stronza
13.02.12,14:14
dobrý deň,
chcem sa opýtať, či nastala nieaká zmena v zákonníku práce §144 nakoľko nikde sa v ňom neuvádza nárok na dovolenku počas MD. od 18.1.2012 som pn na MD nastupujem 20.3.2012 a a od 1.3 si musim cerpat staru dovolenku, lebo mi ju nechcu preplatit. Kolko dni mam narok na dovolenku v 2012. Za odpoveď a vysvetlenie vopred dakujem.
Tweety
13.02.12,13:17
dobrý deň,
chcem sa opýtať, či nastala nieaká zmena v zákonníku práce §144 nakoľko nikde sa v ňom neuvádza nárok na dovolenku počas MD. od 18.1.2012 som pn na MD nastupujem 20.3.2012 a a od 1.3 si musim cerpat staru dovolenku, lebo mi ju nechcu preplatit. Kolko dni mam narok na dovolenku v 2012. Za odpoveď a vysvetlenie vopred dakujem.Čerpať dovolenku si nemusíš, zamestnáv. nevyčerpanú ani nemôže preplatiť, nárok na ňu ostáva, vyčerpeš si ju po skončení M, alebo RD. V tomto nie je žiadna zmena. V ZP §144 sa hovorí, že čas MD sa počíta do odpracovaného času.
ewita888
13.02.12,13:18
oni ti ju ani nepreplatia, keďže prac. pomer trvá.. može ti ale zamestnávateľ nariadiť jej čerpanie..
áno, MD sa pri posúdení nároku na ZD ráta ako odprac. čas
ivka70
13.02.12,13:23
Nic sa nemenilo v ZP, plati totiz

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
stronza
13.02.12,13:26
ok to viem ze nepreplatia a citala som ze staru dovolenku za rok 2011 treba vycerpat do konca roka 2012 inac prepada... a na kolko dni dovolenky mam narok v 2012?
dakujem
Tweety
13.02.12,13:28
ok to viem ze nepreplatia a citala som ze staru dovolenku za rok 2011 treba vycerpat do konca roka 2012 inac prepada... a na kolko dni dovolenky mam narok v 2012?
dakujem
Z príspevku č. 4 to zistíš jednoducho. Stačí, aby si začala ročným nárokom a potom to už ide ľahko. Spočítaš pracovné dni na PN a RD pre krátenie a máš to.
stronza
13.02.12,13:51
dakujem :) 20 celých