Potrebovala by som poradiť,
ukončila som prac. pomer dohodou § 60 Z.z. po viac ako šiestich rokoch ku 29.2.2012.nedala si výpoveď dohodou,lebo toto neexistuje.. tvoj pracovný pomer končí na základe Dohody o skončení pracovného pomeru.. Neviem teraz či sa na mňa vzťahuje nejaká ochranná lehota, ked som dala výpoveď dohodou. Lekárka ma chce vypísať, lebo mám zdravotné problémy. Môžem ísť na PN-ku a až po jej ukončení sa hlásiť na ÚP?môžeš ísť na PN aj teraz, pracovný pomer sa skončí 29.2. aj keď budeš na PN.. Nezanikne mi potom nárok na podporu ? nezanikne Alebo mám ísť najprv na ÚP po 29.2. - aby som nepremeškala lehotu 7 dní. Prosím poraďte.



v texte

aha, takže to nemusím zbytočne naťahovať a čakať do 29.2., stačí potom len keď zavolám na ÚP že som PN, nie? Ďakujem za odpoveď.

aha, takže to nemusím zbytočne naťahovať a čakať do 29.2., stačí potom len keď zavolám na ÚP že som PN, nie? Ďakujem za odpoveď.
a načo by si tam volala:confused: . Buď tam choď po skončení PP, alebo ak sa dáš vypísať - tak po skončení PNky. (zoberieš potrebné doklady)
A ak nechceš, nemusíš tam ísť vôbec.;)

Zamestnancovi končí PN 29.02.2012. Chceme ukončiť pracovný pomer dohodou. Len sa chcem spýtať, či môžme ukončiť dohodou k 29.02.2012, alebo až k 1.3.2012, keď už nebude na PN. Ďakujem.

Ukončiť 29.2.2012.

Ďakujem veľmi pekne, len som sa potrebovala uistiť, či môžem dohodou ukončiť PP aj cez PN.

Píšeš, že končí PN 29.2.2012, tak tým dňom ukončíš aj pracovný pomer. Keby končil 1.3., ten deň sa mu musí ešte zaplatiť ako odpracovaný.

Píšeš, že končí PN 29.2.2012, tak tým dňom ukončíš aj pracovný pomer. Keby končil 1.3., ten deň sa mu musí ešte zaplatiť ako odpracovaný.
To viem, mňa len zaujímalo, či keď je zamestnanec na PN môžeme ukončiť pracovný pomer dohodou.

Znovu opakujem, že píšeš, že končí PN 29.2. V ten istý deň skončí aj pracovný pomer. A dohoda je úkon medzi zamestnancom a zamestnávateľom a musia ju podpísať obidve strany.

To viem, mňa len zaujímalo, či keď je zamestnanec na PN môžeme ukončiť pracovný pomer dohodou.
Dohoda istí všetko, teda aj to, že ukončíš pracovný pomer 29.2.2012. Veď zamestnanec dohodu podpisuje, tým vlastne súhlasí.