rondos
09.02.12,09:30
Dobrý deň,
chcem si overiť , keď dáme výpoveď zamestnancovi , ktorý nastúpil 6.6.2011 a nie sme spokojní s jeho pracovnými výsledkami aká je jeho výpovedná doba ? Podľa mňa je 1 mesiac. rada by som si prečítala k tomu názory.
Potrebujem to zrealizovať už aby výpoveď plynula od 1.3.2012.
Ďakujem:confused:
Tweety
09.02.12,08:31
Dobrý deň,
chcem si overiť , keď dáme výpoveď zamestnancovi , ktorý nastúpil 6.6.2011 a nie sme spokojní s jeho pracovnými výsledkami aká je jeho výpovedná doba ? Podľa mňa je 1 mesiac. rada by som si prečítala k tomu názory.
Potrebujem to zrealizovať už aby výpoveď plynula od 1.3.2012.
Ďakujem:confused:
JEDEN MESIAC.
ivka70
09.02.12,08:36
A aky bude dovod vypovede (paragraf)?
Upozornovali ste ho v posl. 2 mesiacoch na jeho nedostatocne vysledky?
rondos
09.02.12,08:50
áno vie o tom , že nespĺňa požiadavky, ktoré sme od neho očakávali a vie aj to , že chceme s ním ukončiť PP. Podľa mňa by som dala par. 63 odst. 1 písm. d bod 4 ?
Tweety
09.02.12,08:52
áno vie o tom , že nespĺňa požiadavky, ktoré sme od neho očakávali a vie aj to , že chceme s ním ukončiť PP. Podľa mňa by som dala par. 63 odst. 1 písm. d bod 4 ? Možete, samozrejme, ak sú splnené podmienky, ktoré sú tam uvedené.
rondos
09.02.12,09:01
ok, ďakujem
rondos
09.02.12,09:06
ešte sa chcem spýtať, či má niekto vzor na takúto výpoveď, ak áno tak mi prosím poskytnite.
Ď.
ivka70
09.02.12,11:44
ešte sa chcem spýtať, či má niekto vzor na takúto výpoveď, ak áno tak mi prosím poskytnite.
Ď.

Takze zamestnanec ma uz pisomne upozornenie z posl. 2 mesiacov?
rondos
09.02.12,12:35
Takze zamestnanec ma uz pisomne upozornenie z posl. 2 mesiacov?

V Zákonníku je, že môže byť aj ústne a to bolo viac krát spravené.
Tweety
09.02.12,12:39
V Zákonníku je, že môže byť aj ústne a to bolo viac krát spravené. Nemáš v tom pravdu.

§63 odst.1.,písm.d
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
rondos
10.02.12,05:23
áno ale keď si pozrieš komentár tam je napísané, že výzva je hmotnoprávnou podmienkou platnosti výpovede. Pre túto výzvu je predpísaná písomná forma, avšak bez sankčnej doložky jej neplatnosti. To znamená, že môže byť ústnou formou. Samozrejme musí si to zamestnávateľ obhájiť.