Zita5
06.02.06,10:59
Chcela by som poprosiť o názor mzdárov . Švagriná bola evidovaná na ÚP.
Z úradu práce išla na brigádu do nemenovaného turistického zariadenia , toto zariadenie malo ponuku na ÚP , že príjme pomocnú kuchárku .
Bolo jej ponúknuté , vzala to , pretože 2 roky pred odchodom do dôchodku ju prepustili z bývalého zamestnania . Myslela si , že aspoň sa jej to započíta .
Nastúpila s tým , že jej bola spísaná pracovná zmluva na hruhú mzdu 6 900,- Sk a pracovné zaradenie " pomocná pracovná sila " Nakoľko by sa jej neoplatilo chodiť domov , lebo by musela chodiť lanovkou a cena je 150,- Sk , tak že tam bude spávať a domov pôjde 1x za 2 týždne . Stravu mala poskytnutú .
Pracovala tam 1 týždeň , robila všetko v kuchyni , predávala v bufete /nemala žiadnu hmotnú zodpovednosť/ , ale robila od rána od 6,00 hod do 23,00 hod . Lenže ak si to zrátala tak podľa odpracov.hodín jej to vychádzalo na 22 - 25 Sk na hodinu . Nebola spokojná , vyjadrila svoj názor.
Prikázali sa jej obliecť a že môže ísť - konečná!!!!!!. Takto nechutno ju vyhodil majiteľ .
Nevykazovala ani odpracované hodiny , to viedol majiteľ . Neviem teraz , že ako ju vyplatí , z čoho bude vychádzať , či z odrobených hodín , alebo z fixnej minimálnej mzdy .
Moja otázka :
Pri nástupe do uvedenej práce odovzdala na ÚP pracovnú zmluvu , čiže ju vyradili z evidencie .
Teraz je zamestnávateľ povinný jej dať písomne výpoveď ? Čo predloží na ÚP aby ju naspäť zaevidovali ?
A vôbec môže sa takto chovať ?
Ako by mala postupovať ?
P.S. Pracovala tam 6 dní .
Za prípadné odpovede ďakujem .
Z úradu práce išla na brigádu do nemenovaného turistického zariadenia , toto zariadenie malo ponuku na ÚP , že príjme pomocnú kuchárku .
Bolo jej ponúknuté , vzala to , pretože 2 roky pred odchodom do dôchodku ju prepustili z bývalého zamestnania . Myslela si , že aspoň sa jej to započíta .
Nastúpila s tým , že jej bola spísaná pracovná zmluva na hruhú mzdu 6 900,- Sk a pracovné zaradenie " pomocná pracovná sila " Nakoľko by sa jej neoplatilo chodiť domov , lebo by musela chodiť lanovkou a cena je 150,- Sk , tak že tam bude spávať a domov pôjde 1x za 2 týždne . Stravu mala poskytnutú .
Pracovala tam 1 týždeň , robila všetko v kuchyni , predávala v bufete /nemala žiadnu hmotnú zodpovednosť/ , ale robila od rána od 6,00 hod do 23,00 hod . Lenže ak si to zrátala tak podľa odpracov.hodín jej to vychádzalo na 22 - 25 Sk na hodinu . Nebola spokojná , vyjadrila svoj názor.
Prikázali sa jej obliecť a že môže ísť - konečná!!!!!!. Takto nechutno ju vyhodil majiteľ .
Nevykazovala ani odpracované hodiny , to viedol majiteľ . Neviem teraz , že ako ju vyplatí , z čoho bude vychádzať , či z odrobených hodín , alebo z fixnej minimálnej mzdy .
Moja otázka :
Pri nástupe do uvedenej práce odovzdala na ÚP pracovnú zmluvu , čiže ju vyradili z evidencie .
Teraz je zamestnávateľ povinný jej dať písomne výpoveď ? Čo predloží na ÚP aby ju naspäť zaevidovali ?
A vôbec môže sa takto chovať ?
Ako by mala postupovať ?
P.S. Pracovala tam 6 dní .
Za prípadné odpovede ďakujem .
Zita5
06.02.06,10:28
Posúvam , aby mi to nezapadlo prašulkom .:confused: :p :)
Tweety
06.02.06,10:30
Chcela by som poprosiť o názor mzdárov . Švagriná bola evidovaná na ÚP.
