rage1
13.09.04,09:32
Mesacne tvorim povinny pridel do Socialneho fondu. Na co vsetko ho mozem vyuzit?Mozem zan napriklad na konci roka nakupit stravne listky a dat ich zamestnancom, alebo napriklad relax listky?Este by ma zajimalo, ci musi byt cerpanie zo SF kazdy mesiac, alebo staci ho minut az na konci roka?Otazka socialneho fondu mi totiz vobec nie je jasna, dakujem
Lubina
13.09.04,10:31
Sociálny fond môžeš využiť napr. na príspevok na stravu, na kultúru, na dopravu do zamestnania a späť, na DDP , na sociálnu výpomoc. Nie je určené ako je nutné SF čerpať, ale zamestnávateľ je povinný ho čerpať.

Viac sa dozvieš zo zákona o socialnom fonde, § 7 Použitie fondu. V Poradcovi 2/2004 je uverejnený celý zákon aj s komentárom.

Ja osobne účtujem čerpanie SF mesačne a to príspevkom na stravu v hodnote 5,- Sk za lístok. To znamená cena lístka 80,- Sk, 55% - 44,- Sk, príspevok zo SF 5,- Sk a 31,- Sk zaplatí zamestnanec. Ak na konci roka zostanú peniaze na SF, tak sa zamestnancom z toho kupujú Dar-šeky.
Lenočka
13.09.04,12:17
Len nezabudni príspevok zo SF zdaniť, podľa nového zákona sa príspevok zo SF na stravné lístky ako sú šeky zdaňujú okrem takých, ktoré sú z vlastnej jedálne.
Tak isto zdaňuješ príspevky na športové a kultúrne akcie atď.
anka1
13.09.04,15:23
Príspevky na stravné lístky sú podľa § 5 zák. 595/2003 ods. 7 bod b) od dane oslobodené.
vladan
13.09.04,18:04
anka1, to nie sú myslené príspevky zamestnávateľa na stravné lístky? (tých 55%)
Katty
14.09.04,07:35
príspevky zamestnávateľa zo soc.fondu na stravné lístky sú oslobodené (nejedná sa o 55% - to nie je soc.fond)
vladan
14.09.04,08:16
jáááj, fakt. Takže príspevok zo sociálneho fondu k stravným lístom je oslobodený, ale anka1 mala na mysli, že ak zamestnancom vyplatí peniaze zo sociálneho fondu namiesto stravných lístkov - ale to už zdaňované musí byť, však?
Pekný deň
Lenočka
14.09.04,13:24
Pokiaľ je to príspevok na tzv.stravné poukážky alebo šeky tak sa zdaňuje.
Magma
15.09.04,18:06
Aké príspevky na tzv.stravné poukážky sa zdaňujú?
Zamestnávateľ predsa prispieva na stravu z nákladov do výšky max. 44,- Sk/l lístok a ďalej zo SF. Nič sa zamestnancovi nezdaňuje! Ani keď ide o stravné poukážky, či už Vaša stravovacia, Cheque dejenuer... atď.
vladan
16.09.04,06:56
Magma, reč tu bola o výplate peňazí (hotovosti) zo sociálneho fondu! Žiadne stravné lístky, kupóny, poukážky apod. Proste sa zamestnávateľ rozhodol, že nebude mať zabezpečené stravovanie, ale za stravu zamestnancom vyplatí určitú sumu zo sociálneho fondu. No a túto sumu musí zamestnancom zdaniť! :-)
Nika
16.09.04,07:09
Podľa príspevkov Lenočky som to aj ja pochopila tak, že sa príspevky na stravné poukážky v každom prípade zdaňujú.
Magma
16.09.04,08:01
Vladan, ak si pozrieš odpoveď Lenočky, tak podľa mňa nehovorí o finančnom príspevku na stravovanie ale o príspevku na stravné poukážky a šeky.(Aj Nika to tak pochopila). Ja viem že sa to nezdaňuje ale podľa mňa jej odpoveď nie je jednoznačná. A zapojila som sa len preto aby to druhých "kolegov" zas nepomýlilo.
vladan
16.09.04,08:42
Magma, jasné :-) Príspevky na stravné poukážky (55%) sa nezdaňujú. Neviem, prečo som si myslela, že sa jedná o hotovosť, ospravedlňujem sa :-)))
Pekný deň
rosemary
17.09.04,18:52
Ale sa nám to pekne zamotalo, To čo prispievate zo SF na stravný lístok pracovníkovi nezdaňujete.55% z nákladov fy nemá so SF nič spoločného.Ak máte povinnosť zo zákona tvoriť SF, potom podľa zákona o SF by ste mali prispievať na stravovanie min. 30% z vytvoreného SF.
Vlasta
20.09.04,07:57
Ak je teda hodnota stravnej jednotky 52,- Sk potom:

55% z 52 predstavuje 28,60 čo je náklad firmy.
30% z 52 15,60 príspevok zo SF
zvyšok teda 7,80 hradí zamestananec.
Zaúčtujem to ako? Tuším v tom mám chaos.
Katty
20.09.04,08:26
zaučtuješ to takto:

527/213 28,60
472/213 15,60
335/213 7,80
Luna
20.09.04,08:36
Magma prosím ťa kde v zákone je minimum 30% z vytvoreného SF? A ešte jedna otázka,treba alebo netreba otvoriť si účet v banke na tento účel? Viem že kdesi som čítala že už netreba v banke otvoriť ú.SF,ale včera som čítala zákon a tam bolo všetko postarom,že ho treba otvoriť.
vladan
20.09.04,09:15
takže to minimum je § 7 - ak nemáš kolektívnu zmluvu tak ods. 3 a nasl. Pre účely SF netreba v banke otvoriť podnikateľský účet, v zákone je to myslené, že SF vedieš na zvláštnom účte, ale v účtovníctve - čiže účet 472 :-)
Pekný deň
Nika
20.09.04,09:46
Takže nemusím viesť ani analytiku k 221?
Luna
20.09.04,09:48
Vladan,ďakujem.
Lenočka
20.09.04,09:48
Tak aby som vás nemýlila s tým zdaňovaním píšem príklad:
Zamestnanci mali zabezpečené stravovanie mimo vlastnej jedálne. Zamestnávateľ hradil poukážky na stravu v zmysle platných predpisov 55% z ceny poukážky, 15% si hradil zamestnanec sám. Zamestnávateľ vyplácal zamestnancom príspevok na stravu zo SF v hotovosti vo výške napr.300 Sk mesačne.
Tento príjem, pretože sa jedná o peňažný príjem zo SF nie je oslobodený od dane z príjmov, ale bude po 1.1.2004 zdaňovaný. Pekný deň!
Magma
20.09.04,09:53
To Vlasta:

Ak je teda hodnota stravnej jednotky 52,- Sk potom:

55% z 52 predstavuje 28,60 čo je náklad firmy.
30% z 52 15,60 príspevok zo SF
zvyšok teda 7,80 hradí zamestananec.
Zaúčtujem to ako? Tuším v tom mám chaos.


