jasne, bez problémov....
zastavenie výplaty dôchodkov sa týkalo PSD......po dožití normálneho veku na odchod do dôchodku im normálne priznali opäť výplatu dôchodku....

jasne, bez problémov....
zastavenie výplaty dôchodkov sa týkalo PSD......po dožití normálneho veku na odchod do dôchodku im normálne priznali opäť výplatu dôchodku....

Veľmi pekne ďakujem

Ahojte, nechcem zakladať novú tému, tak skúsim svoju otazku zadať tu.
Živnostníkovi / je to vodič kamionu/ pomáha pri údržbe auta dôchodca. Sú to drobné príležitostné opravy na aute, niaka základná udržba, ktorá sa živnostníkovi hodi, má čas na iné veci ohĺadom prepráv tovaru na nákladnom aute. Ako môže tohto dôchodcu odmeniť, aby tento dôchodca nemal žiadne povinnosti ohľadom dańového priznania. jedná sa tak cca 50-60 eur mesačne. Je možnosť na základe niakej zmluvy sa dohodnúť na niakej sume, je možné aby si živnostník túto sumu dal do nákladov? Ďakujem.

Ahojte, nechcem zakladať novú tému, tak skúsim svoju otazku zadať tu.
Živnostníkovi / je to vodič kamionu/ pomáha pri údržbe auta dôchodca. Sú to drobné príležitostné opravy na aute, niaka základná udržba, ktorá sa živnostníkovi hodi, má čas na iné veci ohĺadom prepráv tovaru na nákladnom aute. Ako môže tohto dôchodcu odmeniť, aby tento dôchodca nemal žiadne povinnosti ohľadom dańového priznania. jedná sa tak cca 50-60 eur mesačne. Je možnosť na základe niakej zmluvy sa dohodnúť na niakej sume, je možné aby si živnostník túto sumu dal do nákladov? Ďakujem.
Treba spísať Dohodu o pracovnej činnosti, (prihlásiť ho do SP) z nej nebude odvádzať žiadne odvody, len živnostník do SP, Úrazové a Garančné poistenie.

Prosím Ta, koľko vyndú také odvody do SP na tohto dôchodcu, ak zarobí cca 600 eur ročne, cca 50 eur mesačne? Ďakujem

Prosím Ta, koľko vyndú také odvody do SP na tohto dôchodcu, ak zarobí cca 600 eur ročne, cca 50 eur mesačne? Ďakujem
Odvody bude odvádať vždy, keď mu vyplatí odmenu. VZ bude jeho odmena, spolu odvody budú vo výške 1,05%.

z 50€mesačne 0,53€mesačne

z 50€mesačne 0,53€mesačne

Ďakujem za odpoveď, tá suma sa mi zdá smiešna, má to význam posielať mesačne 0,53 eur do SP? Neexistuje niaka zmluva o dielo, niaka ina zmluva? Asi nie......, máte skúsenosť, že niekto to takto platí do SP? pár centov ? Ďakujem.

samozrejme a živnostník sa musí nahlásiť aj na daňový úrad a mesačne zasielať prehľady - mimochodom asi by si bola prekvapená koľko veľa podnikateľov túto možnosť využíva - zneužíva?

Uf, tak toto som nečakala, že je tak " náročné"....ten živnostník fakt nemá kedy riešiť takéto veci....V každom prípade ďakujem za rady.

Soňa ty mzdy vôbec nerobíš?

Nie, nerobím. Asi preto sa mi to zdá, že náročné, kôli tym 0,53 Eur. nemám s tym skúsenosť, možno sú to normálne - rutinné veci...

Nie, nerobím. Asi preto sa mi to zdá, že náročné, kôli tym 0,53 Eur. nemám s tym skúsenosť, možno sú to normálne - rutinné veci...
ÁNo, sú to pravidelné odvody. Rutinné povinnosti.

Predčasný dôchodca pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti aké má povinnosti? Má sa prihlásiť napr. do zdravotnej poisťovne, je tam povinný platiť nejaké odvody alebo si robiť RZZP?

V ZP je určite prihlásený ako poistenec za ktorého platí štát. (je poberateľom PSD)
Dohody vôbec nevstupujú do RZZP. Nemá platiť do ZP nič.

