Mirl
20.02.12,21:43
Ahoj, chcem sa spýtať, či má niekto skúsenosť s potvrdením od lekára za vykonanú preventívnu prehliadka, prednostné objednanie u špecialistu - je to možné dať SZCO do daňovo uznateľných výdavkov, ďakujem za odpoveď
ewita888
20.02.12,20:44
Ahoj, chcem sa spýtať, či má niekto skúsenosť s potvrdením od lekára za vykonanú preventívnu prehliadka, prednostné objednanie u špecialistu - je to možné dať SZCO do daňovo uznateľných výdavkov, ďakujem za odpoveď
súvisí to nejak s vykonávaním jeho práce ako szčo?
súvisí to nejak s vykonávaním jeho práce ako szčo?
Mirl
21.02.12,19:42
áno súvisí, ale neviem či aj poplatok za prednostné objednanie a aj samotné vyšetrenie u špecialistu ktoré je spoplatnené - či je možné dať do výdavkov
Mila123
21.02.12,19:48
smiem sa opýtať ako súvisí?
veronikasad
21.02.12,19:50
Ahoj, chcem sa spýtať, či má niekto skúsenosť s potvrdením od lekára za vykonanú preventívnu prehliadka, prednostné objednanie u špecialistu - je to možné dať SZCO do daňovo uznateľných výdavkov, ďakujem za odpoveď
aký je predmet podnikania SZČO a o akú prehliadku ide ? Je spoplatnená prehladka, alebo len prednostné vyšetrenie ?
aký je predmet podnikania SZČO a o akú prehliadku ide ? Je spoplatnená prehladka, alebo len prednostné vyšetrenie ?
Mirl
21.02.12,20:02
objednávateľ si vyžiadal preventívnu prehliadku (aby to mal z hľadiska BOZP pokryté) ale to prednostné vyšetrenie to bolo už na vlastnú žiadosť
veronikasad
21.02.12,20:04
objednávateľ si vyžiadal preventívnu prehliadku (aby to mal z hľadiska BOZP pokryté) ale to prednostné vyšetrenie to bolo už na vlastnú žiadosť
kto je objednávatel a o akú činnosť ide ?
kto je objednávatel a o akú činnosť ide ?
Mirl
21.02.12,20:09
szčo pracuje na základe zmluvy o dielo kde on vystupuje ako zhotoviteľ a firma pre ktorú pracuje ako objednávateľ (je to vzťah ako kedy zamestnávateľ a zamestnanec lenže v dnešnej dobe sa zamestnávateľom oplatí viac zamestnať szčo a zamestnancov)
Mila123
21.02.12,20:11
aká je to činnosť? ak chceš poradiť, píš priamo...veď sa nepýtame na adresu, RČ, či meno a priezvisko....
pepsikova
21.02.12,20:11
...objednávateľ je ten, u koho bude SZČO vykonávať prácu podľa zmluvy, ku ktorej - tej práci (napríklad zvárač )potrebuje špeciálnu lekársku prehliadku, ktorá býva spoplatnená....a ten asi vyžeduje lekársku prehliadku od SZČO....a asi tá platba za výkon lekára -teda doklad, chce zadávateľka dať do výdavkov...
(viem to od syna, len neviem, či si to dával do nákladov...
(viem to od syna, len neviem, či si to dával do nákladov...
veronikasad
21.02.12,20:12
szčo pracuje na základe zmluvy o dielo kde on vystupuje ako zhotoviteľ a firma pre ktorú pracuje ako objednávateľ (je to vzťah ako kedy zamestnávateľ a zamestnanec lenže v dnešnej dobe sa zamestnávateľom oplatí viac zamestnať szčo a zamestnancov)
Stále nepíšeš o akú činnosť ide ... Ako takýto "zamestnávatel" môže nariaďovať "zamestnancovi" preventívnu lekársku prehliadku ?
Viem sommimotemy ty sa pýtaš na to, či je to VOZD ...
Stále nepíšeš o akú činnosť ide ... Ako takýto "zamestnávatel" môže nariaďovať "zamestnancovi" preventívnu lekársku prehliadku ?
Viem sommimotemy ty sa pýtaš na to, či je to VOZD ...
Mirl
21.02.12,20:22
szčo si vedie montážny denník kde vykonáva výpomocné práce a ja faktúry majú odkaz na ZoD kde sú napísané iba výpomocné práce
veronikasad
21.02.12,20:26
szčo si vedie montážny denník kde vykonáva výpomocné práce a ja faktúry majú odkaz na ZoD kde sú napísané iba výpomocné práce
Pri výpomocných prácach preventívnu prehliadku nariadenú "zamestnávatelom" ako VOZD neobhájiš.