Podľa mňa táto kalkulácia stravenky nie je správne. Môže byť aj takto ale nikde nie je stanovené, že z hodnoty stravného lístka koľko % má byť zo SF. V tomto prípade zo SF môže byť príspevok od 1-až do 23,40 Sk.
Tých 30% na stravovanie sa týka 30% z tvorby SF, to má byť použité na stravovanie a nie 30% z hodnoty stravenky. Dúfam že je to zrozumiteľné ako som to napísala.
Katty
20.09.04,10:22
Je na účt.jednotke koľko bude prispievať zo soc.fondu na stravovanie, no minimum je ako píše Magma 30% z tvorby SF, môže prispieť aj 23,40 tým pádom nebude zamestnanec doplácať ani halier.
elenka
20.09.04,12:26
Ale sa nám to pekne zamotalo, To čo prispievate zo SF na stravný lístok pracovníkovi nezdaňujete.55% z nákladov fy nemá so SF nič spoločného.Ak máte povinnosť zo zákona tvoriť SF, potom podľa zákona o SF by ste mali prispievať na stravovanie min. 30% z vytvoreného SF.
Podľa ust. § 7 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom fonde, 30 % najmenej z povinného prídelu na sociálny fond, sa poskytuje na zabezpečenie stravovania a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily. Takže nie celých 30 % na stravovanie - koľko si dáte na stravovanie je na vašom rozhodnutí. Časť z toho je aj na regeneráciu pracovnej sily. A keď nevyčerpáte - nevadí - prenáša sa do budúceho roka.
Pekný deň!
Vlasta
20.09.04,12:38
No už mi to došlo, že 30% sa chápe zo SF. Ďakujem, na začiatku tuším padla aj otázka, či je nutné čerpať prostriedky z fondu pravidelne, alebo podľa potreby. Firma totiž zabezpečila stravovanie zamestnancom až teraz od septembra a od začiatku roka som nepostrehla žiadne použitie prostriedkov zo soc. fondu. Dokonca sa prenášal aj zostatok z minulého roka.
arin
07.10.04,07:34
Je potrebné tvoriť soc.fond aj z dohôd o vykonaní práce ?
Katty
07.10.04,07:46
nie z dohôd sa netvorí iba z hrubých miezd zamestnancov na TPP ale bez náhrad za dovolenku
Paula
07.10.04,07:51
Tých povinných 30% môže niekomu urobiť problém. Pri nižších mzdách je tvorba biedna. Aj keby sa použil súčet 30% + 50% (tých 20% je viazaných na iné veci), ešte stále nemusí byť dostatok na povinných 30%. Čo s tým, ak nebol zisk a nedá sa SF zadotovať z neho?
Magma
07.10.04,08:05
30% je vždy 30%, nezáleží z akého základu. Ide vždy o 30% z vytvoreného sociálneho fondu. Ak je objem mzd.prostriedkov 100000 Sk a SF je tvorený vo výške 0,6%, to znamená SF=600 Sk, z toho 30% sa má použiť na stravovanie, t.j. 180 Sk.Ak su mzdové prostriedky 20000 Sk, SF=120 Sk, na stravovanie sa použije 36 Sk.
valeriam
07.10.04,08:13
nie z dohôd sa netvorí iba z hrubých miezd zamestnancov na TPP ale bez náhrad za dovolenku Ja odpočítavam aj všetky ostatné náhrady- ošetrenie u lekára, sprevádzanie čl.rodiny k lekárovi... skrátka všetky "náhrady"
Paula
07.10.04,08:25
Magma, tak to chápem aj ja, len ma zmiatli niektoré príspevky.
Katty
07.10.04,08:53
Ja odpočítavam aj všetky ostatné náhrady- ošetrenie u lekára, sprevádzanie čl.rodiny k lekárovi... skrátka všetky "náhrady"

jasné že aj ostatné náhrady sa odpočítajú..
fond sa tvorí len z toho čo zamestnanec dostane v hrubom za odprac.dni
Magma
07.10.04,09:04
....+prémie, príplatky, odmeny...
Katty
07.10.04,09:11
ááno magmy dík na to som zabudla vzhľadom na to ako často ich dostááávame
Milka
11.10.04,10:08
To "Magma"

Ten výpočet tvorby SF je správny? Mzdový fond Sk 100000.- tvorba 0,6 % Sk 60000,- ??? Veď 1 % je Sk 1000,-!!! Potom by sa nám ľahko "gazdovalo" so SF.
Magma
11.10.04,10:16
No jasne že je tam chyba, ale už som to opravila, dík. Že si to doteraz nikto nevšimol?!
minonka
19.10.04,11:11
Viete mi zhrnut ktore prispevky zo soc. fondu zdanujem a ktore nie? :) ;) dakujem
evae
19.10.04,19:30
toto bude trochu od temy, ale tyka sa SF a nikto mi nevie poradit. robim uctovnictvo od jula v jednej firme. ona sa vlastne len rozbehla v tomto roku (jul 2004). ma iba jedneho zamestnanca, plat 8000 v hrubom (ja + ostatne je riesene formou zivnosti alebo dohodou), ako mam prispievat na SF? mam ho vytvoreny, ale pravdu povediac viac platim za ucet ako vytvaram.... dava to zmysel? http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

