Dobrý večer, chcem sa spýtať. Dňa 02.01.2012 som nastupila do prace, v pracovnej zmluve mam uvedene, ze plati pracovny pomer od 02.01.2012. Dnes sa mi do ruky dostala výplatná páska a tam je uvedené, že nárok na dovolenku mám 18,5 dňa. Ked som sa pytala sefky, ze preco mam o jeden a pol dna menej, povedala, ze narok za januar na dovolenku nemam...je to pravda? Je. PP mohol vzniknúť už 1.1. Vtedy by bol nárok aj za tento mesiac. ved 01.01. bol sviatok a navysse nedela a v danej firme sa sviatky a vikendy nerobi-a ved som vsetkych 21 pracovných dni odrobila (neratam 06.01.)...A este mam jednu ootazku, dovolenka sa moze cerpat po 60 pracovnych dni ci kalendarnych ? Nárok na ňu vzniká už po odpracovaní 21 dní, a to 1/12 z ročného nároku....Dakujem Odpoveď je v texte.

má pravdu, ak by si mala PZ od 1.1., mala by si nárok na ZD aj za január.. /aj keď niektorí zamestnávatelia by nárok priznali/

takze kvoli jednemu dni - co bola aj tak nedela prvy januar..som prisla o 1,5 dna dovolenky??..nechapem tomu..ved keby napr. teraz z prace odidem-tak za kazdych 21 odpracovanych dni by som mala narok na 1/12 z rocnej dovolenky..takze vtedy by mi za januar narok vznikol...

[QUOTE=kamara;1979005]takze kvoli jednemu dni - co bola aj tak nedela prvy januar..som prisla o 1,5 dna dovolenky??..nechapem tomu.. Áno, prišla, ZP to definuje jasne. ved keby napr. teraz z prace odidem-tak za kazdych 21 odpracovanych dni by som mala narok na 1/12 z rocnej dovolenky..takze vtedy by mi za januar narok vznikol... Áno, to, čo píšeš, je dovolenka za odpracované dni, (ak nemáš nárok na ročnú dovolenku), ak ale odpracuješ aspoň 60 dní, vzniká nárok na ročnú, resp. PČ a tá je len za celý odpracovaný mesiac./QUOTE] V texte.

tak aby som to zhrnula....ak by som teraz ukoncila pracovny pomer...tak by som narok za januar mala??plati tam podmienka ze za kazdych 22 (nie 21 ako som uviedla..v zakonniku prace sa pise 22 ze??) odpracovanych dni mam narok na 1/12??..a cerpat ju mozem po odpracovani 22 dni??

tak aby som to zhrnula....ak by som teraz ukoncila pracovny pomer...tak by som narok za januar mala??plati tam podmienka ze za kazdych 22 (nie 21 ako som uviedla..v zakonniku prace sa pise 22 ze??) odpracovanych dni mam narok na 1/12??..a cerpat ju mozem po odpracovani 22 dni??

ÁNo, ak PP skončí, budeš mať nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 dní jednu dvanástinu z ročného nároku.

takze 21 dni..prepacte..citala som stary zakonnik..tam bolo 22 dni..len som nehnavana..ze zmluvu mi dali od 02.01 a som nevedela ze pridem o jeden a pol dna dovolenky...dakujem..za odpovede..

ak chceš teraz ukončiť PP, môže ti to byť jedno,kolko ti priznali.. aj tak budeš mať nárok len na tú 1/12, čiže 1,5 dňa..

ak chceš dať teraz výpoveď, môže ti to byť jedno,kolko ti priznali.. aj tak budeš mať nárok len na tú 1/12, čiže 1,5 dňa..

Zrejme je ešte v SD, kedže len pred mesiacom nastúpila, potom to nebude výpoveď, ale skončenie PP v SD.

no jasné, ja to tak ľudovo..:-)

a este jedna otazka..ak by som dala vypoved po pol roku..kolko dni by som mala narok na dovolenku??

a este jedna otazka..ak by som dala vypoved po pol roku..kolko dni by som mala narok na dovolenku??
ak ukončíš prac.pomer k 30.6. - nárok 5/12 ročného nároku-nástup 2.1. (za predpokladu, že nebudeš PN a odpracuješ aspoň 60 prac.dní)

ak ukončíš prac.pomer k 30.6. - nárok 6/12 ročného nároku. (za predpokladu, že nebudeš PN a odpracuješ aspoň 60 prac.dní)

Veronika, len 5/12.

dakujem...

