avipe
03.02.06,18:24
Ahojte, možno sa vám to bude zdať ako triviálna otázka, ale chcem si iba potvrdiť, či to robím správne. Ak je zamestnanec 13 dní na PN, do softwaru zadávam do dochádzky zamestnancov všetkých 13 dní a nie len 10 dní za ktoré firma zadáva náhradu príjmu ? Ďakujem za odpoveď.
----------------------------------------------------------------------
avipe:)
----------------------------------------------------------------------
avipe:)
DanielaSL
03.02.06,17:36
Áno robíš to správne , ja to síce nerobím cez dochádzku , ale rovno pri vypočítaní výplaty pri zadávaní PN sa nastaví začiatok aj koniec PN. Dúfam , že robíš v MRP win.
lenkak
03.02.06,17:38
Postupuješ správne.
avipe
03.02.06,17:49
Áno mám MRP WIN. Ďakujem Vám obom za odpoveď, múdre hlavičky.
avipe
03.02.06,17:58
Ešte taký doplnok, môžu nastať dáke komplikácie, ak bol zamestnanec tých 13dní PN,( je to predsa len 1/2 z mesiaca) myslím tým, že mu vidí nižšia mzda ako je minimálna, prípadne odpočitateľná položka bude vyššia ako základ dane? Alebo niečo podobné. Ešte som mu tú mzdu nevystavovala, iba uvažujem dopredu.Ďakujem
--------------------------------------------------------------------------
avipe
--------------------------------------------------------------------------
avipe
lenkak
04.02.06,10:24
Pri PN môže mať nižší VZ ako minimálna mzda. Odvody ja mzda sa potom počíta zo sumy prislúchajúcej na mesiac. Napr. Má mzdu 6900/mes. Odpracuje 7 dní, počíta sa 6900/počet pracovných dní v mesiaci (napr.21)xodpracované dní.
6900/21 x 7 = 2299,99 = 2300Sk = HM
6900/21 x 7 = 2299,99 = 2300Sk = HM
avipe
04.02.06,19:07
Ďakujem veľmi pekne za všetky fundované odpovede.
-----------------------------------------------------
avipe
-----------------------------------------------------
avipe