Ingrid Ondruskova
28.02.12,11:34
Dobrý deň,
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.
Katy a R
28.02.12,10:41
Ja si myslím, že má nárok na dovolenku za odpracované dni (nie na pomernú časť) . Za každých 21 dní 1/12:)
Chobot
28.02.12,11:17
Dobrý deň,
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.
Nie, bude mať nárok len na pomernú časť dovolenky za odpracované dni, nie mesiace. Je to podľa § 105 Zákonníka práce:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zhodou okolností (tým, že je prestupný rok) to vychádza rovnako, ako si napísala ty, a to tým, že ak odpracoval 2x21 dní, jeho nárok bude 2/12 z ročného nároku, teda 4 dni. Ale ak bol čo len 1 deň chorý, na celodennom vyšetrení alebo inak neodpracoval 1 alebo viac dní, tak bude mať nárok len na 1/12 dovolenky.
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.
Nie, bude mať nárok len na pomernú časť dovolenky za odpracované dni, nie mesiace. Je to podľa § 105 Zákonníka práce:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zhodou okolností (tým, že je prestupný rok) to vychádza rovnako, ako si napísala ty, a to tým, že ak odpracoval 2x21 dní, jeho nárok bude 2/12 z ročného nároku, teda 4 dni. Ale ak bol čo len 1 deň chorý, na celodennom vyšetrení alebo inak neodpracoval 1 alebo viac dní, tak bude mať nárok len na 1/12 dovolenky.
Tweety
28.02.12,12:06
Ja si myslím, že má nárok na dovolenku za odpracované dni (nie na pomernú časť) . Za každých 21 dní 1/12:)
ÁNo súhlasím, nárok na dovolenku za KR, alebo jej pomernú časť, je za každý celý odpracovaný mesiac vtedy, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní, a to v tomto prípade tak nie je.
ÁNo súhlasím, nárok na dovolenku za KR, alebo jej pomernú časť, je za každý celý odpracovaný mesiac vtedy, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní, a to v tomto prípade tak nie je.
Mikolajova
02.03.12,12:39
Dobry den, ak zamestnanec mal dovolenku v 01/2012 - 3 dni má nárok pri ukončení PP pri 25 dnovom naroku na 4 dni alebo len 2 dni?
jankasm
02.03.12,12:57
Dobry den, ak zamestnanec mal dovolenku v 01/2012 - 3 dni má nárok pri ukončení PP pri 25 dnovom naroku na 4 dni alebo len 2 dni?
Trošku zamotaná otázka. Neuvádzaš kedy končí PP.
Trošku zamotaná otázka. Neuvádzaš kedy končí PP.
Mikolajova
02.03.12,12:59
joj zaklad mi unikol k 29.02.2012
veronikasad
02.03.12,13:09
joj zaklad mi unikol k 29.02.2012
kolko dní odpracoval ? Nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok mu nevznikol. Má nárok len za odpracované dni.
kolko dní odpracoval ? Nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok mu nevznikol. Má nárok len za odpracované dni.
Mikolajova
02.03.12,13:13
V 01/2012 odpracoval cely mesiac len mal 3 dni dovolenky, tak neviem ci to mam pocitat ako odpracovane alebo nie.
veronikasad
02.03.12,13:15
V 01/2012 odpracoval cely mesiac len mal 3 dni dovolenky, tak neviem ci to mam pocitat ako odpracovane alebo nie.
dovolenka sa považuje za výkon práce. Ak odpracoval spolu 42 dní, má nárok na 2/12 ročného nároku.
dovolenka sa považuje za výkon práce. Ak odpracoval spolu 42 dní, má nárok na 2/12 ročného nároku.
MIŠO T
04.03.12,13:04
Mam otázku ako s dovolenkou, koľko a kedy ju čerpať a či ju može zamestnávateľ aj preplatiť. Syn je zamestnaný od 20.10.2011 - a končí 31.3.12 po dohode, ešte nečerpal nič, robí 12-tky
Tweety
04.03.12,13:06
Mam otázku ako s dovolenkou, koľko a kedy ju čerpať a či ju može zamestnávateľ aj preplatiť. Syn je zamestnaný od 20.10.2011 - a končí 31.3.12 po dohode, ešte nečerpal nič, robí 12-tky
Za rok 2011 má nárok na dovolenku za odpracované dni, 1/12 za každých 21 dní, vychádza to na 2/12 z ročného nároku 20,alebo 25 ( to neviem,kedže nepíšeš vek). A za tento má nárok na 3/12, samozrrejme, ak všetky dni má odpracované. 20,25/12x3.
Za rok 2011 má nárok na dovolenku za odpracované dni, 1/12 za každých 21 dní, vychádza to na 2/12 z ročného nároku 20,alebo 25 ( to neviem,kedže nepíšeš vek). A za tento má nárok na 3/12, samozrrejme, ak všetky dni má odpracované. 20,25/12x3.
MIŠO T
04.03.12,13:12
Je to jeho 1-vy zamestnávateľ po ukončení Bc. Už má rozpísané aj smeny na marec 2012 a chcel by to aj dokončiť. Ale ak mu zamestnávateľ neumožní preplatenie, tak bude musieť ponížiť smeny v 03/12 o počet dní D / t.j.5 / - rozumiem tomu dobre ?
Tweety
04.03.12,13:14
Je to jeho 1-vy zamestnávateľ po ukončení Bc. Už má rozpísané aj smeny na marec 2012 a chcel by to aj dokončiť. Ale ak mu zamestnávateľ neumožní preplatenie, tak bude musieť ponížiť smeny v 03/12 o počet dní D / t.j.5 / - rozumiem tomu dobre ?
Dovolenku si buď môže vyčerpať, samozrejme, ak mu to zamestnáv. umožní, alebo mu ju musí preplatiť pri skončení PP.
Dovolenku si buď môže vyčerpať, samozrejme, ak mu to zamestnáv. umožní, alebo mu ju musí preplatiť pri skončení PP.
MIŠO T
04.03.12,13:17
Vďaka za skoru odpoveď . A ešte otázka- ma vplyv na počet dní D to, že robí na smeny 12-tky/ ??