec
vykonáva zdravotnícke povolanie v rozpore
s požiadavkami na personálne zabezpečenie zdravotníckeho
zariadenia podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ
poskytne takému zamestnancovi pracovné
voľno na ďalšie vzdelávanie v rozsahu práce nadčas,
ktorá presahuje rozsah určený podľa § 97, alebo náhradu
mzdy v sume jeho priemerného zárobku; ustanovenia
§ 121 sa nepoužijú.
(8) Do pracovného voľna podľa odseku 6 sa nezapočítava
pracovné voľno na sústavné vzdelávanie podľa odseku
4.“.
3. V § 150 ods. 2 sa za slová „pracovnoprávnych vzťahov,“
vkladajú slová „ako aj zástupcovia zamestnancov,
ktorí sú v pracovnom pomere v danom zdravotníckom
zariadení a ktorí u zamestnávateľa kontrolnou
činnosťou podľa § 239 zistili porušenie pracovnoprávnych
predpisov,“.
4. V § 155 sa odsek 6 dopĺňa písmenom e), ktoré znie:
„e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo
vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke
povolanie podľa osobitného predpisu, a toto
porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom
práce a právoplatne o ňom rozhodol súd.“.
Druhá zmena 406/2011 :
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona
........... sa dopĺňa takto:
Za § 138 sa vkladá § 138a, ktorý vrátane nadpisu
znie:
㤠138a
Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
(1) Zamestnávateľ môže zamestnancovi na základe
jeho žiadosti poskytnúť pracovné voľno na výkon činnosti
vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoľníckej
činnosti podľa osobitného predpisu v pracovnom čase;
za čas pracovného voľna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi
nepatrí. Pracovné voľno poskytnuté podľa
prvej vety sa nepovažuje za výkon práce.
(2) Podmienky poskytovania pracovného voľna zamestnancom
na výkon dobrovoľníckej činnosti podľa
osobitného predpisu možno dohodnúť aj so zástupcami
zamestnancov; mzdu ani náhradu mzdy za čas pracovného
voľna nemožno dohodnúť.“.
fblr
16.02.12,13:10
prosím Vás môžete mi poradiť ako zaradiť zdravotníkov (fyzioterapeut, masér) do stupňov náročností???
fblr
16.02.12,13:18
Pracujem ako fyzioterapeut, mám ukončené bakalárske štúdium a prax 18 rokov, špecializačné a certifikačné štúdium a smolu, že pracujem v nemocnici s.r.o.(na okolí bez možnosti). Zamestnávateľ nám priradil údajne podľa zákonníka práce min. zaradenú do 3.stupňa náročnosti--teda min. mzda krát koeficient 1.4...Ja som našla, že už od 1.9.2011 bolo doplnené do charakteristiky 4 stupňa poskytovanie zdravotnej starostlivosti, čo predtým v zákone č.311/2001 nebolo..v charakteristike stupňa 3 sa vôbec nepíše o zdravotníkoch.. len v stuni 2 sú spomenutí sanitári..a prosím kde treba zaradiť masérov???prosím poraďte!!!! Je to totiž ako boj s veternými mlynmi...Ďakujem