ornela_tn
12.03.12,09:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať na výpočet mojej dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky. Na materskú dovolenku som nastúpila 24.6.2009, kedy som si riadnu dovolenku za rok 2009 vyčerpala. Teraz mám nastúpiť do práce 28.7.2012 a môj bežný nárok na dovolenku je 25 dní. Vo firme som stále evidovaná ako zamestnanec.
Ďakujem
Ďakujem
veronikasad
12.03.12,08:39
Dobrý deň, chcem sa spýtať na výpočet mojej dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky. Na materskú dovolenku som nastúpila 24.6.2009, kedy som si riadnu dovolenku za rok 2009 vyčerpala. Teraz mám nastúpiť do práce 28.7.2012 a môj bežný nárok na dovolenku je 25 dní. Vo firme som stále evidovaná ako zamestnanec.
Ďakujem
Kedy ti končila materská dovolenka ? (nie rodičovská)
Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky v roku 2012 (vrátane sviatkov)
Ďakujem
Kedy ti končila materská dovolenka ? (nie rodičovská)
Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky v roku 2012 (vrátane sviatkov)
ivka70
12.03.12,08:40
Prilis malo informacii na vypocert dovolenky.
Musis zadat presne datumy nastupu na MD a ukoncenia MD.
Dalej je potrebne vediet, ci si v roku 2009 bola aj na PN a ci si si vycerpala narok na celu rocnu dovolenku alebo len na tu cast, co ti vznikla do nastupu na MD.
Musis zadat presne datumy nastupu na MD a ukoncenia MD.
Dalej je potrebne vediet, ci si v roku 2009 bola aj na PN a ci si si vycerpala narok na celu rocnu dovolenku alebo len na tu cast, co ti vznikla do nastupu na MD.
ornela_tn
13.03.12,06:10
Nástup na MD - 24.6.2009
ukončenie MD - 5.1.2010
dovolenku som si vyčerpala celú za celý kalendárny rok
ukončenie MD - 5.1.2010
dovolenku som si vyčerpala celú za celý kalendárny rok
Tweety
13.03.12,06:12
Nástup na MD - 24.6.2009
ukončenie MD - 5.1.2010
dovolenku som si vyčerpala celú za celý kalendárny rok
Za rok 2012 budeš mať nárok na PČ dovolenky za KR 25/12x5. Samozrejme, ak odpracuješ aspoň 60 dni.
Za 2010,2011 nárok nevznikol. Doplním, tento nárok na D za KR sa jej bude krátiť za prvých 100 dní o 1/12, a potom ďalších 21 dní rovnako o 1/12.
ukončenie MD - 5.1.2010
dovolenku som si vyčerpala celú za celý kalendárny rok
Za rok 2012 budeš mať nárok na PČ dovolenky za KR 25/12x5. Samozrejme, ak odpracuješ aspoň 60 dni.
Za 2010,2011 nárok nevznikol. Doplním, tento nárok na D za KR sa jej bude krátiť za prvých 100 dní o 1/12, a potom ďalších 21 dní rovnako o 1/12.
ivka70
13.03.12,11:22
Za rok 2012 budeš mať nárok na PČ dovolenky za KR 25/12x5. Samozrejme, ak odpracuješ aspoň 60 dni.
Za 2010,2011 nárok nevznikol.
Ten rok 2012 ... z coho vychadzas ????
Do 28.7. neodpracuje 150 dni, teda kratenie dovolenky bude o 100+21+21+8 ...... o 3/12.
Ak bude od 28.7. pracovat do konca roka bez PN a OCR, tak sa jej rocna dovolenka bude kratit o 3/12 a narok bude na 9/12 z 25 = 19 dni.
Za 2010,2011 nárok nevznikol.
Ten rok 2012 ... z coho vychadzas ????
Do 28.7. neodpracuje 150 dni, teda kratenie dovolenky bude o 100+21+21+8 ...... o 3/12.
Ak bude od 28.7. pracovat do konca roka bez PN a OCR, tak sa jej rocna dovolenka bude kratit o 3/12 a narok bude na 9/12 z 25 = 19 dni.
Tweety
13.03.12,12:36
Ten rok 2012 ... z coho vychadzas ????
Do 28.7. neodpracuje 150 dni, teda kratenie dovolenky bude o 100+21+21+8 ...... o 3/12.
Ak bude od 28.7. pracovat do konca roka bez PN a OCR, tak sa jej rocna dovolenka bude kratit o 3/12 a narok bude na 9/12 z 25 = 19 dni.
Doplnila som, písala som len o nároku, na krátenie som akosi zabudla.
Do 28.7. neodpracuje 150 dni, teda kratenie dovolenky bude o 100+21+21+8 ...... o 3/12.
Ak bude od 28.7. pracovat do konca roka bez PN a OCR, tak sa jej rocna dovolenka bude kratit o 3/12 a narok bude na 9/12 z 25 = 19 dni.
Doplnila som, písala som len o nároku, na krátenie som akosi zabudla.
ivka70
13.03.12,16:50
Doplnila som, písala som len o nároku, na krátenie som akosi zabudla.
Ale aj tak nie je korektne toto: 25/12x5 ..... ved PP stale trva.
Ale aj tak nie je korektne toto: 25/12x5 ..... ved PP stale trva.
Tweety
13.03.12,17:11
Ale aj tak nie je korektne toto: 25/12x5 ..... ved PP stale trva.
Jasné, súhlas, opravila som to.
Jasné, súhlas, opravila som to.