Áno, vyhotovuje sa 2-krát. 1-krát obdrží zamestnanec a 1-krát sa zakladá do osobného spisu zamestnanca.

osobný spis?

Áno, osobný spis (zložka), ktorý si vedie zamestnávateľ o každom zamestnancovi. Veď musí mať niekde uložené nástupné doklady, prípadné potvrdenie o vstupnej lekárskej prehliadke, pracovnú zmluvu a dodatky ku nej, popis pracovnej činnosti, potvrdenia vystavené na žiadosť zamestnanca - napr. k pôžičke, prípadné napomenutia - kárne opatrenia a po ukončení PP výstupné doklady, ELDP a pod.

takže ak by sa niekto o mňa zaujímal, napr môj nový potencionálny Zľ tak tento spis bude prítomný pri tom?

takže ak by sa niekto o mňa zaujímal, napr môj nový potencionálny Zľ tak tento spis bude prítomný pri tom?

Nie. doklady ostávajú u zamestnávateľa.

Ale tento spis zostáva u toho zamestnávateľa, ktorý ho vytvoril.
Pracovníkovi môže vypracovať pracovný posudok na jeho požiadanie.

§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

to my je jasné a teda ak by sa môj nový Zľ zaujímal o mňa tak môj terajší Zľ ho bude informovať o mojom karnom opatrení?

to my je jasné a teda ak by sa môj nový Zľ zaujímal o mňa tak môj terajší Zľ ho bude informovať o mojom karnom opatrení?

Nie je to vylúčené. Ak bude žiadať referencie, je aj to možné.

Ďakujem,