Pri výpomocných prácach preventívnu prehliadku nariadenú "zamestnávatelom" ako VOZD neobhájiš.
Paula
21.02.12,20:47
Téma z archívu, netuším, či pomôže, lebo čísla §§-ov sa niekedy menia...FAQ na stránkne www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) akosi dlhšiu dobu nefachčí.
http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html
http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html
veronikasad
21.02.12,21:26
Téma z archívu, netuším, či pomôže, lebo čísla §§-ov sa niekedy menia...FAQ na stránkne www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) akosi dlhšiu dobu nefachčí.
http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html (http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html[/QUOTE]V)
v tejto téme ale neide o preplatenie LP zamestnancovi ale zaradenie do VOZD SZČO.
http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html (http://www.porada.sk/t145551-preplatenie-lekarskej-prehliadky-zamestnancovi.html[/QUOTE]V)
v tejto téme ale neide o preplatenie LP zamestnancovi ale zaradenie do VOZD SZČO.
Paula
21.02.12,21:32
myslela som, že jeden z príspevkov je k výdavkom
avalik
21.02.12,21:58
355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 30
Povinnosti pri ochrane zdravia pri práci
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi, 34)
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,
c) predložiť lekárovi pracovnej zdravotnej služby35) zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke podľa odsekov 4 až 6; v zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, názov pracoviska, druh práce, dĺžka expozície, faktory práce a pracovného prostredia a výsledky posúdenia zdravotných rizík,
d) uchovávať posudky podľa odseku 12 zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od skončenia práce,
e) predkladať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie pracovných činností do kategórie rizikových prác (§ 31 ods. 6),
f) oznamovať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva všetky informácie súvisiace so zmenami zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci vrátane tých, ktoré môžu znamenať ohrozenie verejného zdravia.
(2) Fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie, je povinná
a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia jej expozíciu a expozíciu obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi, 34)
b) zabezpečiť posudzovanie jej zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,
c) uchovávať 20 rokov od skončenia práce posudky podľa odseku 12,
d) predkladať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie jej pracovných činností do kategórie rizikových prác (§ 31 ods. 6).
(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.35a)
(4) Ak ide o práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie, lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 10 u
a) zamestnanca,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby,
c) fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie na výkon týchto prác.
(5) Ak ide o práce zaradené do prvej alebo druhej kategórie, lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, zamestnanca a fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, 35a) vykonávajú lekári podľa odseku 11.
(6) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 sa vykonávajú
a) pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pred začatím výkonu práce fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby,
b) v súvislosti s výkonom práce,
c) pred zmenou pracovného zaradenia,
d) pri skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pri skončení výkonu práce fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, zo zdravotných dôvodov,
e) po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada.
(7) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 6 písm. b) sa vykonávajú
a) jedenkrát za dva roky u zamestnanca a u fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do tretej kategórie,
b) jedenkrát za rok u zamestnanca a u fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do štvrtej kategórie, a u pracovníka kategórie A.2)
(8) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 6 písm. e) sa vykonávajú jedenkrát za tri roky pri prácach s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie, ktoré sú zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie.
(9) Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva môže nariadiť zamestnávateľovi a fyzickej osobe-podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, vykonanie mimoriadnej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci, ak sa výrazne zmenia faktory práce a pracovného prostredia alebo riziko, alebo ak dôjde k závažným zmenám zdravotného stavu zamestnancov alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, vo vzťahu k vykonávanej práci.
(10) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia a služby zdravia pri práci. Na požiadanie lekára pracovnej zdravotnej služby vykonávajú ďalšie potrebné doplnkové preventívne vyšetrenia aj iní lekári príslušných špecializácií.36)
(11) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 5 môžu vykonávať okrem lekárov pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačných odboroch podľa odseku 10 aj lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby.
(12) Lekár, ktorý posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu, zaznamenáva výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do zdravotnej dokumentácie a vypracuje posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti.37) Posudok odovzdá zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe-podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a kópiu posudku doručí lekárovi, s ktorým má zamestnanec alebo fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, 37a) a na požiadanie poskytne lekárovi výsledky vyšetrení získaných pri výkone lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.
(13) Posudok podľa odseku 12 obsahuje názov a sídlo zamestnávateľa alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, meno, priezvisko, rodné číslo, adresu bydliska, pracovné zaradenie, faktor pracovného prostredia, kategóriu práce zamestnanca alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a záver posudku.
