Máš dohodnutú skúšobnú dobu ? Ak ano, prac.pomer je v nej možné skončiť (aj bez uvedenia dôvodu) zo zstrany zamestnanca aj zamestnávatela.

to je ďalšia vec ktorej sa bojím..

Mozes mat aj 10 potvrdeni, pred zaciatkom prveho dna zmluvy je mozne tuto zmluvu zrusit kedykolvek.

je to vôbec v zákoniku práce, alebo je na to nejaký paragraf?

je to vôbec v zákoniku práce, alebo je na to nejaký paragraf?
Už máš podpísanú pracovnú zmluvu ?

nie

nie
v § 41 ZP som žiadnu povinnosť zamestnávatela uzatvoriť pracovnú zmluvu nenašla

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#41

Presne, hovoris o potvrdeni o prijati, ale ak mas podpisanu zmluvu, plati:

§ 19

(1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.

(2) Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

(3) Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

takže ten papier mi je na dve veci pokiaľ nemám ešte podpísanú prac. zmluvu :( Ďakujem za rady.

takže ten papier mi je na dve veci pokiaľ nemám ešte podpísanú prac. zmluvu :( Ďakujem za rady.
Odkedy máš prislúbený nástup do zamestnania ? Pracovná zmluva môže byť podpísaná aj skôr, ako v prvý deň trvania prac.pomeru ...

prosím vás nemáte vzor takéhoto potvrdnenia?