30.júna 2006 končí našej zamestnankyni (učiteľka) rodičovská dovolenka. Keďže z dôvodu poklesu počtu žiakov v škole nemáme pre ňu voľné miesto, je možné dať jej ihneď po nástupe výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, aj keď jej dieťa ešte nemá 3 roky? Požiadali sme ju, aby si predĺžila rodič. dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa, ale ona to odmietla. :(

Nevidím dôvod, prečo by ste jej po nástupe z rodičovskej dovolenky nemohli dať výpoveď z nadbytočnosti. Ten ved dieťaťa nemá na to vôbec žiadny vplyv.

Mýsliš si to asi s okamžitým skončením PP, kedy zamestnávateľ nemôže skončiť okamžite PP s osamelou zamestnankyňou, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky (§ 68 ods.3). V takýchto prípadoch musí skončiť PP výpoveďou.

Takže kľudne jej môžete dať výpoveď. Ale až keď nastúpi do práce, nie skôr (kým je na materskej), lebo by bola neplatná (§64 ods. c).

Ďakujem. :D

Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania dňa 24.08.2007 po ukončení rodičovskej dovolenky. Z dôvodu nadbytočnosti s ňou zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer k 31.08.2007. Zúčastní sa 30.08.2007 pohrebu vlastnej babky - nárok na platené voľno.
1. otázka - má nárok na 8 hodín plateného voľna - teda náhradu mzdy?
2. otázka - má nárok na dovolenku v roku 2007? - nemá odpracovaných 22 dní, ale iba 7 - prípadne na koľko dní
3. otázka - má nárok na 3-mesačné odstupné?
Ďakujem za pomoc......pekný deň:---

1.Áno nárok na platené voľno podľa § 141 ods.1, písm d
2. Materská dovolenka ale aj rodičovská dovolenka podľa § 166 ods.1, sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, teda nárok na dovolenku za kalendárny rok nekrátia. - takže nárok na pomernú časť dovolenky vzniká.
3. Ak je skončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti - áno má nárok na odstupné.

ďakujem za pomoc.... vypočítam jej teda nárok na dovolenku od 1-8/2007
príjemný deň:)

ďakujem za pomoc.... vypočítam jej teda nárok na dovolenku od 1-8/2007
príjemný deň:)
To by som nerobila. Nárok na dovolenku jej nevznikne, pokiaľ počas roku 2007 bola len na rodičovskom príspevku. Ako výkon práce sa považuje čas na materskej dovolenke a čas na rodičovskej dovolenke otca podľa par. 166 ods.1. Rodičovská dovolenka po skončení materskej sa podľa par. 166 ods. 2 nepovažuje za výkon práce.

s tou dovolenkou som zostala tiež zaskočená, lebo osobne podľa môjho názoru nevzniká nárok na dovolenku počas RD. Nemala by mať v roku 2007 nárok na dovolenku, keď odrobila iba 5 dní. Môže prosím niekto ešte sa pripojiť so svojim názorom a poradiť? Iba táto z troch otázok mi nebola celkom jasná.
Vďaka poraďáci