dakujem...
ekin
19.10.04,20:20
evae - nie je povinnosťou mať zriadeny samostatný účet - hlavne pri nízkom odvode do SF sú poplatky vyššie - ja som to riešila osobitnou pokladnicou, kde odvádzam i účtujem zvlášt - neviem o tom, žeby to bolo neprípustné...
evae
20.10.04,09:19
jej to naozaj? tak ho asi zrusim, pretoze je teraz uplne zbytocny a este k tomu sa tam zbytocne minaju peniaze... mne zatial vsetci hovorili, ze je povinnost mat ucet...
Hlinkovx
20.10.04,09:28
TO EVAE....
Si povinná tvoriť sociálny fond...ale kam tie peniaze dáš.. či na účet či do pokladne je už tvoja vec...myslím , že v malej firmičke to treba urobiť tak, ako to tu spomenula EKIN..
lebo banka by si strhla poplatky..a mám dojem, že by ti tam aj tak nič nezostalo... a ešte by to bolo aj málo ..
vladan
20.10.04,10:06
jej to naozaj? tak ho asi zrusim, pretoze je teraz uplne zbytocny a este k tomu sa tam zbytocne minaju peniaze... mne zatial vsetci hovorili, ze je povinnost mat ucet...
Evik, pod účtom si predstav účet v účtovníctve, nie účet v banke :-) Takže bežaj do banky, zruš účet SF, nech "nekŕmiš" banku svojimi poplatkami. Ja napríklad ani fyzicky peniaze nevidím, sú v účtovníctve, kde sa tvoria a čerpajú, ale to len v účtovníctve :-)
Pekný deň

pozn.: Evi, ešte predsa niečo. To isté je s účtom Rezervný fond! ani tam už nie je povinnosť mať peniaze RF na zvláštnom účte (bankovom) :-)
jess
20.10.04,10:36
Ja sa opýtam takto. Mám 1 zamestnanca, ktorý ani nedochádza do práce, ani mu nevyhovuje stravovanie po reštauráciách, čiže sa stravuje doma. Teraz som mu preplácala zo SF očkovaciu látku proti chrípke a toto som mu vlastne pripočítala k výplate a zdanila. Chceme kúpiť zo SF ročnú prenosnú permanentku na plaváreň, ktorú bude využívať aj on a aj jeho rod.príslušníci / a aj podnikateľ sám/, cca 2.000,-Sk. To je jediná možnosť ako využiť SF.Ako sa to potom dáva do jeho výplaty - zdaní ?
evae
21.10.04,07:28
dakujem vsetkym velmi pekne. uz aj idem rusit ucty :) mali ste pravdu, ja som tam dala drobne... minuly mesiac som tam dala 200sk a tento tam uz mam len 20 a to si strhla banka nie ja... idem rusit, dakujem
Heni
21.10.04,07:30
ešte keď bude aj poplatok za zrušenie účtu, tak je to :(
Natka
23.10.04,15:07
Po prečítaní všetkých zaujímavých príspevkov ohľadne soc.fondu ma napadá myšlienka, či som nič neporušila, keď zamestnancom neprispievam za stravenky napr. z Ticket restaurant, ale jednoducho vždy v januárovej výplate vyplácam v mzde každému zhruba 80% z čiastky,koľko kto tvoril SF. Samozrejme vždy zdaním. Kedysi to bolo 10%, teraz to bolo 19%. Môže byť?
Žofka
27.10.04,08:21
Ešte raz k sociálnemu fondu. Ak zamestnávam pracovníkov s platom 7000 Sk a menej musím tvoriť sociálny fond nad 1%, podľa § 3, písm b) 2 zákona o sociálnom fonde o sumu potrebnú na vyplácanie náhrady za cestovné maximálne (ak tých pracovníkov je viac) o 0,5% viac z objemu hrubých miezd? Dobre tomu rozumiem? Už mám z toho guláš. To mi potom vychádza, že mám tvoriť sociálny fond vo výške 1,5%. Dobre tomu rozumiem?

ďakujem za pomoc.
metracik2
11.11.04,16:58
na stravu zo socialneho fondu sa nic nezdanuje!!
metracik2
11.11.04,17:02
nie. Tvorba socialneho fondu je z tych zloziek miezd, z ktorych sa vypocitava priemer pre pracovnopravne ucely, nie jednoducho z celych hrubych miezd.
Magma
12.11.04,10:09
Natka,

Zákon o soc.fonde hovorí o "povinnom použití SF" napr. 30% na stravovanie. Vami uvedeným spôsobom porušujete zákon o SF. Zároveň poškodzujete zamestnancov, keby ste im pravidelne prispievali na stravovanie podľa zákona, tento príspevok by bol oslobodený od dane.
Paula
13.11.04,13:59
Poradcovia moji, mám problém so zaúčtovaním nasledovného:najmenej 20% povinného prídelu je určených na soc.výpomoc,na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôch.poistenie. Ak prispieva zamestnávateľ na DDP napr.200,-/mesačne, účtujem príspevok 200,- 472/379 a 200,- 379/221. Niekde na porade som videla 525/336, resp. 525/379. Zaujíma ma účet 525, tam účtujete nejaký rozdiel, keď 20% dovolí použiť menej než 200,-? Ďakujem za odpoveď.
Paula
22.11.04,09:53
Poradí mi niekto, alebo áno? :) (príspevok o poschodie vyššie)
Marta L
22.11.04,10:24
Na 525 sa účtuje príspevok z nákladov spoločnosti - max. 24 tis. ročne.
Paula
22.11.04,10:55
Ďakujem Marta L za informáciu a dovolím si ešte vrátiť sa k soc.fondu. Ak by som napr.prekročila sumu 24.000,- ,až vtedy siahnem na tých 20% zo sociálneho fondu ? Príspevok sa zdaňuje zamestnancovi v oboch prípadoch (teda aj suma účtovaná na 525)?
Marta L
22.11.04,11:24
Áno zo soc. fondu by som prispievala až nad sumu 24 tis. ročne (pozor od r.2005 sa uvažuje len so sumou 12 tis. - navrhovaná novela o dani z príjmu) a obe sumy podliehajú zdaneniu u zamestnanca.
Paula
22.11.04,11:34
Marta L: veľmi pekne ďakujem za pomoc a prajem pekný deň :) .
gita
08.08.05,09:52
Teraz sme sa spamätali, že sme jednému zamestnancovi mali prispievať na dopravu zo sociálneho fondu, lebo zarába menej ako 7000. Koľko mu môžeme prispievať, keď je v zákone uvedené min. 200 Sk a či sa to zdaňuje? Treba o tú čiastku aj navýšiť tvorbu SF?
janicka
09.08.05,07:30
Mali sme firemnú akciu. Majiteľ chce použiť doklady z tejto akcie na čerpanie soc. fondu. Mám doklady na prenájom bowlingovej miestnosti, nákup grilu, potraviny, alkohol, ubytovanie. Čo všetko môžem z toho použiť na čerpanie z SF? Nie som si istá či tam môžem dať aj potraviny a alkohol, gril ...?
Prosím poraďte mi, v zákone to neviem vyčítať.
McMarti
09.08.05,07:46
Teraz sme sa spamätali, že sme jednému zamestnancovi mali prispievať na dopravu zo sociálneho fondu, lebo zarába menej ako 7000. Koľko mu môžeme prispievať, keď je v zákone uvedené min. 200 Sk a či sa to zdaňuje? Treba o tú čiastku aj navýšiť tvorbu SF?
nenavyšuješ tvorbu SF ale z toho čo tvoríš vyplácaš príspevok na zamestnanosť
kaška
09.08.05,08:25
Do tvorby soc.fondu sa zahŕňa aj suma potrebná na poskytnutie príspevkov na dopravu (§ 3. ods, 1, písm.b, bod 2 zákona 152/1994). Čo sa týka výšky príspevku, tento by mal byť vo výške cestovného, najviac však vo výške podľa § 3. ods, 1, písm.b, bod 2.
Ešte jedno upozornenie: Od septembra 2005 sa pri posudzovaní nároku na výplatu príspevku na dopravu bude namiesto sumy 7000 Sk uvažovať suma dvojnásobok životného minima platného podľa zákona č.601/2003, § 2, písm.a).
janicka
10.08.05,06:59
Halóóó, pomôže mi niekto s tou firemnou akciou?
KEJKA
10.08.05,09:49
Mali sme firemnú akciu. Majiteľ chce použiť doklady z tejto akcie na čerpanie soc. fondu. Mám doklady na prenájom bowlingovej miestnosti, nákup grilu, potraviny, alkohol, ubytovanie. Čo všetko môžem z toho použiť na čerpanie z SF? Nie som si istá či tam môžem dať aj potraviny a alkohol, gril ...?
Prosím poraďte mi, v zákone to neviem vyčítať.haloooo, firemné akcie sú ťažká otázka.

