prosim o informaciu, podla novely ZP platnej od 1.1.2012 zamestnavatel musi zenu po materskej dovolenke zaradit na tu istu poziciu - prac.miesto. Chcem sa opytat, ak v zmluve nemam definovane pracovne miesto, moze mi dat inu pracu? Pracovala som v hypermarkete ako zamestnanec uctarne, ale v pracovnej zmluve mam zaradenie zamestnanec administrativy a predajnej plochy, to znamena, ze ak je miesto na uctarni obsadene, moze mi ponuknut poziciu napr. predavaca (za ten isty plat, podla zakona). Dakujem Ali