karacenka
29.02.12,08:42
Zamestnávateľ objednáva jed . kupóny v hodnote 3,00 EUR .
Rozhodol sa prispieť ako zamestnávateľ 80% z hodnoty str. lístka,
20% hodnoty str.lístka preplatí soc.fond.
Zamestnanec by neplatil nič.
Môže sa to a ako sa to účtuje?
Ďakujem
Rozhodol sa prispieť ako zamestnávateľ 80% z hodnoty str. lístka,
20% hodnoty str.lístka preplatí soc.fond.
Zamestnanec by neplatil nič.
Môže sa to a ako sa to účtuje?
Ďakujem
tictac7
29.02.12,08:02
Zamestnávateľ objednáva jed . kupóny v hodnote 3,00 EUR .
Rozhodol sa prispieť ako zamestnávateľ 80% z hodnoty str. lístka,
20% hodnoty str.lístka preplatí soc.fond.
Zamestnanec by neplatil nič.
Môže sa to a ako sa to účtuje?
Ďakujem
Môže sa to. Účtovanie na jeden kupón:
2,09 527/213
0,31 528 nedaňový náklad/213
0,60 472/213
Rozhodol sa prispieť ako zamestnávateľ 80% z hodnoty str. lístka,
20% hodnoty str.lístka preplatí soc.fond.
Zamestnanec by neplatil nič.
Môže sa to a ako sa to účtuje?
Ďakujem
Môže sa to. Účtovanie na jeden kupón:
2,09 527/213
0,31 528 nedaňový náklad/213
0,60 472/213
AnnaK
29.02.12,08:26
Môže sa to. Účtovanie na jeden kupón:
2,09 527/213
0,31 527 nedaňový náklad/213
0,60 472/213
Súhlasím, akurát že ja 0,31 účtujem na 528 ostatné sociálne náklady.
2,09 527/213
0,31 527 nedaňový náklad/213
0,60 472/213
Súhlasím, akurát že ja 0,31 účtujem na 528 ostatné sociálne náklady.
tictac7
29.02.12,08:40
...opravené, spoločnosť sa prenáhlila :-) Somzrejme, že 528, veď to nie je zákonný ...