stanuss
02.03.12,09:52
Ahoj porada,
niektorí zamestnanci skončili PP k 31.12.2011 dohodou a ostala im nevyčerpaná DOV za rok 2011. Zamestnávateľ im ju nechcel preplatiť ale
im povedal, že kedˇznova nastúpia do PP, tak sa im pripočíta k novej DOV.
Niektorí nastupujú v 3/2012. Chcem sa spýtať - Dá sa preniesť DOV zostatok s predošlého PP do nového PP, ak áno kde nájdem príslušné ustanovenie zákona alebo je to len výmysel zamestnávateľa a uvedené treba poriešiť inak?
ďakujem
niektorí zamestnanci skončili PP k 31.12.2011 dohodou a ostala im nevyčerpaná DOV za rok 2011. Zamestnávateľ im ju nechcel preplatiť ale
im povedal, že kedˇznova nastúpia do PP, tak sa im pripočíta k novej DOV.
Niektorí nastupujú v 3/2012. Chcem sa spýtať - Dá sa preniesť DOV zostatok s predošlého PP do nového PP, ak áno kde nájdem príslušné ustanovenie zákona alebo je to len výmysel zamestnávateľa a uvedené treba poriešiť inak?
ďakujem
Tweety
02.03.12,08:54
Ahoj porada,
niektorí zamestnanci skončili PP k 31.12.2011 dohodou a ostala im nevyčerpaná DOV za rok 2011. Zamestnávateľ im ju nechcel preplatiť ale
im povedal, že kedˇznova nastúpia do PP, tak sa im pripočíta k novej DOV.
Niektorí nastupujú v 3/2012. Chcem sa spýtať - Dá sa preniesť DOV zostatok s predošlého PP do nového PP, ak áno kde nájdem príslušné ustanovenie zákona alebo je to len výmysel zamestnávateľa a uvedené treba poriešiť inak?
ďakujem
Prečo potom súhlasil s dohodou, keď sa mu to nepáčiloi? On si nemôže dávať podmienky, že ak zas nastúpia dovol. im pripočíta. Zamestnávateľ im mal nevyčerpanú dovolenku pri skončení PP preplatiť, treba sa držať ZP.
niektorí zamestnanci skončili PP k 31.12.2011 dohodou a ostala im nevyčerpaná DOV za rok 2011. Zamestnávateľ im ju nechcel preplatiť ale
im povedal, že kedˇznova nastúpia do PP, tak sa im pripočíta k novej DOV.
Niektorí nastupujú v 3/2012. Chcem sa spýtať - Dá sa preniesť DOV zostatok s predošlého PP do nového PP, ak áno kde nájdem príslušné ustanovenie zákona alebo je to len výmysel zamestnávateľa a uvedené treba poriešiť inak?
ďakujem
Prečo potom súhlasil s dohodou, keď sa mu to nepáčiloi? On si nemôže dávať podmienky, že ak zas nastúpia dovol. im pripočíta. Zamestnávateľ im mal nevyčerpanú dovolenku pri skončení PP preplatiť, treba sa držať ZP.
veronikasad
02.03.12,08:56
Zamestnávatel nepostupuje v súlade so ZP. Ukončenie prac.pomeru 31.12.2011 a vznik nového prac.pomeru 1.3. nie je bezprostredne nadväzujúci vznik nového prac.pomeru. Nevyčerpanú dovolenku za rok 2011 mal zamestnávatel preplatiť vo výplate za mesiac december 2011.
§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.