janik922
18.02.12,18:48
Ahoj Sabadka, často čítam tvoje odpovede na porade, hlavne k zákonu 317/2009. Taktiež mám jednu otázku. Pedagogický zamestnanec:
- Získaným vzdelaním druhého stupňa spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie odborných drevárskych predmetov na stredných školách - Kvalifikačné predpoklady na vyučovanie drevárskych predmetov v školách pre žiakov so zdravotným znevýhodnením získa absolvovaním štúdia špeciálnej pedagogiky na vysokej škole v lehote ustanovenej § 60 ods. 3 zákona č.317/2009 - Lehota na doplnenie kvalifikačných predpokladov jej začala plynúť odo dňa získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa, t.j. od 11.06.2008 - Pedagogický zamestnanec je v škole zamestnaný od r. 2004 ako asistent učiteľa na plný úväzok, od 1.2006 do 31.07.2008 ako asistent učiteľa na 50% úväzok. - Do 31.07.2008 bol zamestnanec asistentom učiteľa na 50% úväzok, z čoho vyplýva, že mu neprináleží platová trieda 10 - Od 19.09.2006 do 31.07.2008 bola zamestnaná na SOU lesníckom ako majster odbornej výchovy so zaradením do 9. platovej triedy - Odkedy mu teda začína plynúť lehota na doplnenie kvalifikačných predpokladov? - Ak si zamestnanec nedoplní kvalifikačné predpoklady do ukončenia lehoty, máme ju preradiť do 9. platovej triedy, alebo ukončiť pracovný pomer na základe nesplnenia kvalifikačných predpokladov?
Viem, že je to dlhá otázka, prosím ťa však o odpoveď.Ďakujem veľmi pekne
- Získaným vzdelaním druhého stupňa spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie odborných drevárskych predmetov na stredných školách - Kvalifikačné predpoklady na vyučovanie drevárskych predmetov v školách pre žiakov so zdravotným znevýhodnením získa absolvovaním štúdia špeciálnej pedagogiky na vysokej škole v lehote ustanovenej § 60 ods. 3 zákona č.317/2009 - Lehota na doplnenie kvalifikačných predpokladov jej začala plynúť odo dňa získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa, t.j. od 11.06.2008 - Pedagogický zamestnanec je v škole zamestnaný od r. 2004 ako asistent učiteľa na plný úväzok, od 1.2006 do 31.07.2008 ako asistent učiteľa na 50% úväzok. - Do 31.07.2008 bol zamestnanec asistentom učiteľa na 50% úväzok, z čoho vyplýva, že mu neprináleží platová trieda 10 - Od 19.09.2006 do 31.07.2008 bola zamestnaná na SOU lesníckom ako majster odbornej výchovy so zaradením do 9. platovej triedy - Odkedy mu teda začína plynúť lehota na doplnenie kvalifikačných predpokladov? - Ak si zamestnanec nedoplní kvalifikačné predpoklady do ukončenia lehoty, máme ju preradiť do 9. platovej triedy, alebo ukončiť pracovný pomer na základe nesplnenia kvalifikačných predpokladov?
Viem, že je to dlhá otázka, prosím ťa však o odpoveď.Ďakujem veľmi pekne
Sabadka
21.02.12,05:59
Teraz záleží na tom na doplnenie ktorej kvalifikácie myslíš. Ak ide o majstra odbornej výchovy tak tá jej začala plynúť od 19.9.2006. Ak ste škola pre žiakov so zdravotným znevýhodnením tak do 4 rokov od prvého nástupu do zamestnania (teda od vtedy ako ste ju zaradili ako majstra ) mala začať štúdium na doplnenie si kvalifikácie, teda ak dobre počítam 4 roky jej uplynuli 19.9.2010. Ak do tejto doby nezačala štúdium, mal byť s ňou rozviazaný pracovný pomer, ešte by sa mohol uplatniť §61 ods. 4 zákona 317/2009 - pedagogický zamestnanec, ktorý nesplnil kvalifikačný predpoklad podľa § 8 ods. 1 písm.b) - týka sa to špeciálnych škôl- podľa doterajších predpisov, doplní si ho do 31.12.2015.
Ak ani túto podmienku nedodrží tak žiaľ vzťahuje sa na ňu § 61 od. 6 Nezískanie pedagogickej spôsobilosti alebo špeciálnopedagogickej spôsobilosti v lehotách uvedených v odsekoch 3 až 5 sa považuje za nesplennie kvalifikačných predpokladov na výkon pedagogickej činnosti podľa tohto zákona. Teda musí byť s ňou rozviazaný pracovný pomer.
Už pri nedodržaní prvého termínu by som ju bola preradila do nižšej platovej triedy ako nekvalifikovanú a ak nedodrží ani druhý termín, žiaľ je to dôvod na rozviazanie pracovného pomeru.
Ak ani túto podmienku nedodrží tak žiaľ vzťahuje sa na ňu § 61 od. 6 Nezískanie pedagogickej spôsobilosti alebo špeciálnopedagogickej spôsobilosti v lehotách uvedených v odsekoch 3 až 5 sa považuje za nesplennie kvalifikačných predpokladov na výkon pedagogickej činnosti podľa tohto zákona. Teda musí byť s ňou rozviazaný pracovný pomer.
Už pri nedodržaní prvého termínu by som ju bola preradila do nižšej platovej triedy ako nekvalifikovanú a ak nedodrží ani druhý termín, žiaľ je to dôvod na rozviazanie pracovného pomeru.