dee-dee7
27.02.12,08:29
Chcela by som sa spytat ako je to s nevycerpanou dovolenkou za rok 2011 z dovodu dlhodobej PN (ochorenie). PN bola 6 mesiacov v roku 2011 a 2 mesiace v roku 2012. Dakujem
veronikasad
27.02.12,07:33
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Danielam
21.03.13,14:57
Chcela by som sa spýtať konkrétne na takúto situáciu.
-Zamestnanec bol dlhodobo PN od 10.9.2011 do 28.2.2013
- do zamestnania nastúpil 1.3.2013
- za rok 2011 mu zostalo nevyčerpaných 11 dní riadnej dovolenky (krátenie o 1/12) takže mu zostalo 9 dní
- za rok 2012 mu nevznikol nárok na dovolenku neodpracoval ani jeden deň
- teraz zamestnanec nemá záujem o preplatenie dovolenky chcel by ju čerpať (podľa mňa ale dovolenka za rok 2011 mu prepadla????
-Zamestnanec bol dlhodobo PN od 10.9.2011 do 28.2.2013
- do zamestnania nastúpil 1.3.2013
- za rok 2011 mu zostalo nevyčerpaných 11 dní riadnej dovolenky (krátenie o 1/12) takže mu zostalo 9 dní
- za rok 2012 mu nevznikol nárok na dovolenku neodpracoval ani jeden deň
- teraz zamestnanec nemá záujem o preplatenie dovolenky chcel by ju čerpať (podľa mňa ale dovolenka za rok 2011 mu prepadla????
Mila123
21.03.13,15:00
nad tvojím príspevkom je použitý § ZP, konkr. 113/4 a ten znie...
4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
veronikasad
21.03.13,15:02
Chcela by som sa spýtať konkrétne na takúto situáciu.
-Zamestnanec bol dlhodobo PN od 10.9.2011 do 28.2.2013
- do zamestnania nastúpil 1.3.2013
- za rok 2011 mu zostalo nevyčerpaných 11 dní riadnej dovolenky (krátenie o 1/12) takže mu zostalo 9 dní
- za rok 2012 mu nevznikol nárok na dovolenku neodpracoval ani jeden deň
- teraz zamestnanec nemá záujem o preplatenie dovolenky chcel by ju čerpať (podľa mňa ale dovolenka za rok 2011 mu prepadla????
V roku 2011 mal ešte aj ďalšiu PN-ku ?
-Zamestnanec bol dlhodobo PN od 10.9.2011 do 28.2.2013
- do zamestnania nastúpil 1.3.2013
- za rok 2011 mu zostalo nevyčerpaných 11 dní riadnej dovolenky (krátenie o 1/12) takže mu zostalo 9 dní
- za rok 2012 mu nevznikol nárok na dovolenku neodpracoval ani jeden deň
- teraz zamestnanec nemá záujem o preplatenie dovolenky chcel by ju čerpať (podľa mňa ale dovolenka za rok 2011 mu prepadla????
V roku 2011 mal ešte aj ďalšiu PN-ku ?
Danielam
21.03.13,15:11
Nie v roku 2011 nemal žiadnú inú PN-ku ...začal 10.9.2011 a trvala až do 28.2.2013
Danielam
21.03.13,15:15
nad tvojím príspevkom je použitý § ZP, konkr. 113/4 a ten znie...
4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Aj keď ta dovolenka je ešte z roku 2011? chápem dobre tzn. že keď si ju nemohol vyčerpať do konca roka 2012 lebo bol stále PN tak ju môže čerpať teraz v roku 2013
4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Aj keď ta dovolenka je ešte z roku 2011? chápem dobre tzn. že keď si ju nemohol vyčerpať do konca roka 2012 lebo bol stále PN tak ju môže čerpať teraz v roku 2013
Mila123
21.03.13,15:17
Aj keď ta dovolenka je ešte z roku 2011? chápem dobre tzn. že keď si ju nemohol vyčerpať do konca roka 2012 lebo bol stále PN tak ju môže čerpať teraz v roku 2013
áno, nemôže mu prepadnúť, z dôvodu, že bol na PN a nemohol ju čerpať
áno, nemôže mu prepadnúť, z dôvodu, že bol na PN a nemohol ju čerpať
Danielam
21.03.13,15:18
ďakujem :)
Danielam
21.03.13,15:23
A ešte by si mi mohla poradiť aký priemer mám použiť pri čerpaní dovolenky u tohto zamestnanca....