dobry den,

snazil som sa nieco najst, ale zial nepodarilo sa.. Vie niekto co robit v nasledovnom pripade?

* zamestnanec bol pracovnym lekarom posudeny ako nesposobily na vykon prace
* na zaklade lekarskeho posudku dostal vypoved zo zdravotnych dovodov
* pocas vypovednej doby mu bola priznana choroba z povolania

ako dalej postupovat? Rusi sa tym vypoved? ako je to s odstupnym (ma narok na 10mesacne)?