Nie.

dakujem a chcela som sa opytat ze to znizenie tych 60% to sa pocita z minimalnej mzdy ci na tu minimalnu sa nema siahat?

Ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela a mate dohodu s odbormi, ze ta je platena 60 % priemernej mzdy?

nie my nemame zastupcov ani odborarov

nie my nemame zastupcov ani odborarov

V tom pripade nemozete platit zamestnancov pri prekazke v praci na strane zamestnavatela (co nedostatok prace je) 60%.
musite to zaplatit priemernou mzdou.

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

tak toto sa nas tyka takze mu musime dat 50% z jeho priemerneho zarobku?..

Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

tak toto sa nas tyka takze mu musime dat 50% z jeho priemerneho zarobku?..

Pisala si o nedostatku prace (co nema s pocasim nic spolocne).

Ak to bolo sposobene pocasim, tak je minimum 50 % z priemernej mzdy.
zamestnavatel moze zaplatit aj viac (aj 60%, aj 100%) priemernej mzdy.

Treba to spravne vykazat na paskach aj pre pripadnu kontrolu, zalozit rozhodnutie vedenia o zastaveni prac kvoli pocasiu od-do a pod.

no ved ten nedostatok prace je sposobene pocasiu takze rozumieme tych 50 je minimum ale moze sa aj viac

Je pravda, že keď sro s 15 zamestnancami nemá zástupcov zamestnancov, môže uzatvoriť písomnú dohodu s každým jedným zamestnancom o poskytovaní 60% priemerného zárobku v dôsledku nedostatku práce?
Vďaka za radu!