prenájom miestnosti za účelom školenia môže byť náklad. Ale ak na fa je vyslovene uvedené, že je to bowlingová miestnosť, tak potrebujete podporné dôkazy, že ste tam mali školenie - hoci aj interné firemné (o bezpečnosti, OOU, o nových aktivitách firmy ap.). Ubytovanie a stravné - pre zamestnancov treba vystaviť pokyn, že akcia (teda školenie) je povinná!! potom cestovné náhrady zúčtuješ na 512. Všetky ostatné náklady na stravovanie, potraviny, alkohol nad rámec sumy stravného daj na 513 aj s DPH - repre.
GRIL? To asi nie, len trebars to šupnuť na 501 ako réžiu a dúfať, že to DU nezistí. Predpokladám že cenovo sa zmestí do limitu 30000,- -):
Ale ten bloček si nechaj podpísať šefovi, že je to spotreba. Aby si bola krytá - je to jeho riziko.
gita
10.08.05,10:29
Do tvorby soc.fondu sa zahŕňa aj suma potrebná na poskytnutie príspevkov na dopravu (§ 3. ods, 1, písm.b, bod 2 zákona 152/1994). Čo sa týka výšky príspevku, tento by mal byť vo výške cestovného, najviac však vo výške podľa § 3. ods, 1, písm.b, bod 2.
Ešte jedno upozornenie: Od septembra 2005 sa pri posudzovaní nároku na výplatu príspevku na dopravu bude namiesto sumy 7000 Sk uvažovať suma dvojnásobok životného minima platného podľa zákona č.601/2003, § 2, písm.a).
Zdaňuje sa tento príspevok na dopravu?
lenkak
10.08.05,10:49
Áno príspevky zo SF sa zdaňujú.
Jana Acsová
10.08.05,11:00
Mali sme firemnú akciu. Majiteľ chce použiť doklady z tejto akcie na čerpanie soc. fondu. Mám doklady na prenájom bowlingovej miestnosti, nákup grilu, potraviny, alkohol, ubytovanie. Čo všetko môžem z toho použiť na čerpanie z SF? Nie som si istá či tam môžem dať aj potraviny a alkohol, gril ...?
Prosím poraďte mi, v zákone to neviem vyčítať.Použitie prostriedkov SF na firemnú akciu je podľa môjho názoru v súlade so Zákonom o sociálnom fonde, ktorý v § 7 ods. 3 uvádza aj účely jeho použitia: stravovanie, regenerácia pracovnej sily, sociálna výpomoc, doprava do zamestnania, doplnkové dôchodkové poistenie.
Je však potrebné rozlíšiť nákup, ktorý nesúvisí s citovanými účelmi (to je podľa môjho názoru napríklad alkohol). Neviem. čo máš na mysli grilom - "hriaciô teleso" alebo grilovanú stravu. Ak stravu, tak to môže ísť zo SF, ak to druhô, tak to by som nedala.
Takto uhradené výdavky kryté so SF je potrebné spočítať, rozpočítať na účastných zamestnancov a zdaniť daňou zo závislej činnosti.
Krtko
14.08.05,13:15
Firma existuje od roku 2000, postupne sa počet zamestnancov rozšíril z 1 na 3. Do dnešného dňa netvorili SF. Ja som prevzala účtovníctvo tento rok a ani si neviem predstaviť ako by som im spätne SF vytvorila.
Takže mám v úmysle začať tvoriť SF od januára 2005 každý mesiac účtovne na extra pokladňu /JÚ/.

Firma kupuje zamestnancom stravné poukážky Vaša stravovacia v hodnote 35,-Sk na deň, týmto spôsobom zabezpečujú stravovanie.
Na SF bude na konci roka približne 2000,- SK. Môžem čerpať SF raz ročne napr. v decembri v plnej výške na stravovanie takto:???
Nákup stravovacích poukážok Vaša stravovacia v hodnote napr.70,-Sk, z toho 35,- náklad firmy na stravovanie a 35,- čerpanie SF. Toto by ale mohli urobiť len raz do roka pretože budú mať na SF málo peňazí.
Snažím sa nájsť nejaké jednoduché riešenie, lebo mesačná tvorba SF je asi 150 -170 Sk a mesačný príspevok, keby som to dala všetko na stravné,by bol asi 50-60SK, čo sa mi vidí smiešne, ale myslím,že raz ročne v decembri/ za november/ by sa to zamestnancom celkom páčilo.
A nemusím im to zdaniť.
:confused: Môže to takto byť ?
:confused: Neporuším nejaký zákon?
:rolleyes: Poraďáci poraďte!!!!;)
:p VĎAKA!!!!!:p
Krtko
17.08.05,08:01
No čo???? Pošlite mi niekto aspoň svoj názor, prosíííím. Ak si niekto nájde čas, budem vďačná aj za odborný komentár. Ak je to správne, tak aspoň napíšte že hej.Díííííííííííík
Jana Acsová
17.08.05,08:47
Firma existuje od roku 2000, postupne sa počet zamestnancov rozšíril z 1 na 3. Do dnešného dňa netvorili SF. Ja som prevzala účtovníctvo tento rok a ani si neviem predstaviť ako by som im spätne SF vytvorila.
Takže mám v úmysle začať tvoriť SF od januára 2005 každý mesiac účtovne na extra pokladňu /JÚ/.
Spätne SF netvor. Tvor iba SF, ktorý vecne a časovo súvisí s účtovným a zdaňovacím obdobím.
Povinnosť účtovať: raz mesačne.



