Dobrý deň, chcem sa spýtať, či môže zamestnávateľ postihnúť zamestnanca za prekročenie maximálnej rýchlosti (kontrola GPS) aj inak ako len upozornením listom "na vedomie", že by nemal prekračovať rýchlosti. Jediné čo mi napadá je už len odobratie oprávnenia viesť firemné MV.
Ďakujem.