Ja si myslím, že má nárok na dovolenku za odpracované dni (nie na pomernú časť) . Za každých 21 dní 1/12:)

Dobrý deň,
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.

Nie, bude mať nárok len na pomernú časť dovolenky za odpracované dni, nie mesiace. Je to podľa § 105 Zákonníka práce:

§ 105
Dovolenka za odpracované dni


Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zhodou okolností (tým, že je prestupný rok) to vychádza rovnako, ako si napísala ty, a to tým, že ak odpracoval 2x21 dní, jeho nárok bude 2/12 z ročného nároku, teda 4 dni. Ale ak bol čo len 1 deň chorý, na celodennom vyšetrení alebo inak neodpracoval 1 alebo viac dní, tak bude mať nárok len na 1/12 dovolenky.

Ja si myslím, že má nárok na dovolenku za odpracované dni (nie na pomernú časť) . Za každých 21 dní 1/12:)

ÁNo súhlasím, nárok na dovolenku za KR, alebo jej pomernú časť, je za každý celý odpracovaný mesiac vtedy, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní, a to v tomto prípade tak nie je.

Dobry den, ak zamestnanec mal dovolenku v 01/2012 - 3 dni má nárok pri ukončení PP pri 25 dnovom naroku na 4 dni alebo len 2 dni?

Dobry den, ak zamestnanec mal dovolenku v 01/2012 - 3 dni má nárok pri ukončení PP pri 25 dnovom naroku na 4 dni alebo len 2 dni?

Trošku zamotaná otázka. Neuvádzaš kedy končí PP.

joj zaklad mi unikol k 29.02.2012

joj zaklad mi unikol k 29.02.2012
kolko dní odpracoval ? Nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok mu nevznikol. Má nárok len za odpracované dni.

V 01/2012 odpracoval cely mesiac len mal 3 dni dovolenky, tak neviem ci to mam pocitat ako odpracovane alebo nie.

V 01/2012 odpracoval cely mesiac len mal 3 dni dovolenky, tak neviem ci to mam pocitat ako odpracovane alebo nie.
dovolenka sa považuje za výkon práce. Ak odpracoval spolu 42 dní, má nárok na 2/12 ročného nároku.

Mam otázku ako s dovolenkou, koľko a kedy ju čerpať a či ju može zamestnávateľ aj preplatiť. Syn je zamestnaný od 20.10.2011 - a končí 31.3.12 po dohode, ešte nečerpal nič, robí 12-tky

Mam otázku ako s dovolenkou, koľko a kedy ju čerpať a či ju može zamestnávateľ aj preplatiť. Syn je zamestnaný od 20.10.2011 - a končí 31.3.12 po dohode, ešte nečerpal nič, robí 12-tky
Za rok 2011 má nárok na dovolenku za odpracované dni, 1/12 za každých 21 dní, vychádza to na 2/12 z ročného nároku 20,alebo 25 ( to neviem,kedže nepíšeš vek). A za tento má nárok na 3/12, samozrrejme, ak všetky dni má odpracované. 20,25/12x3.

Je to jeho 1-vy zamestnávateľ po ukončení Bc. Už má rozpísané aj smeny na marec 2012 a chcel by to aj dokončiť. Ale ak mu zamestnávateľ neumožní preplatenie, tak bude musieť ponížiť smeny v 03/12 o počet dní D / t.j.5 / - rozumiem tomu dobre ?

Je to jeho 1-vy zamestnávateľ po ukončení Bc. Už má rozpísané aj smeny na marec 2012 a chcel by to aj dokončiť. Ale ak mu zamestnávateľ neumožní preplatenie, tak bude musieť ponížiť smeny v 03/12 o počet dní D / t.j.5 / - rozumiem tomu dobre ?
Dovolenku si buď môže vyčerpať, samozrejme, ak mu to zamestnáv. umožní, alebo mu ju musí preplatiť pri skončení PP.

Vďaka za skoru odpoveď . A ešte otázka- ma vplyv na počet dní D to, že robí na smeny 12-tky/ ??