alena217
06.03.12,17:07
Dobrý deň,
prečítala som si tu viacero názorov na danú tému, no chcela by som sa uistiť pri takejto otázke: vzniká mi nárok na dovolenku za mesiac 1/2012, ak mi týmto mesiacom uplynula výpovedná lehota u zamestnávateľa, daný mesiac som odpracovala 21 dní, nebola som ani PN, nemala som ani dovolenku. Zamestnaná som bola na hlav.prac.pomer od roku 2009 nepretržite. Od 1.2.2012 som nastúpila k novému zamestnávateľovi.
Osobne si myslím, že nárok mi vzniká podľa §105 ZP - dovolenka za odpracované dni - ak je odpracovaných asp. 21 dní. Čiže za mesiac január vo výške 1,66 dňa, ktoré mi mal aj preplatiť. No bývalý zamestnávateľ mi tvrdí, že nie, musela by som odpracovať aspoň 60 dní v roku 2012, aby mi vznikol nárok na dovolenku. Aký máte názor na tento stav? Zákon si vysvetľujem nesprávne ja alebo zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.
prečítala som si tu viacero názorov na danú tému, no chcela by som sa uistiť pri takejto otázke: vzniká mi nárok na dovolenku za mesiac 1/2012, ak mi týmto mesiacom uplynula výpovedná lehota u zamestnávateľa, daný mesiac som odpracovala 21 dní, nebola som ani PN, nemala som ani dovolenku. Zamestnaná som bola na hlav.prac.pomer od roku 2009 nepretržite. Od 1.2.2012 som nastúpila k novému zamestnávateľovi.
Osobne si myslím, že nárok mi vzniká podľa §105 ZP - dovolenka za odpracované dni - ak je odpracovaných asp. 21 dní. Čiže za mesiac január vo výške 1,66 dňa, ktoré mi mal aj preplatiť. No bývalý zamestnávateľ mi tvrdí, že nie, musela by som odpracovať aspoň 60 dní v roku 2012, aby mi vznikol nárok na dovolenku. Aký máte názor na tento stav? Zákon si vysvetľujem nesprávne ja alebo zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.
katka50
06.03.12,16:14
Dobrý deň,
prečítala som si tu viacero názorov na danú tému, no chcela by som sa uistiť pri takejto otázke: vzniká mi nárok na dovolenku za mesiac 1/2012, ak mi týmto mesiacom uplynula výpovedná lehota u zamestnávateľa, daný mesiac som odpracovala 21 dní, nebola som ani PN, nemala som ani dovolenku. Zamestnaná som bola na hlav.prac.pomer od roku 2009 nepretržite. Od 1.2.2012 som nastúpila k novému zamestnávateľovi.
Osobne si myslím, že nárok mi vzniká podľa §105 ZP - dovolenka za odpracované dni - ak je odpracovaných asp. 21 dní. Čiže za mesiac január vo výške 1,66 dňa, ktoré mi mal aj preplatiť. No bývalý zamestnávateľ mi tvrdí, že nie, musela by som odpracovať aspoň 60 dní v roku 2012, aby mi vznikol nárok na dovolenku. Aký máte názor na tento stav? Zákon si vysvetľujem nesprávne ja alebo zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.
Ty máš pravdu. Patrí Ti dovolenka za odpr. dni vo výške 1/12 z roč. nároku.
ZP § 105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
prečítala som si tu viacero názorov na danú tému, no chcela by som sa uistiť pri takejto otázke: vzniká mi nárok na dovolenku za mesiac 1/2012, ak mi týmto mesiacom uplynula výpovedná lehota u zamestnávateľa, daný mesiac som odpracovala 21 dní, nebola som ani PN, nemala som ani dovolenku. Zamestnaná som bola na hlav.prac.pomer od roku 2009 nepretržite. Od 1.2.2012 som nastúpila k novému zamestnávateľovi.
Osobne si myslím, že nárok mi vzniká podľa §105 ZP - dovolenka za odpracované dni - ak je odpracovaných asp. 21 dní. Čiže za mesiac január vo výške 1,66 dňa, ktoré mi mal aj preplatiť. No bývalý zamestnávateľ mi tvrdí, že nie, musela by som odpracovať aspoň 60 dní v roku 2012, aby mi vznikol nárok na dovolenku. Aký máte názor na tento stav? Zákon si vysvetľujem nesprávne ja alebo zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.
Ty máš pravdu. Patrí Ti dovolenka za odpr. dni vo výške 1/12 z roč. nároku.
ZP § 105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.