Z úradu práce išla na brigádu do nemenovaného turistického zariadenia , toto zariadenie malo ponuku na ÚP , že príjme pomocnú kuchárku .
Bolo jej ponúknuté , vzala to , pretože 2 roky pred odchodom do dôchodku ju prepustili z bývalého zamestnania . Myslela si , že aspoň sa jej to započíta .
Nastúpila s tým , že jej bola spísaná pracovná zmluva na hruhú mzdu 6 900,- Sk a pracovné zaradenie " pomocná pracovná sila " Nakoľko by sa jej neoplatilo chodiť domov , lebo by musela chodiť lanovkou a cena je 150,- Sk , tak že tam bude spávať a domov pôjde 1x za 2 týždne . Stravu mala poskytnutú .
Pracovala tam 1 týždeň , robila všetko v kuchyni , predávala v bufete /nemala žiadnu hmotnú zodpovednosť/ , ale robila od rána od 6,00 hod do 23,00 hod . Lenže ak si to zrátala tak podľa odpracov.hodín jej to vychádzalo na 22 - 25 Sk na hodinu . Nebola spokojná , vyjadrila svoj názor.
Prikázali sa jej obliecť a že môže ísť - konečná!!!!!!. Takto nechutno ju vyhodil majiteľ .
Nevykazovala ani odpracované hodiny , to viedol majiteľ . Neviem teraz , že ako ju vyplatí , z čoho bude vychádzať , či z odrobených hodín , alebo z fixnej minimálnej mzdy .
Moja otázka :
Pri nástupe do uvedenej práce odovzdala na ÚP pracovnú zmluvu , čiže ju vyradili z evidencie .
Teraz je zamestnávateľ povinný jej dať písomne výpoveď ? Čo predloží na ÚP aby ju naspäť zaevidovali ?
A vôbec môže sa takto chovať ?
Ako by mala postupovať ?
P.S. Pracovala tam 6 dní .
Za prípadné odpovede ďakujem . Zrejme ju vyhodil počas skúšobnej doby, je to možné, ale musí to byť písomné. Musí jej zaplatiť za tie dni podľa PZ. Doplním § 59 ZP odst.1 písm.d- skončenie PP v skúšobnej dobe.
Z úradu práce išla na brigádu do nemenovaného turistického zariadenia , toto zariadenie malo ponuku na ÚP , že príjme pomocnú kuchárku .
Bolo jej ponúknuté , vzala to , pretože 2 roky pred odchodom do dôchodku ju prepustili z bývalého zamestnania . Myslela si , že aspoň sa jej to započíta .
Nastúpila s tým , že jej bola spísaná pracovná zmluva na hruhú mzdu 6 900,- Sk a pracovné zaradenie " pomocná pracovná sila " Nakoľko by sa jej neoplatilo chodiť domov , lebo by musela chodiť lanovkou a cena je 150,- Sk , tak že tam bude spávať a domov pôjde 1x za 2 týždne . Stravu mala poskytnutú .
Pracovala tam 1 týždeň , robila všetko v kuchyni , predávala v bufete /nemala žiadnu hmotnú zodpovednosť/ , ale robila od rána od 6,00 hod do 23,00 hod . Lenže ak si to zrátala tak podľa odpracov.hodín jej to vychádzalo na 22 - 25 Sk na hodinu . Nebola spokojná , vyjadrila svoj názor.
Prikázali sa jej obliecť a že môže ísť - konečná!!!!!!. Takto nechutno ju vyhodil majiteľ .
Nevykazovala ani odpracované hodiny , to viedol majiteľ . Neviem teraz , že ako ju vyplatí , z čoho bude vychádzať , či z odrobených hodín , alebo z fixnej minimálnej mzdy .
Moja otázka :
Pri nástupe do uvedenej práce odovzdala na ÚP pracovnú zmluvu , čiže ju vyradili z evidencie .
Teraz je zamestnávateľ povinný jej dať písomne výpoveď ? Čo predloží na ÚP aby ju naspäť zaevidovali ?
A vôbec môže sa takto chovať ?
Ako by mala postupovať ?
P.S. Pracovala tam 6 dní .
Za prípadné odpovede ďakujem . Zrejme ju vyhodil počas skúšobnej doby, je to možné, ale musí to byť písomné. Musí jej zaplatiť za tie dni podľa PZ. Doplním § 59 ZP odst.1 písm.d- skončenie PP v skúšobnej dobe.