Firma kupuje zamestnancom stravné poukážky Vaša stravovacia v hodnote 35,-Sk na deň, týmto spôsobom zabezpečujú stravovanie.
Na SF bude na konci roka približne 2000,- SK. Môžem čerpať SF raz ročne napr. v decembri v plnej výške na stravovanie takto:???
Prečo raz ročne? Priebežne tak, ako nakupuješ stravné poukážky. Verím, že jednorázovo je to zaujímavejšie, ale nie je to správne.
Zo SF môžeš prispievať takú čiastku, aby ti to vyšlo, t.j. 1,00 Sk - xy Sk. Príspevok sa viaže minimálne na 30 % tvorby SF.
Krtko
17.08.05,10:24
Prečo raz ročne? Priebežne tak, ako nakupuješ stravné poukážky. Verím, že jednorázovo je to zaujímavejšie, ale nie je to správne.
Zo SF môžeš prispievať takú čiastku, aby ti to vyšlo, t.j. 1,00 Sk - xy Sk. Príspevok sa viaže minimálne na 30 % tvorby SF.
-----------------------------------------------------------

Chcem dať všetko na stravovanie, pretože nie je zdanené a v SF bude málo peňazí.
Neviem si poradiť. Keď nakúpia poukážky po 35,- na mesiac pre 3 pracovníkov /napr 3x20x35=2100/ A príspevok zo SF bude 1 poukážka v hodnote 50,- na mesiac pre každého? Lebo viac ako 50,- na mesiac pre jedného nevyjde a poukážky za 37,50 nie sú, aby som mohla rozdeliť príspevok na každý deň.
Preto som to chcela raz ročne,ale keď to nie je správne, môže to byť teda 1 poukážka mesačne za 50,- ,a potom budem mesačne účtovať len čerpanie SF 150,- Sk a nemusím im to dávať do výplat na zdanenie.
Budem rada, keď sa z toho vysomárim, lebo oni o tom nemajú ani šajn a chcem im poradiť tak, aby to bolo dobre podľa zákona, ale aj pre pracovníkov a samozrejme aj pre mňa.
Ďakujem
Luna
17.08.05,11:16
Príspevok zo SF sa berie tak,že na každý jeden stravný lístok prispeješ napr.1,-Sk.
Tak ako písala AVO najmenej 30% z tvorby SF.

Stravný lístok v hodnote 35,-Sk
Príspevok zamestnávateľa 55%= 19,-Sk
Príspevok zo SF 1,-Sk
Zamesnanec si doplatí 15,-SK

Potom príspevok zo SF vyjde na 1,-Sk x počet odprac.dní v tvojom prípade 20,-Sk za mesiac na 1 zamestnanca.Je to smiešna suma ale...
Jana Acsová
17.08.05,11:31
Názorný príklad Luny vystihuje podstatu výpočtu kalkulácie SL.
Ja vo svojej praxi nezaokrúhľujem príspevok nákladov firmy, t.j. ak mi vyjde 55 % hodnoty jedla 19,25 Sk, účtujem o tejto čiastke a prípadné zaokrúhlenie robím zo SF, t.j. napr. príspevok 1,25 (aby mi vyšla na úhradu jedného stravného lístka zamestnancom čiastka zinkasovateľná). Nemusí to však byť pravidlo.http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Poznámka: kalkulácia sa robí na 1 ks stravenky (lístka alebo poukážky) - pre ozrejmenie, nakoľko si ma oslovil ss. Luna to popísala správne, s tým rozdielom, že ja pri účtovaní nepoužívam "zaokrúhľovanie" v príspevku zamestnávateľa.
Luna
17.08.05,11:38
Krtko ak máš s tým problém pošlemTi tabuľku na výpočet.
Susan
17.08.05,11:50
Ako mam riesit stravovanie: Zamestnavatel jednudocho nechce zakupit stravne listky zamestnancom (dôvod ..... neviem) zamestnanci nemaju zabezpecene stravovanie ani inou formou. Samozrejme, je to porusenie zakona zo strany zamestnavatela. Mozem uvedenu situaciu vyriesit tym, ze zamestnancom k vyplate pridam tzv. prispevok na stravu (tym bude zabezpecene cerpanie SF) a zdanim 19% danou? Ma niekto podobny problem? Dakujem vsetkym za radu.
Krtko
17.08.05,13:22
Názorný príklad Luny vystihuje podstatu výpočtu kalkulácie SL.
Ja vo svojej praxi nezaokrúhľujem príspevok nákladov firmy, t.j. ak mi vyjde 55 % hodnoty jedla 19,25 Sk, účtujem o tejto čiastke a prípadné zaokrúhlenie robím zo SF, t.j. napr. príspevok 1,25 (aby mi vyšla na úhradu jedného stravného lístka zamestnancom čiastka zinkasovateľná). Nemusí to však byť pravidlo.http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Poznámka: kalkulácia sa robí na 1 ks stravenky (lístka alebo poukážky) - pre ozrejmenie, nakoľko si ma oslovil ss. Luna to popísala správne, s tým rozdielom, že ja pri účtovaní nepoužívam "zaokrúhľovanie" v príspevku zamestnávateľa.
Ale oni nemajú stravné lístky, ale stravné poukážky a na ne si nič nedoplácajú.Proste dostanú poukážku v hodnote 35,-/ to je príspevok zamestnávateľa na stravu /Takže nemám z čoho odpočítať príspevok zo SF na stravné,keď zamestnanci nič za stravné neplatia, môžem im ho poskytnúť iba vo forme poukážky.Neviem, či som to napísala zrozumiteľne, pomôžte, ak nerozumiete napíšem ešte raz.
Valika
17.08.05,13:28
Ahoj Luna pošli mi tabuľku možno mi pomôže na SS vdaka a pekný dník.
Luna
17.08.05,13:45
Ale oni nemajú stravné lístky, ale stravné poukážky a na ne si nič nedoplácajú.Proste dostanú poukážku v hodnote 35,-/ to je príspevok zamestnávateľa na stravu /Takže nemám z čoho odpočítať príspevok zo SF na stravné,keď zamestnanci nič za stravné neplatia, môžem im ho poskytnúť iba vo forme poukážky.Neviem, či som to napísala zrozumiteľne, pomôžte, ak nerozumiete napíšem ešte raz.Krtko tento výpočet sa týkal stravných poukážok-cennín typu Doxx-stravné lístky,alebo Vaša stravovacia. Tak im dajte 40,-Sk stravné lístky a prispievaj im tou 1,2- Sk,zamestnanci si doplatia zvyšok.
Jana Acsová
17.08.05,14:07
Ale oni nemajú stravné lístky, ale stravné poukážky a na ne si nič nedoplácajú.Proste dostanú poukážku v hodnote 35,-/ to je príspevok zamestnávateľa na stravu /Takže nemám z čoho odpočítať príspevok zo SF na stravné,keď zamestnanci nič za stravné neplatia, môžem im ho poskytnúť iba vo forme poukážky.Neviem, či som to napísala zrozumiteľne, pomôžte, ak nerozumiete napíšem ešte raz.Ty si môžeš spraviť akúkoľvek kalkuláciu. Môžeš dávať z nákladov napr. 34,00 Sk a následne 1,00 Sk zo SF. Je to na Tebe, aby si preukázala priebežné čerpanie SF (nákladovo reagujem na skutočnosť, že pravdepodobne sa odvíjaš z hodnoty stravného na pracovnej ceste v trvaní 5-12 hodín, preto dávaš z nákladov celú hodnotu SL).
Janka6685
19.08.05,17:30
Ahojte.