Veronika, len 5/12.
OK, prehliadla som nástup 2.1.

Dobrý deň , prosím o radu.
Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky - vek 29 rokov.
Do roku 2011 si z roku 2010 preniesol 14 dní dovolenky . V roku 2011 čerpal iba 9 dní. do roku 2012 mi teda prechádza 20 dní z roku 2011 a aj tých 5 dní z roku 2010 ? alebo tých 5 dní mu prepadne ?
Ďakujem za radu

Dobrý deň , prosím o radu.
Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky - vek 29 rokov.
Do roku 2011 si z roku 2010 preniesol 14 dní dovolenky . V roku 2011 čerpal iba 9 dní. do roku 2012 mi teda prechádza 20 dní z roku 2011 a aj tých 5 dní z roku 2010 ? alebo tých 5 dní mu prepadne ?
Ďakujem za radu
Dovolenka z roku 2010 mu prepadla. Preplatiť môžeš len dovolenku presahujúcu 4 kal.týždne.

Dobrý deň , prosím o radu.
Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky - vek 29 rokov.
Do roku 2011 si z roku 2010 preniesol 14 dní dovolenky . V roku 2011 čerpal iba 9 dní. do roku 2012 mi teda prechádza 20 dní z roku 2011 a aj tých 5 dní z roku 2010 ? alebo tých 5 dní mu prepadne ?
Ďakujem za radu

Dovolenka z roku 2010 nevycerpana do konca roka 2011 pri naroku 4 tyzdne rocne mu uz prepadla. Prenasas len dovolenku za rok 2011, 20 dni.

dakujem za odpovede - ste zlaté .

Dovolenka z roku 2010 mu prepadla. Preplatiť môžeš len dovolenku presahujúcu 4 kal.týždne.

Veronika , ešte prosím , ak má zamestnanec nárok na 5 týždnov dovolenky , do roku 2011 si preniesol z roku 2010 ´18 dní , v roku 2011 čerpal 16 dní .
do roku 2012 si prenáša 25 dní za rok 2011 , a tie 2 dni som mu mala preplatit v podla ZP v decembri . Ak som mu ich nepreplatila - prepadnu mu ? alebo mu ich možem preplatit aj v januári 2012 ? Ďakujem

Veronika , ešte prosím , ak má zamestnanec nárok na 5 týždnov dovolenky , do roku 2011 si preniesol z roku 2010 ´18 dní , v roku 2011 čerpal 16 dní .
do roku 2012 si prenáša 25 dní za rok 2011 , a tie 2 dni som mu mala preplatit v podla ZP v decembri . Ak som mu ich nepreplatila - prepadnu mu ? alebo mu ich možem preplatit aj v januári 2012 ? Ďakujem

Mozes ich preplatit v januari.

Mozes ich preplatit v januari.
vďaka

Dobrý deň, ja sa ešte vrátim k tomu nástupu 2.1.2012. Môže zamestnávateľ priznať aj dovolenku za január, ak má takého zamestnanca, čo nastúpil 2.1. a bude pracovať minimálne do konca roka? Ďakujem?

Dobrý deň, ja sa ešte vrátim k tomu nástupu 2.1.2012. Môže zamestnávateľ priznať aj dovolenku za január, ak má takého zamestnanca, čo nastúpil 2.1. a bude pracovať minimálne do konca roka? Ďakujem?
§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

------
Ak zamestnanec dostane dovolenku aj za január IP to pri kontrole určite vadiť nebude. A DU pri kontrole daňových výdavkov do takýchto detailov asi až neide.

Ak je to rozhodnutie zamestnavatela, OK. Ak si chce uplatniť nárok zamestnanec - nepochodí.

Ďakujem, zamestnávateľ otváral prevádzku až 2.1 a chce im priznať dovolenku, takže im to do miezd dohodím.