Lucia Lafkova
28.02.12,18:25
Pekný večer prajem, nikdy som nemala ženu v zamestnaní, kt. bola tehotná teraz k 05.03.2012 nastupuje na materskú dovolenku, prosím Vás vie mi niekto poradiť aký je postup z mojej strany ako zo strany zamesnávateľa?
Lucia Lafkova
02.03.12,17:59
Prosím Vás viete mi niekto poradiť prosím????
Reve
15.03.12,07:59
nahlásiť ju na sociálku a zdravotnú
Tweety
15.03.12,08:03
Pekný večer prajem, nikdy som nemala ženu v zamestnaní, kt. bola tehotná teraz k 05.03.2012 nastupuje na materskú dovolenku, prosím Vás vie mi niekto poradiť aký je postup z mojej strany ako zo strany zamesnávateľa?

Do SP cez RLFO oznámiť zmenu-nástup na MD, a rovnako cez príslušné tlačivko Oznámenie zamestnáv.....oznámiť nástup na MD.
Lucinka23
15.03.12,09:36
Prosím Vás, zamestnankyňa nespĺňa podmienku 270 dní a tým nemá nárok na materské. Až do dňa pôrodu t.j. 13.3.2012 bola na PN. Doniesli nám ukončenie PN a zároveň aj žiadosť o materské od 14.3.2012, hoci sama vie, že jej chýba 13 dní, aby mala nárok. Takže jej bolo odporučené požiadať o rodičovský príspevok na ÚPSVaR.
Ako teraz postupuje zamestnávateľ? Zašleme ukončenie PN na SP a čo s tou žiadosťou o materské? Zašleme tiež?

Ako postupujeme vo vzťahu SP a ZP? Do SP zašleme zmenu alebo prerušenie? do ZP oznámenie s kódom 1C alebo 1O?

Ďakujem