Ak budem prispievať na zamestnancom zo SF na stravné lístky, nebude sa to zdaňovať?

Ďakujem
Valika
19.08.05,17:41
Príspevok zo SF na nákup straveniek je oslobodený od dane pre pracovníkov ako nepeňažné plnenie. Ale ak by si zo SF prispela na stravenky pracovníkom ako finančný príspevok-teda peňažné plnenie v Sk tak sa zdanuje. Pekný víkend.
Valika
19.08.05,17:42
Môžme pracovníkom prispievať zo SF na stravenky aj napr. 20,- Sk/ 1 stravenka? Vdaka.
Magduš
04.10.05,10:53
Krtko ak máš s tým problém pošlemTi tabuľku na výpočet.zišli by sa mi tie výpočty ak môžem poprosiť o zaslanie bola by som rada
Magduš
liba2
04.10.05,10:55
Môžme pracovníkom prispievať zo SF na stravenky aj napr. 20,- Sk/ 1 stravenka? Vdaka.Ja som toho názoru že áno. Dôležité je tiež, aby ste mali dostatok prostriedkov v SF aj na ostatné účely fondu.
lubaja
06.10.05,12:38
prosim,poradte, tvorí sa socialnu fond aj s odchodného
Naile
06.10.05,13:05
SF z odchodného sa netvorí.
Jajina
13.10.05,12:44
zišli by sa mi tie výpočty ak môžem poprosiť o zaslanie bola by som rada
Magduš
Takú pomoc by som privítala aj ja. Preto pekne prosím dobrú dušičku o verejné poskytnutie.
Tiež mi nie je celkom jasné ako funguje zdaňovanie sociálneho fondu - mám jednoduché účtovníctvo. Celá suma vytvoreného SF sa dá do nákladov a potom z neho čerpá a to už nevplyvňuje základ dane? Alebo sa celá suma SF musí aj zdaniť 19% ? a potom mi zostane na čerpanie suma SF mínus daň?
Pre niekoho sú to možno primitívne otázky, ale ja by som bola rada keby mal niekto čas a poradil mi. Ďakujem
rage1
14.10.05,09:09
Zamestnavatel sa rozhodol, ze na konci roka nakupi zo socialneho fondu zamestnancom stravne listky. Napr. v hodnote 70 Sk. Ako postupovat aby to bolo spravne. Moze nakupit napr. 100 listkov, rozdat ich zamestnancom tak aby zamestnanci uz nemuseli nic platit?
rage1
14.10.05,10:43
a ako by ste potom navrhovali socialny fond rozpustit?mohla by som napriklad vyplatit zamestnancom z tohto fondu odmenu?alebo nakupit relax listky?
liba2
14.10.05,10:55
a ako by ste potom navrhovali socialny fond rozpustit?mohla by som napriklad vyplatit zamestnancom z tohto fondu odmenu?alebo nakupit relax listky?Odmenu za prácu nemožno vyplatiť zo SF.
rage1
14.10.05,11:06
a ako by ste teda navrhovali?. ja s tym fondom moc skusenosti nemam. tvorit ho tvorim 0,6 %, ale necerpam ho (zatial).
rozumiem tomu spravne, ak napr.mesacne vytvorim socialny fond v sume 500 Sk a mam 7 zamestnancov, 20 kalendarnych dni tak potom 500: (7x20)=3,5 Sk

Tak potom mozem prispievat kazdemu zamestnancovi zo SF mesacne 3,50 Sk?

