65% z hrubej mzdy , pričom rozhodujúcim obdobím by bol rok 2011.

DNP si si mohla kludne dať do 31.1.2012

takže ak som to správne pochopila je to 214 eur mesačne. Není sú tam iné príplatky?napr. rodičovský príspevok? A to,že pracujem 3 roky to už nerozhoduje? nedostanem viac?

takže ak som to správne pochopila je to 214 eur mesačne.
Není sú tam iné príplatky? NIE
napr. rodičovský príspevok? ten dostavas az pocas rodicovskej dovolenky ,po ukonceni MD
A to,že pracujem 3 roky to už nerozhoduje? NIE, ak mas splnenu podmienku 270 dni poistenia z posl. 2 rokov, tak mas narok, inak nie
nedostanem viac?ak si nebudes platit dobrovolne nemocenske poistenie alebo nezmenis zamestnanie za ine ,s vyssou mzdou, tak nie

odpovede v texte

Vies, ono je otazka, kedze ak cely mesiac pracujes, pri minimalnej mzde dostanes cca. 280 EUR v cistom.
Je v takom pripade 214 EUR na materskej malo????

Nie nedostaneš viac , a po skončení materskej dovolenky tj. po uplynutí 34 týždnov pri jednom dieťati a po uplynutí 40 týždnov pri dvojičkách alebo viacdeťoch, budeš dostávať rodičovský príspevok vo výške cca 194 eur mesačne do veku 3 rokov dieťaťa.

Ďakujem Vám za radu

Nie nedostaneš viac , a po skončení materskej dovolenky tj. po uplynutí 34 týždnov pri jednom dieťati a po uplynutí 40 týždnov pri dvojičkách alebo viacdeťoch, budeš dostávať rodičovský príspevok vo výške cca 194 eur mesačne do veku 3 rokov dieťaťa.

doplnim, ze este bude dostavat aj pridavok na dieta, cca 22 E

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu. Som živnostnička od roku 2009. Platím si mininmálne odvody do sociálnej poisťovne. Od 1.8.2011 som uzatvorila DNP. Mesačne platím 20 EUR. DNP mi zanikne 26.4.2012. V januári som otehotnela. Termín pôrodu mám koncom septrembra 2012. Je možné teraz si ešte nejako doplatiť, aby som dostávala maximálnu materskú? Na sociálnej poisťovni mi povedali, že materské mi budú počítať z vymeriavacieho základu z roku 2011. Teda aj DNP budú počítať z roku 2011 a DNP v roku 2012 už môžem zrušiť k 29.2.2012. Mohla by som napríklad zrušiť živnosť a zamestnať sa na min. 90 dní s maximálnych vymeriavacím základom? A čo v prípade, že počas tých 90 dní zamestnania ostanem na PN? Ovplyvní to nejako vymeriavací základ na materské. Ďakujem za radu

Evucha....
môžeš tak urobiť ako si mienila, podľa § 54 ods. 2 pís. b......
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky

nie je napísané (povedané) , že musíš tých 90 dní odpracovať.....

dakujem. a co s tym DNP? Mozem ho teraz zrusit? Keby som terazDNP zvysila nepomohlo by to pri vypocte materskeho?

obávam sa, že by ti nepomohlo......
pretože ti v 4/2012 končí aj so starými podmienkami......
musela by si si platiť 26 týždňov DNP , musela by si sa odhlásiť a zároveň prihlásiť ,ale už iba v balíku poistenia (t.j. cca 1000 € mesačne)......a to do nástupu na MD ani nestíhaš, na MD pôjdeš cca 15 08 2012......
ten PPV je najreálnejší, podľa mljho názoru......

Dobrý deň. Momentálne som nezamestnaná, podmienku 270 dní poistenia mám splnenú, termín pôrodu 08/2012. Keď sa teraz zamestnám s max. VZ a pôjdem na PN , tá mi bude vyplácaná z min. VZ. Keď budem na PN až do pôrodu bude mi potom vyplácana materská z max.VZ ? A do kedy musím byť evidovaná v tomto novom PP až do ukončenia RD ? Ďakujem

odporúčam preštudovať § 54 ods. 2 pís. b. zákona č. 461/2003 Z.z. v platnom znení

Vie mi prosím Vás niekto potvrdiť, že pri takomto postupe by som mala vyplácanú max. materskú ? Ďakujem pekne

Prosím Vás o radu. Celkom som zneistela. Zamestnankyňa porodila 14.3. Do pôrodu bola na PN (t.j. do 13.3.). Nesplnila podmienku 270 dní (chýbalo jej 5 dní), takže jej nevznikol nárok na materské.
A mňa teraz zaujíma, či jej zamestnávateľ môže poskytnúť materskú dovolenku t.j. od pôrodu až do 28 týždňa po pôrode? A či v prípade, že je ochotná môže u tohto zamestnávateľ vypomáhať na dohodu o vykonaní práce.

Ďakujem.