(14) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu podľa odseku 6 písm. e) uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
(15) Ak zamestnávateľ odstúpil od pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil do práce po uzavretí pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, zamestnanec je povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady, ktoré mu vznikli pri posudzovaní jeho zdravotnej spôsobilosti na prácu lekárskou preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci.
§ 30
Povinnosti pri ochrane zdravia pri práci
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi, 34)
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,
c) predložiť lekárovi pracovnej zdravotnej služby35) zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke podľa odsekov 4 až 6; v zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, názov pracoviska, druh práce, dĺžka expozície, faktory práce a pracovného prostredia a výsledky posúdenia zdravotných rizík,
d) uchovávať posudky podľa odseku 12 zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od skončenia práce,
e) predkladať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie pracovných činností do kategórie rizikových prác (§ 31 ods. 6),
f) oznamovať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva všetky informácie súvisiace so zmenami zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci vrátane tých, ktoré môžu znamenať ohrozenie verejného zdravia.
(2) Fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie, je povinná
a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia jej expozíciu a expozíciu obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi, 34)
b) zabezpečiť posudzovanie jej zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,
c) uchovávať 20 rokov od skončenia práce posudky podľa odseku 12,
d) predkladať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie jej pracovných činností do kategórie rizikových prác (§ 31 ods. 6).
(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.35a)
(4) Ak ide o práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie, lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 10 u
a) zamestnanca,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby,
c) fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie na výkon týchto prác.
(5) Ak ide o práce zaradené do prvej alebo druhej kategórie, lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, zamestnanca a fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, 35a) vykonávajú lekári podľa odseku 11.
(6) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 sa vykonávajú
a) pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pred začatím výkonu práce fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby,
b) v súvislosti s výkonom práce,
c) pred zmenou pracovného zaradenia,
d) pri skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo pri skončení výkonu práce fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, zo zdravotných dôvodov,
e) po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak o to zamestnanec požiada.
(7) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 6 písm. b) sa vykonávajú
a) jedenkrát za dva roky u zamestnanca a u fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do tretej kategórie,
b) jedenkrát za rok u zamestnanca a u fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak vykonávajú práce zaradené do štvrtej kategórie, a u pracovníka kategórie A.2)
(8) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 6 písm. e) sa vykonávajú jedenkrát za tri roky pri prácach s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie, ktoré sú zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie.
(9) Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva môže nariadiť zamestnávateľovi a fyzickej osobe-podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, vykonanie mimoriadnej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci, ak sa výrazne zmenia faktory práce a pracovného prostredia alebo riziko, alebo ak dôjde k závažným zmenám zdravotného stavu zamestnancov alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, vo vzťahu k vykonávanej práci.
(10) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia a služby zdravia pri práci. Na požiadanie lekára pracovnej zdravotnej služby vykonávajú ďalšie potrebné doplnkové preventívne vyšetrenia aj iní lekári príslušných špecializácií.36)
(11) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 5 môžu vykonávať okrem lekárov pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačných odboroch podľa odseku 10 aj lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi pracovnej zdravotnej služby.
(12) Lekár, ktorý posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu, zaznamenáva výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do zdravotnej dokumentácie a vypracuje posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti.37) Posudok odovzdá zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe-podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a kópiu posudku doručí lekárovi, s ktorým má zamestnanec alebo fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, 37a) a na požiadanie poskytne lekárovi výsledky vyšetrení získaných pri výkone lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.
(13) Posudok podľa odseku 12 obsahuje názov a sídlo zamestnávateľa alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, meno, priezvisko, rodné číslo, adresu bydliska, pracovné zaradenie, faktor pracovného prostredia, kategóriu práce zamestnanca alebo fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a záver posudku.
(14) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu podľa odseku 6 písm. e) uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba-podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
(15) Ak zamestnávateľ odstúpil od pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil do práce po uzavretí pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, zamestnanec je povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady, ktoré mu vznikli pri posudzovaní jeho zdravotnej spôsobilosti na prácu lekárskou preventívnou prehliadkou vo vzťahu k práci.
elizabet100
06.07.12,17:14
Dobrý deň.
Chcem sa Vás opýtať, či SZČO bez zamestnancov musí mať preventívnu lekársku prehliadku /denník bezpečnosti práce/. Ide o činnosť pomocné stavebné práce.
Ďakujem.
Chcem sa Vás opýtať, či SZČO bez zamestnancov musí mať preventívnu lekársku prehliadku /denník bezpečnosti práce/. Ide o činnosť pomocné stavebné práce.
Ďakujem.