Celkom by som s vami nesúhlasil.Vychádzam z toho, že zamestnanec je v prac.pomere / nepracuje na základe dohody o VP/ a v úkole pracuje na základe schválených vykonových noriem . Pracuje v rámci stanoveného týždenného prac.času , teda všetko čo je nad tento rámec je práca nadčas,tak isto ako napr. pri časovej hodinovej mzde . Keďže sa zamestanec dožaduje preplatenia nadčasovej práce, asi k nijakej dohode , že v ukolovej mzde je zohľadnená prípadná práca nadčas nedošlo. Pozri tiež § 97, 121 a 133 ZP. Pekný deň.