Chobot
06.02.06,10:36
Takto je ťažké dať fundovanú odpoveď alebo radu, keďže nevieme, čo bolo obsahom pracovnej zmluvy. V úvode si dokonca uviedla, že išla na brigádu, čo by zase úplne zmenilo situáciu.
Treba si dobre preštudovať pracovnú zmluvu - či mala dobu určitú/neurčitú, či bola dohodnutá skúšobná doba, ...
Z uvedeného textu však vyplýva, že išlo o typické zdieranie pracovníka - dlhá prac. doba, čo už určite nie je v súlade so ZP.
Takže ak chce s tým zamestnávateľom "bojovať" treba poznať bližšie podrobnosti. Ak to však chce nechať tak, tak nech sa len zaeviduje opäť na ÚP, tam jej povedia, aklé podklady od nej budú chcieť (pravdepodobne výstupný/zápočtový list).
Treba si dobre preštudovať pracovnú zmluvu - či mala dobu určitú/neurčitú, či bola dohodnutá skúšobná doba, ...
Z uvedeného textu však vyplýva, že išlo o typické zdieranie pracovníka - dlhá prac. doba, čo už určite nie je v súlade so ZP.
Takže ak chce s tým zamestnávateľom "bojovať" treba poznať bližšie podrobnosti. Ak to však chce nechať tak, tak nech sa len zaeviduje opäť na ÚP, tam jej povedia, aklé podklady od nej budú chcieť (pravdepodobne výstupný/zápočtový list).
Zita5
06.02.06,10:57
Takto je ťažké dať fundovanú odpoveď alebo radu, keďže nevieme, čo bolo obsahom pracovnej zmluvy. V úvode si dokonca uviedla, že išla na brigádu, čo by zase úplne zmenilo situáciu.
Treba si dobre preštudovať pracovnú zmluvu - či mala dobu určitú/neurčitú, či bola dohodnutá skúšobná doba, ...
Z uvedeného textu však vyplýva, že išlo o typické zdieranie pracovníka - dlhá prac. doba, čo už určite nie je v súlade so ZP.
Takže ak chce s tým zamestnávateľom "bojovať" treba poznať bližšie podrobnosti. Ak to však chce nechať tak, tak nech sa len zaeviduje opäť na ÚP, tam jej povedia, aklé podklady od nej budú chcieť (pravdepodobne výstupný/zápočtový list).
Bola to pracovná zmluva na dobu 2 mesiace .Odpracovaných bolo 6 dní . Plat minimálna mzda .Pomenovala som to brigádou , lebo mne sa to tak zdalo .
Treba si dobre preštudovať pracovnú zmluvu - či mala dobu určitú/neurčitú, či bola dohodnutá skúšobná doba, ...
Z uvedeného textu však vyplýva, že išlo o typické zdieranie pracovníka - dlhá prac. doba, čo už určite nie je v súlade so ZP.
Takže ak chce s tým zamestnávateľom "bojovať" treba poznať bližšie podrobnosti. Ak to však chce nechať tak, tak nech sa len zaeviduje opäť na ÚP, tam jej povedia, aklé podklady od nej budú chcieť (pravdepodobne výstupný/zápočtový list).
Bola to pracovná zmluva na dobu 2 mesiace .Odpracovaných bolo 6 dní . Plat minimálna mzda .Pomenovala som to brigádou , lebo mne sa to tak zdalo .
Chobot
06.02.06,11:30
Bola to pracovná zmluva na dobu 2 mesiace .Odpracovaných bolo 6 dní . Plat minimálna mzda .Pomenovala som to brigádou , lebo mne sa to tak zdalo .
Bola dohodnutá skúšobná doba? Ak áno, tak PP skončil v skúš. dobe. Ak nie, aj tak PP skončil platne, ale na druhej strane v tomto prípade má nárok na náhradu mzdy až do doby, kedy mal PP skončiť podľa zmluvy - t.j. za obdobie 2 mesiacov.
Bola dohodnutá skúšobná doba? Ak áno, tak PP skončil v skúš. dobe. Ak nie, aj tak PP skončil platne, ale na druhej strane v tomto prípade má nárok na náhradu mzdy až do doby, kedy mal PP skončiť podľa zmluvy - t.j. za obdobie 2 mesiacov.
Zita5
06.02.06,12:07
Ďakujem za odpoveď .