Ingrid G.
02.02.06,13:03
Prosím o Vaše názory.
Moja známa ma oslovila ohľadom jej dovolenky. Pracuje 2 roky v jednej firme a k 28.2.2006 dáva výpoveď. Pýtala sa ma, aká dovolenka jej vznikne v roku 2006. Bez váhania som jej povedala, že jej patrí dovolenka za odpracované dni, nakoľko v roku 2006 neodpracuje 60 dní - to znamená, bude mať nárok na 1/12 dovolenky.
Ona ma stále presviedča, že sa na ňu §105 nevzťahuje, lebo u zamestnávateľa pracuje už dlhší čas a bezprostredne po ukončení PP sa opäť zamestnáva.
Ďakujem
Moja známa ma oslovila ohľadom jej dovolenky. Pracuje 2 roky v jednej firme a k 28.2.2006 dáva výpoveď. Pýtala sa ma, aká dovolenka jej vznikne v roku 2006. Bez váhania som jej povedala, že jej patrí dovolenka za odpracované dni, nakoľko v roku 2006 neodpracuje 60 dní - to znamená, bude mať nárok na 1/12 dovolenky.
Ona ma stále presviedča, že sa na ňu §105 nevzťahuje, lebo u zamestnávateľa pracuje už dlhší čas a bezprostredne po ukončení PP sa opäť zamestnáva.
Ďakujem
askam
02.02.06,12:09
podla mojho nazoru odpracuje v roku 2006 dva plne mesiace a teda jej vznikne narok na 2/12 rocneho naroku na RD
Chobot
02.02.06,13:06
podla mojho nazoru odpracuje v roku 2006 dva plne mesiace a teda jej vznikne narok na 2/12 rocneho naroku na RD
Nie je to tak. Pravdou je, že bude mať nárok na 1/12 dovolenky, lebo:
- nárok na dovolenku za kalednárny rok vzniká zamestnancovi, ak v pracovnom pomere k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. (§101 ZP)
- pretože tento zamestnanec v roku 2006 nevykonával 60 dní prácu, má nárok iba na dovolenku za odpracované dni (§ 105 ZP)
- takto mu vzniká nárok za každých odpracovaných 22 dní na 1/12 ročnej dovolenky, a keďže v roku 2006 odpracuje 42 dní, má nárok na 1/12 dovolenky.
- to, koľko predtým pracoval u toho istého zamestnávateľa nemá na to vplyv, lebo na každý rok musí znovu splniť tú podmienku 60 dní.
Takto som aj ja končil v roku 2003 a dostal som len 1/12 dovolenky.
Nie je to tak. Pravdou je, že bude mať nárok na 1/12 dovolenky, lebo:
- nárok na dovolenku za kalednárny rok vzniká zamestnancovi, ak v pracovnom pomere k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. (§101 ZP)
- pretože tento zamestnanec v roku 2006 nevykonával 60 dní prácu, má nárok iba na dovolenku za odpracované dni (§ 105 ZP)
- takto mu vzniká nárok za každých odpracovaných 22 dní na 1/12 ročnej dovolenky, a keďže v roku 2006 odpracuje 42 dní, má nárok na 1/12 dovolenky.
- to, koľko predtým pracoval u toho istého zamestnávateľa nemá na to vplyv, lebo na každý rok musí znovu splniť tú podmienku 60 dní.
Takto som aj ja končil v roku 2003 a dostal som len 1/12 dovolenky.
Ingrid G.
02.02.06,13:48
Veľmi pekne ďakujem za odpovede. Tému som zadala z dôvodu, aby som sa utvrdila v tom, či som jej povedala správne. Bola totiž veľmi neprístupná mojim argumentom, že to koľko pracuje v organizácii v minulosti nemá vplyv na tohtoročnú dovolenku - hlavne keď neodpracovala tento rok 60 dní, ale môže odpracovať len 42 dní - to je 1/12 d. Podľa mňa nemá vplyv na výpočet dovolenky ani argument, že sa hneď nasledujúceho dňa zamestnáva. Veď môže nastúpiť, ale aj nemusí.
Ešte raz ďakujem.
Ešte raz ďakujem.
Tweety
02.02.06,17:26
Veľmi pekne ďakujem za odpovede. Tému som zadala z dôvodu, aby som sa utvrdila v tom, či som jej povedala správne. Bola totiž veľmi neprístupná mojim argumentom, že to koľko pracuje v organizácii v minulosti nemá vplyv na tohtoročnú dovolenku - hlavne keď neodpracovala tento rok 60 dní, ale môže odpracovať len 42 dní - to je 1/12 d. Podľa mňa nemá vplyv na výpočet dovolenky ani argument, že sa hneď nasledujúceho dňa zamestnáva. Veď môže nastúpiť, ale aj nemusí.
Ešte raz ďakujem.
Keď sa hneď zamestná, tiež bude pre ňu platiť ten istý § ZP.
Ešte raz ďakujem.
Keď sa hneď zamestná, tiež bude pre ňu platiť ten istý § ZP.
ZuzanaP
03.02.06,05:27
Poradíte ti prosím: zamestnanec neodrobil celý mesiac január 2006, odrobil len 14 dní. Nárok na dovolenku má z min. roka ešte 1,5 dňa. Za január má nárok na pomernú časť dovolenky?
Asi nie, keď neodrobil aspoň 22 dní v mesiaci,
Asi nie, keď neodrobil aspoň 22 dní v mesiaci,
AnitaMartinska
03.02.06,05:36
Nema!!!!
Spravne uvazujes.
Spravne uvazujes.
zuzana
03.02.06,05:43
A ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 23.1.2006, koľko má nárok na dovolenku za celý rok?Má odpracovaných 15 rokov.
Lucy
03.02.06,06:28
Ak je predpoklad, že odpracuje u zamestnávateľa viac ako 60 dní, tak 11/12 z 25 dní.(a má odpracovaných 15 rokov). Teda za január sa nárok nepočíta.;)
Ingrid G.
03.02.06,07:41
Doplním: podmienkou nároku na dovolenku je plne odpracovaný mesiac.
endrju
03.02.06,09:28
Doplním: podmienkou nároku na dovolenku je plne odpracovaný mesiac.
Je to nepresné doplnenie. Podmienkou je trvanie pracovného pomeru celý kalendárny mesiac. Odpracovať môže aj menej (PN, dovolenka, prekážky na strane zamestnanca a pod.)
Je to nepresné doplnenie. Podmienkou je trvanie pracovného pomeru celý kalendárny mesiac. Odpracovať môže aj menej (PN, dovolenka, prekážky na strane zamestnanca a pod.)
Ingrid G.
03.02.06,10:29
Je to nepresné doplnenie. Podmienkou je trvanie pracovného pomeru celý kalendárny mesiac. Odpracovať môže aj menej (PN, dovolenka, prekážky na strane zamestnanca a pod.)
Jasné, zle som to napísala. Ďakujem za opravu. Chcela som tým len povedať, že keď niekto nastúpi do zamestnania napr. 23.1. - nemá nárok na dovolenku za január.
Jasné, zle som to napísala. Ďakujem za opravu. Chcela som tým len povedať, že keď niekto nastúpi do zamestnania napr. 23.1. - nemá nárok na dovolenku za január.