waiter
12.03.12,13:11
Naša tehotná zamestnankyňa bola na požiadanie "stiahnutá" z nočných zmien, pričom nedošlo k zmene pracovného zaradenia. Vykonáva rovnakú prácu ako predtým, iba ranné a popoludňajšie zmeny,táto práca je podľa lekára vhodná pre tehotnú zamestnankyňu. Jej mzda sa tým znížila o nočný príplatok. Dožaduje sa však kompenzácie...
Má nárok na kompenzáciu poklesu mzdy z dôvodu, že už nepracuje nočné zmeny?
Má nárok na kompenzáciu poklesu mzdy z dôvodu, že už nepracuje nočné zmeny?
Tweety
12.03.12,12:16
Naša tehotná zamestnankyňa bola na požiadanie "stiahnutá" z nočných zmien, pričom nedošlo k zmene pracovného zaradenia. Vykonáva rovnakú prácu ako predtým, iba ranné a popoludňajšie zmeny,táto práca je podľa lekára vhodná pre tehotnú zamestnankyňu. Jej mzda sa tým znížila o nočný príplatok. Dožaduje sa však kompenzácie...
Má nárok na kompenzáciu poklesu mzdy z dôvodu, že už nepracuje nočné zmeny?
§162 ZP
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
Má nárok na kompenzáciu poklesu mzdy z dôvodu, že už nepracuje nočné zmeny?
§162 ZP
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
waiter
13.03.12,07:05
Dakujem Vam za odpoved...Tento paragraf poznam. V pripade, ze by musela na zaklade doporucenia lekara zmenit pracu a ona by tam zarobila menej, je to jasne a bez diskusie, ze by sme jej kompenzovali rozdiel.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Tweety
13.03.12,07:07
Dakujem Vam za odpoved...Tento paragraf poznam. V pripade, ze by musela na zaklade doporucenia lekara zmenit pracu a ona by tam zarobila menej, je to jasne a bez diskusie, ze by sme jej kompenzovali rozdiel.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Ale veď bola preradená z nočnej na dennú.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Ale veď bola preradená z nočnej na dennú.
veronikasad
13.03.12,07:09
Dakujem Vam za odpoved...Tento paragraf poznam. V pripade, ze by musela na zaklade doporucenia lekara zmenit pracu a ona by tam zarobila menej, je to jasne a bez diskusie, ze by sme jej kompenzovali rozdiel.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Neviem o akú kompenzáciu ide. Na príplatok má nárok, ak pracuje v noci. Ak v noci nepracuje, nemáte jej čo kompenzovať.
Ona vsak nebola preradena na inu pracu. Vykonava uplne rovnaku pracu. S tym rozdiielom, ze nepracuje v nocnej zmene. Tu sa nejedna o kompenzaciu z dovodu preradenia na inu pracu ale o kompenzaciu nocneho priplatku.
Neviem o akú kompenzáciu ide. Na príplatok má nárok, ak pracuje v noci. Ak v noci nepracuje, nemáte jej čo kompenzovať.
waiter
13.03.12,12:55
Dakujem za pomoc. Vidim to rovnako ako Vy, len som potreboval niekoho aby so mnou suhlasil... :)