Cena obedu je 55 Sk
(obedy su bez DPH, lebo sa stravujeme v skolskej jedalni, a ta nie je platcom DPH)
55% hradi zamestnavatel - 30,25
45% hradi zamestnanec - 24,75
prispevok zo SF : 3,5 Sk

cize zamestnanec zaplati: (24,75-3,5) x 20 kalend. dni = 425 SK?
tomare
14.10.05,11:16
na stravu zo socialneho fondu sa nic nezdanuje!!Podľa akého zákona a paragrafu? (Daň z prijmuhttp://www.porada.sk/images/icons/icon11.gif par.5 ods.7 písmeno b.)??
liba2
15.10.05,05:36
a ako by ste potom navrhovali socialny fond rozpustit?mohla by som napriklad vyplatit zamestnancom z tohto fondu odmenu?alebo nakupit relax listky?Čerpanie SF je upravené v zákone č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde.
Okrem príspevkov na stravovanie zamestnancov je možné prispievať aj na iné účely - viď ods. 3 § 7: na dopravu do zamestnania, na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc, na doplnkové dôchodkové poistenie, a iné účely v oblasti starostlivosti o zamestnancov: napr. príspevok na úhradu pobytu v kúpeloch, na zájazd, na tuzemskú rekreáciu, na kultúrne a športové podujatia, a pod. Treba si z toho vybrať to, čo je vhodné na podmienky vašej firmy.
Treba si k tomu urobiť smernicu, ako sa bude fond čerpať.
Dopĺňam, že všetky príspevky okrem stravovania, podliehajú 19% dani z príjmov.
liba2
15.10.05,05:42
rozumiem tomu spravne, ak napr.mesacne vytvorim socialny fond v sume 500 Sk a mam 7 zamestnancov, 20 kalendarnych dni tak potom 500: (7x20)=3,5 Sk
Tak potom mozem prispievat kazdemu zamestnancovi zo SF mesacne 3,50 Sk?

Cena obedu je 55 Sk
(obedy su bez DPH, lebo sa stravujeme v skolskej jedalni, a ta nie je platcom DPH)
55% hradi zamestnavatel - 30,25
45% hradi zamestnanec - 24,75
prispevok zo SF : 3,5 Sk
cize zamestnanec zaplati: (24,75-3,5) x 20 kalend. dni = 425 SK?V tomto prípade 55% je 30,25 Sk, ale môžeš prispievať aj viac, maximálne 44 Sk.
Vychádzajúc z tvojej úvahy o SF, môžeš prispievať 3,00-3,50 Sk. Vyššie nechoď, lebo niektoré mesiace majú až 22 dní.
Úhrada zamestnanca bude závisieť aj od toho, či si platiteľom DPH alebo nie.
rage1
17.10.05,13:25
Liba2 dakujem za odpoved. este by ma zaujimalo, co si myslela tym, ze ci som platca DPH alebo nie?obedy su totiz celkom bez DPH, lebo skolska jedalen nie je platca DPH. dakujem
lydinka
07.03.07,20:37
A ked zamestnanci nechodia na obedy, lebo jednoducho nechcu, tak ako tvorím SF?
Základná mzda - napr 10000,- tvorba SF 60,- SK a dám im to do výplaty ako príplatok pred zdanením?
Ale potom vlastne na účte SF nikdy nie je zostatok, lebo ho vytvorím a hned aj vyplatím zamestnancom Je to takto OK?
liba2
08.03.07,00:07
A ked zamestnanci nechodia na obedy, lebo jednoducho nechcu, tak ako tvorím SF?
Základná mzda - napr 10000,- tvorba SF 60,- SK a dám im to do výplaty ako príplatok pred zdanením?
Ale potom vlastne na účte SF nikdy nie je zostatok, lebo ho vytvorím a hned aj vyplatím zamestnancom Je to takto OK?
1. Povinnosťou firmy je - ak má čo len jedného zamestnanca na pracovnú zmluvu (nie dohodára), vytvárať SF vo výške určenej zákonom o SF.
2. Firma je povinná používať vytvorené prostriedky fondu na účely, ktoré sú tiež určené zákonom o SF.
3. Firma je povinná zabezpečiť stravovanie zamestancov a poskytnúť príspevky na tento účel minimálne 30% tvorby SF.
4. Zamestnanci však nemusia mať záujem o stravovanie v určenej jedálni alebo o gastrolístky; firma však musí vedieť preukázať, že stravovanie zabezpečila a tým je jej úloha splnená.
5. SF sa musí tvoriť bez ohľadu na to, či zamestnanci chodia na obedy alebo nie.
6. Ak zamestnanci nechcú SL, netreba im dať nič - žiadny príplatok do výplaty a pod., ale ak predsa by sa tak rozhodlo, tak tento finančný príspevok by sa musel zdaniť celý 19% daňou.
7. Na čerpanie fondu (účel, výška, kedy, komu...) treba vypracovať smernicu. Ak ty osobne nie si zamestnávateľ, tak konať môžeš len v rámci tej smernice.
8. Na túto tému je na porade nespočetné množstvo príspevkov, prečítaj si aspoň niektoré z nich, aby si sa v tom zorientovala.
Kristína
10.08.07,07:10
Zamestnávateľ má 1 zamestnankyňu. Navrhla som, aby pri objednávke gastrolístkov objednal aj jeden darčekový kupón, ale on chcel, aby som jej namiesto toho poskytla príspevok zo SF na stravný lístok vo výške sumy, ktorú ona bežne za lístok v daný mesiac platí. Čiže 16,-/1 lístok, za 20 lístkov to bolo 320,- Sk
Ale potom to nejako poplietol a ešte 4 mesiace jej nedal zaplatiť za poskytnuté stravné lístky.
Čo myslíte, ako by som to mohla vyriešiť? Má zamestnakyňa doplatiť za tie 4 mesiace spätne alebo jej môžeme prispieť na stravné lístky zo SF v sume, ktorú mala v skutočnosti zaplatiť a dať to ako čerpanie SF? Bolo by to možné v prípade firmy s jedným zamestnancom? Peniažky v SF sa nachádzajú z predchádzajúceho obdobia (nečerpali sa), takže by to vyšlo.
Ďakujem za odpovede.
Paula
10.08.07,07:15
Ak nie je záujem / dôvod čerpať zo SF na iné, v zákone o SF určené, môžte ho celý použiť na dotáciu SL.
Kristína
10.08.07,07:39
Ak nie je záujem / dôvod čerpať zo SF na iné, v zákone o SF určené, môžte ho celý použiť na dotáciu SL.

Nie je záujem o iné čerpanie zo strany zamestnankyne.
Takže dám stravné lístky za tie ostatné 4 nezaplatené mesiace ako čerpanie SF príspevkom na stravu. Samozrejme, že asi budem musieť upraviť internú smernicu o čerpaní SF.
Najbližšie pri kúpe stravných poukážok bude zasa platiť ako predtým.
Ďakujem za odpoveď.
Natka
12.10.07,06:52
Zamestnávateľ chce zamestnancom na konci roka dať poukážky v hodnote 10 000,- Sk. Ako je to zdaňované? Ako sa to dáva do výplaty - odvody atď?
Natka
12.10.07,08:02
Zamestnávateľ chce zamestnancom na konci roka dať poukážky v hodnote 10 000,- Sk. Ako je to zdaňované? Ako sa to dáva do výplaty - odvody atď?poradí mi prosím vás niekto?
Jara
12.10.07,09:39
Ako všetko - daň 19%. Do výplaty ako príjem zo SF a podľa toho aký softwer máš. Možno tam máš kolonku že príjmy mimo poistného, napr. dohody. Ja by som to tam dala. Odvody žiadne.
liba2
12.10.07,09:39
Zamestnávateľ chce zamestnancom na konci roka dať poukážky v hodnote 10 000,- Sk. Ako je to zdaňované? Ako sa to dáva do výplaty - odvody atď?
Je to "príspevok zo SF" ; pripočítaš ku mzde a zdaníš 19%; do základu pre odvody to nevchádza.

