Ake mate skusenosti so sankciami za neskore odovzdanie vykazov do Socialky, pripadne do zdravotiek?

Pripadne vie niekto povedat ci existuje nejaky zakon, pripadne nariadenie ohladom sankcii pri oneskorenom odovzdani mesacnych vykazov do socialnej poistovne?
Pripadne i do tych zdravotnych poistovni...

A ked uz, tak nech je vsetko pohromade - dokedy je povinnost odovzdat mesacne vykazy do poistovni?

Do socialky je to do vyplatneho terminu a do zdravotiek do 8 dni po tomto termine. Alebo sa mylim?





Dušan, našla som toto, dúfam, že ti to pomôže :
Povinnosti zamestnávateľa v sociálnom poistení


Prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca, vrátane zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca (vrátane zamestnanca na dohodu) najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol
oznamovať zmeny v nasledovných údajoch, týkajúcich sa zamestnanca:
priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk, meno, dátum a miesto narodenia, stav, miesto trvalého pobytu, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodné číslo), deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi.
predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na
starobné dôchodkové sporenie v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity
predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke do 3 dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku, alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi
odstúpiť pobočke tlačivo „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ – II. diel, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do 3 dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
oznámiť písomne pobočke pracovný úraz, ktorý si vyžiadal dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do 3 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
predkladať pobočke záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii podľa vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 111/1975 Zb. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií) a porúch technických zariadení v znení neskorších predpisov, najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto úraze dozvedel,
predkladať pobočke výsledky vyšetrovania pracovných úrazov a hlásenia o zistení chorôb z povolania do 8 dní od ich doručenia,
potvrdiť písomne miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne najneskôr do troch dní odo dňa doručenia tlačivá, odoslané faxom alebo elektronickou poštou; informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na tlačive najneskôr do troch dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni,
poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne súčinnosť pri vykonávaní sociálneho poistenia bezplatne,
umožniť povereným zamestnancom organizačných zložiek Sociálnej poisťovne vstup do svojich objektov, vykonanie kontroly a nazeranie do záznamov o príjmoch zamestnancov a do iných záznamov dôležitých na účely sociálneho poistenia,
vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely sociálneho poistenia,
oznámiť pobočke zmenu svojho názvu, sídla a dňa určeného na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, do 8 dní od tejto zmeny,
pri zániku bez právneho nástupcu postúpiť evidenciu príslušnému archívu podľa § 16 zákona č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov.

Do lehoty splatnosti poistného.Pozor na vyplňovanie kolónky: deň určený na výplatu miezd.Od toho sa splatnosť odvíja.

Takze na zdravotke treba podat najneskor do 3 dni po vyplatnom termine. Info - VsZP

Takze nemate nik ziadne skusenosti s pokutami za oneskorene podanie vykazov?

Takze na zdravotke treba podat najneskor do 3 dni po vyplatnom termine. Info - VsZP

Takze nemate nik ziadne skusenosti s pokutami za oneskorene podanie vykazov?
Poradím Ti, ako predísť pokutkám. Posielať výkazy v termíne. Ušetríš si nervy pri kontrole a pri vyrubení prípadných sankcií. ;) :cool:

To nie je problem.

Problem je, ci vobec maju narok zdravotky a socialka pokutovat oneskorene podavanie vykazov. A ak ano, tak podla akeho zakona?

To nie je problem.

Problem je, ci vobec maju narok zdravotky a socialka pokutovat oneskorene podavanie vykazov. A ak ano, tak podla akeho zakona?
§ 239 Zákona o sociálnom poistení hovorí o pokutách. Týka sa to aj povinností zamestnávateľa voči SP (§ 231 toho istého zákona).