Ahojte, chcem sa poradit. Mam zamestnanca, ktory ma sucasne dva pracovne pomery (v oboch firmach robim uctovnictvo ja, takze o OCR viem). U jedneho zamestnavatela si uplatnil OCR a u druheho ma vypisanu dovolenku, presne na dni OCR. Moze mat u druheho zamestnavatela dovolenku? Pretoze podla § 140 ods. 1, Zakona o socialnom poisteni:

1 Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti

a) v období, počas ktorého sa im poskytuje materské,
b) od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období.)

Nie su povinni platit poistne do vsetkych fondov SP. A ked mojmu zamestnancovi dam na MV plny pocet odrobenych dni v mesiaci a VZ (kde bude aj dovolenka) plati vsetky odvody do SP.
Ako mu ich mam vylucit u toho druheho zamestnavatela?

Dakujem za rady, komenty, nazory.