Inak pohľadaj na porade je na túto tému stráááášne veľa príspevkov , dozvieš sa aj viac.
Natka
12.10.07,09:46
Najlepšie na tom všetkom je, že akurát som sa dozvedela, že tá poukážka by nemala ísť zo sociálneho fondu, bude to pre 200 zamestnancov, skrátka zamestnávateľ chce dať niečo také ako odmeny vo forme poukážok. Dá sa to? Čo s daňami, brať to ako odmeny a či ako?
Danila
12.10.07,11:19
Zamestnávateľ chce zamestnancom na konci roka dať poukážky v hodnote 10 000,- Sk. Ako je to zdaňované? Ako sa to dáva do výplaty - odvody atď?Nech to zaplatí ako nedaňové výdavky.
Natka
12.10.07,12:48
Nech to zaplatí ako nedaňové výdavky.Nechápem. Zamestnávateľ, keď nakúpi poukážky z nejakej spoločnosti, tak to si dá ako nedaňový výdavok? Tak to teda neviem, či sa mu oplatí pri takom množstve zamestnancov. A potom to dá zamestnancom do výplaty? Zdaňuje - nezdaňuje zamestnanec? Odvody?
pešková
12.10.07,13:42
Každý mesiac sa môže určitá suma prispievať na nákup str.lístkov. Na konci roka je dobrý nápad kúpiť RELAX lístky. Nemusí sa každý mesiac čerpať zo SF.
Danila
12.10.07,14:36
Nechápem. Zamestnávateľ, keď nakúpi poukážky z nejakej spoločnosti, tak to si dá ako nedaňový výdavok? Tak to teda neviem, či sa mu oplatí pri takom množstve zamestnancov. A potom to dá zamestnancom do výplaty? Zdaňuje - nezdaňuje zamestnanec? Odvody?Ani ja nechápem, prečo nechápeš. Podnikateľ má peniaze, chce motivovať zamestncov k lepšej spolupráci a vyjadrí takto svoje poďakovanie. A dodaní. keby na to nemal, tak by to neponúkal. On môže zaplatiť začokoľvek z nedaňových výdavkov pre zamestnancov.
Natka
15.10.07,06:55
A dodaní. keby na to nemal, tak by to neponúkal. On môže zaplatiť začokoľvek z nedaňových výdavkov pre zamestnancov.Skúsim zhrnúť: zamestnávateľ nakúpi poukážky á/10 000,-Sk, on si to do nákladov nedá, ale každému zamestnancovi dá do mzdy ako príjem zdaniteľný 19%, bez odvodov? Pripomínam, že to nepôjde zo sociálneho fondu, taký veľký fond zase nemá.
liba2
15.10.07,07:29
Skúsim zhrnúť: zamestnávateľ nakúpi poukážky á/10 000,-Sk, on si to do nákladov nedá, ale každému zamestnancovi dá do mzdy ako príjem zdaniteľný 19%, bez odvodov? Pripomínam, že to nepôjde zo sociálneho fondu, taký veľký fond zase nemá.
Poukážky sú pre zamestnanca "nepeňažný príjem"
(čo nato hovoria odvody - doplní niekto iný, lebo ja neviem :D ).
pešková
31.10.07,15:24
Odvody sa z poukážok neplatia len daň. Zamestnávateľ si do nákladov dáva len sumu za sprostredkovateľskú službu. Napr. zamestnávateľ kúpi poukážky, pre zamestnanca je to zdaniteľný príjem, zamestnávateľ si hodnotu lístka dá na ceniny a do nákladov si dá hodnotu uvádzanú za sprostredkov.činnosť.
mončok
09.09.08,11:44
Dobrý deň.
Prosím Vás o radu.
Zamestnávateľ organizoval zájazd na 2 dni pre zamestnancov. Zo sociálneho fondu chce uhradiť fa za ubytovanie. Rozpočítala som to na každého zamestnanca + rodinného príslušníka. Viem, že to teraz musím zdaniť zamestnancom vo výplate, len neviem do akej položky mám zadať sumu na jednotlivého zamestnanca. Pracujem v Olympe a tam je položka ,,príspevok zo sociálneho fondu zdaňovaný preddavkom,,. Vo výplatnej páske mi to pripočítalo k hrubej mzde. Je to správne?
ďakujem za odpovede.
sanyao5
04.11.08,11:23
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o pomoc. Vždy som bola v tom, že SF je možné použiť len pre zamestnancov (t. j., že len zamestnanci majú nárok na jeho čerpanie). Všetky príspevky zo SF sú zdaňované 19% DzP okrem príspevku na stravu (teda príspevok sa zahrnie do hrubej mzdy zamestnanca a zdaní sa).
Ale nerozumiem tomu, ako ste tu spomínali, že SF je možné použiť aj na firemnú akciu. Keďže príspevok zo SF sa musí zdaňovať??? Mám tomu rozumieť tak, že ak firmená akcia bola cca v hodnote 50 000,-- (mám na to FA v hodnote 50 000,--), a zo SF chcem uhradiť cca 10 000,--, tak tých 10 000,-- by som mala zdaniť, nie??? A zdaním ich tak, že 10 000,-- rozpočítam medzi zamestnancov (na akcii bolo 80 zamestnancov) a každému dám sumu 125,-- do hrubej mzdy a zdaním mu to??? Či ako???
ELAST
10.06.09,15:48
Dobrý deň prajem!

Poradíte mi, prosím Vás? Spoločnosť ma 3 zamestnancov, ktorý ukončia pracovný pomer 31.7.2009. K dnešnému dňu je na účte SF 20 tis.Sk. Na čo by sa mohli minúť? Môžu sa použiť napr. na kúpu darov (napr. počítačov) pre všetkých 3 zamestnancov?

Ďakujem pekne za Vaše rady!