JurcoC4
18.02.12,20:13
Zdravím,
chcem sa opýtať či zamestnávateľ má právo na to, že za moje čerpanie jedného dňa dovolenky mi stiahne 1/2 dňa z dovolenky ak mám v daný deň krátku smenu to je 4,5 hod. prac. doba a keď mám v daný deň dovolenky odpracovať dlhý deň to je 14 hodín pracovná smena mi stiahne 1,5 dňa dovolenky.
ďakujem za odpovede, v zákone som sa nič nedočítal / možno som len nepozrel všetko /
chcem sa opýtať či zamestnávateľ má právo na to, že za moje čerpanie jedného dňa dovolenky mi stiahne 1/2 dňa z dovolenky ak mám v daný deň krátku smenu to je 4,5 hod. prac. doba a keď mám v daný deň dovolenky odpracovať dlhý deň to je 14 hodín pracovná smena mi stiahne 1,5 dňa dovolenky.
ďakujem za odpovede, v zákone som sa nič nedočítal / možno som len nepozrel všetko /
migelovci
21.02.12,12:12
Je to bezny postup pri smenovych pracovnikoch. Da sa urobit aj to ze budu dostavat normalne za 14 hodin jeden den dovolenky a zaplatenych za 14 hodin, ale v tom pripade sa krati narok na dovolenku. Teraz mate bezny narok na dovolenku 20 dni (pripadne 25 ak mate 33 rokov ).To je 7,75hodin na den(pripadne 8hodin na den) preto pri 14 hodinovej dovolenke vam "zoberu" 1,5 dna, aby to sedelo hodinovo. Pri kratenom naroku to vyzera takto: 13 dni narok (pripadne 17 ak mate 33 rokov). Vtedy dostane zamestnanec 1 den dovolenky aj na paske ako 1 den s tym ze sumu bude mat za 14 hodin.
tu je link kde je to presnejsie rozpisane:
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-24609.html
tu je link kde je to presnejsie rozpisane:
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-24609.html
Melnick
21.02.12,12:24
Je to správne pri nepravidelne rozvrhnutom PČ
kopretinka
24.02.12,12:32
to je v poriadku,ale u nás to zamestnávateľ strhol dovolenku napriek tomu,že zamestnanci s neprav.rozvrhnutým prac.časom mali zaplatenú dovolenku 1deň=7,5 hodiny .....