V ZP je určite prihlásený ako poistenec za ktorého platí štát. (je poberateľom PSD)
Dohody vôbec nevstupujú do RZZP. Nemá platiť do ZP nič.
Niekedy to bolo tak, že keď pracujúci dôchodca zarobil nad určitý limit, musel robiť RZZP. Nevenujem sa tomu, len teraz ma požiadali o radu a neviem poradiť. Ďakujem.

v DRAKovi sa o tom nič nepíše?

V súčasnosti aj v minulom roku príjem z dohôd do rzzp nevstupuje u nikoho.

Zamestnali sme dôchodkyňu. Do SP neplatí odvody v nezamestnanosti a invalidné poistenie. Ako je to z odvodmi do ZP?

Ak je na dohodu, tak sa prihlasuje iba na SP a zamestnávateľ platí do garančného a úrazového. A do ZP sa neprihlasuje.
Ale ak je zamestnaná na pracovný pomer prihlasuje sa do SP aj do ZP. A nemá nárok na nezdaniteľnú čiastku.

Neviem založiť novú otázku tak píšem sem: Dôchodca, zamestnaný na pracovnú zmluvu, momentálne na PN . Aké sú pre neho výhody, dostáva aj dôchodok, aj vyplácanie PN súčasne? Kedže je na PN môže mu prísť so SP kontrola?

Neviem založiť novú otázku tak píšem sem: Dôchodca, zamestnaný na pracovnú zmluvu, momentálne na PN . Aké sú pre neho výhody, dostáva aj dôchodok, aj vyplácanie PN súčasne? Kedže je na PN môže mu prísť so SP kontrola?

ano moze poberat sucasne dochodok aj PN, a taktiez kontrola ako u kazdeho ineho na PN

Ďakujem pekne, teraz chápem prečo sú mladý nezamestnaný, a prečo sa im ešte pracujúci dôchodcovia vysmievajú.... a bude sa meniť od 1.1.2013 niečo pre takýchto "dôchodkárov"?

preco prave od 1.1.2013?

no tuším sa idú meniť nejaké zákony, len som neštudovala čo všetko....

Ale čo sa Ti na tom nepáči? Pracuje na základe prac.zmluvy, odvody do systému platí a v prípade PN má nárok aj na nemoc. dávky. Nechystá sa žiadna zmena v tomto smere.

poznám dôchodcov aj pracujúcich aj nepracujúcich, a určite sa priklánam na stranu tých, ktorý povedali, že sa už v živote napracovali dosť a nech teraz pracujú mladý! otázka bola položená na jeden konkrétny prípad, o ktorom som si utvrdila svôj názor.

Ďakujem pekne, teraz chápem prečo sú mladý nezamestnaný, a prečo sa im ešte pracujúci dôchodcovia vysmievajú.... a bude sa meniť od 1.1.2013 niečo pre takýchto "dôchodkárov"?

ak ta to potesi, takito "dochodkari" vacsinou nemaju narok na nezdanitelnu cast dane, a teda zo svojho prijmu odvadzaju vyssie dane

dalsia vec je zakaz diskriminacie koli veku

nemam informacie, ze by sa nieco menilo v zamestnavani dochodcov, samozrejme nevylucujem, ze od 1.1.2013 nastane nejaka zmena - ale to je otazka na sucasnu vladu

nechcem diskriminovať, len tento štýl sa mi proste nepáči, hlavne u takých dôchodcov, ktorý dostávajú slušný dôchodok, poberajú slušnú mzdu, vedia "vybabrať" so svojími kolegami a tvária sa že oni nič!

nechcem diskriminovať, len tento štýl sa mi proste nepáči, hlavne u takých dôchodcov, ktorý dostávajú slušný dôchodok, poberajú slušnú mzdu, vedia "vybabrať" so svojími kolegami a tvária sa že oni nič!

takze napr. lekar, ucitel, vedec, specialista v odbore ... po naroku na dochodok sa ma zbalit a vypadnut?

a oni nieco? ked si plnia pracovne povinnosti a zamestnavatel je spokojny, tak problem je asi v zavisti, ci nie?

písala som že je to o konkrétnom prípade, nejdená sa ani o učiteľa, ani vedca, ani lekára, ani špecialistu v odbore, ide bežného pracovníka v závode. A samozrejem, 100 ľudí, 100 názorov!
Ale aj tak ďakujem za odpovede.

ide bežného pracovníka v závode., ktorý svojou praxou je už na svojom fleku odborníkom - a tí sa niekedy veľmi cenia!