gbellini
08.03.12,10:19
Ahojte,
vie mi niekto povedať ako to je, ak dostanem výpoveď pre hrubé porušenie prac. disciplíny, nemal som byť najprv len upozornený na porušenie pracovnej disciplíny? t.j. že v prípade opakovania dovedna 3x, bude so mnou rozviazaný prac. pomer. A čo odstupné, mám nárok?
Ďakujem
vie mi niekto povedať ako to je, ak dostanem výpoveď pre hrubé porušenie prac. disciplíny, nemal som byť najprv len upozornený na porušenie pracovnej disciplíny? t.j. že v prípade opakovania dovedna 3x, bude so mnou rozviazaný prac. pomer. A čo odstupné, mám nárok?
Ďakujem
veronikasad
08.03.12,09:23
Ahojte,
vie mi niekto povedať ako to je, ak dostanem výpoveď pre hrubé porušenie prac. disciplíny, nemal som byť najprv len upozornený na porušenie pracovnej disciplíny? t.j. že v prípade opakovania dovedna 3x, bude so mnou rozviazaný prac. pomer. A čo odstupné, mám nárok?
Ďakujem
Odstupné pri skončení prac.pomeru za porušenie prac.disciplíny ? To nemyslíš vážne ... - nemáš nárok.
vie mi niekto povedať ako to je, ak dostanem výpoveď pre hrubé porušenie prac. disciplíny, nemal som byť najprv len upozornený na porušenie pracovnej disciplíny? t.j. že v prípade opakovania dovedna 3x, bude so mnou rozviazaný prac. pomer. A čo odstupné, mám nárok?
Ďakujem
Odstupné pri skončení prac.pomeru za porušenie prac.disciplíny ? To nemyslíš vážne ... - nemáš nárok.
avalik
08.03.12,09:35
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
...
d) zamestnanec
...
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
...
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
takze ani za menej zavaze porusenie pracovnej discipliny nemusi zamestnavatel 3x upozornovat
no a samozrejme v tvojom pripade nemas narok na odstupne
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
...
d) zamestnanec
...
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
...
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
takze ani za menej zavaze porusenie pracovnej discipliny nemusi zamestnavatel 3x upozornovat
no a samozrejme v tvojom pripade nemas narok na odstupne
gbellini
08.03.12,10:00
no a teda ak nepodpíšem porušenie prac. disciplíny? čo môže Zľ voči mne vyvodiť?
avalik
08.03.12,10:12
no a teda ak nepodpíšem porušenie prac. disciplíny? čo môže Zľ voči mne vyvodiť?
ak to nepodpises na pracovisku ... urobi sa o tom zaznam, ze si odmietol podpisat, mozu ti to poslat postou doporucene a aj ked zasielku nepreberies, bude sa to povazovat za dorucene (§38 ZP)
ak to nepodpises na pracovisku ... urobi sa o tom zaznam, ze si odmietol podpisat, mozu ti to poslat postou doporucene a aj ked zasielku nepreberies, bude sa to povazovat za dorucene (§38 ZP)
MIRKA111
05.06.12,05:26
Dobrý deň, zamestnanec bol dňa 24.05.2012 upozornený na porušenie pracovnej disciplíny, pre verbálny útok na priameho nadriadeného. Následne ostal na PN a nástup z PN mal byť 01.06.2012, ale nenastúpil do práce, takže mu zatiaľ vedieme absenciu za 1.-4.06.2012, musíme ho opäť upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny, alebo mu môžeme poslať rovno okamžité skončenie pracovného pomeru pre opakované porušenie pracovnej disciplíny? Za odpovede vopred ďakujem.
Tweety
05.06.12,05:27
Dobrý deň, zamestnanec bol dňa 24.05.2012 upozornený na porušenie pracovnej disciplíny, pre verbálny útok na priameho nadriadeného. Následne ostal na PN a nástup z PN mal byť 01.06.2012, ale nenastúpil do práce, takže mu zatiaľ vedieme absenciu za 1.-4.06.2012, musíme ho opäť upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny, alebo mu môžeme poslať rovno okamžité skončenie pracovného pomeru pre opakované porušenie pracovnej disciplíny? Za odpovede vopred ďakujem.
A skutočne PN skončil?
A skutočne PN skončil?
MIRKA111
05.06.12,05:30
Áno, poslal po kolegyni ukončenie PN...
Tweety
05.06.12,05:37
Áno, poslal po kolegyni ukončenie PN...
OK, potom s ním môžete skončiť PP okamžite. Samozrejme, bez odstupného.
OK, potom s ním môžete skončiť PP okamžite. Samozrejme, bez odstupného.