babe01
14.03.12,09:15
Dobrý deň.Potrebovala by som poradiť. Som zamestnaná od 01.02.2003 na dobu neurčitú. 01.04.2006 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá sa mi skončila 13.10.2006. Od 14.10.2006 do 9.11.2006 mi bola poskytnutá platená dovolenka. K dátumu 10.11.2006 som nastúpila na rodičovskú dovolenku. Druhý krát som otehotnela a od 7.3.2009 som nastúpila na materskú dovolenku. následne som pokračovala v rodičovskej dovolenke. Dieťa bude mať 3 roky 21.04.2012. Do zamestnania som poslala papier s tým, že k 22.04. chcem nastúpiť do práce. Ale už teraz viem, že ma budú chcieť prepustiť. Ako mám postupovať a čo bude pre mňa najvýhodnejšie? Ďakujem za skorú odpoveď.
veronikasad
14.03.12,08:23
babe, počas RD ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď. 22.4. nastúpiš do práce, ak zamestnávatel nemá pre teba miesto a dá ti výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b), na kopiu výpovede napíš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. do 30.4.2012. Iba vtedy ti vznikne nárok na odstupné. Sama si žiadosť o skončenie prac.pomeru nedávaj, počkaj na výpoveď od zamestnávatela. Ak by ti skončenie prac.pomeru dohodou navrhol zamestnávatel, musí v nej byť uvedený výpovedný dôvod - § 63 odst. 1 písm. b)
Počas druhej materskej dovolenky ti vznikol nárok na dovolenku, po nástupe do zamestnania môžeš požiadať o čerpanie dovolenky. Ak si ju nestihneš vyčerpať, zamestnávatel je povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení prac.pomeru.
Dokedy trvala druhá materská dovolenka ?
Počas druhej materskej dovolenky ti vznikol nárok na dovolenku, po nástupe do zamestnania môžeš požiadať o čerpanie dovolenky. Ak si ju nestihneš vyčerpať, zamestnávatel je povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení prac.pomeru.
Dokedy trvala druhá materská dovolenka ?
babe01
14.03.12,09:11
Druhá materská dovolenka bola do 18.09.2009. Od 19.09.2009 som nastúpila na RD. A ďakujem za odpoveď
veronikasad
14.03.12,09:14
Druhá materská dovolenka bola do 18.09.2009. Od 19.09.2009 som nastúpila na RD. A ďakujem za odpoveď
spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky v roku 2009
- od 1.1.2009-7.3.2009 (vrátane sviatkov)
- od 19.9.2009-31.12.2009 (vrátane sviatkov)
Obidve doby sa spočítajú, dovolenka sa kráti za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky v roku 2009
- od 1.1.2009-7.3.2009 (vrátane sviatkov)
- od 19.9.2009-31.12.2009 (vrátane sviatkov)
Obidve doby sa spočítajú, dovolenka sa kráti za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
babe01
14.03.12,13:07
Ďakujem veronikasad. Takže ak by som si to mala zhrnúť. Pekne nastúpim do práce 22.04. Dostanem výpoveď kde bude rozviazanie pracovného pomeru podľa §63 ods.1 b. Napíšem tam, že žiadam o skončenie prac. pomeru dohodou pred začatím výpovednej doby. :) Dúfam, že som to pochopila. A potom požiadam o preplatenie dovolenky. A ešte jedná otázočka. Budem mať nárok na 2 mesačné či 3 mesačné odstupné.
ivka70
14.03.12,13:21
Ďakujem veronikasad. Takže ak by som si to mala zhrnúť. Pekne nastúpim do práce 22.04. Dostanem výpoveď kde bude rozviazanie pracovného pomeru podľa §63 ods.1 b. Napíšem tam, že žiadam o skončenie prac. pomeru dohodou pred začatím výpovednej doby. :) Dúfam, že som to pochopila. A potom požiadam o preplatenie dovolenky. A ešte jedná otázočka. Budem mať nárok na 2 mesačné či 3 mesačné odstupné.
Ano, ziadas o ukoncenie PP dohodu z rovnakych dovodov ako bola dana vypoved s narokom na odstupne.
Tvoj PP potom skonci na konci mesiaca, pred zaciatkom vypovednej doby.
O preplatenie dovolenky nemusis specialne ziadat, je povinnostou zamestnavatela pri ukonceni PP ti nevycerpanu cast dovolenky preplatit.
Zamestnavatel ci cerpanie dovolenky (napr. od 23.4. do 30.4.) moze aj nariadit.
Kedze tvoj PP trva dlhsie ako 5 rokov, mas narok na 3 mesacnu vypovednu dobu, pripadne 3 mesacne odstupne.
Ano, ziadas o ukoncenie PP dohodu z rovnakych dovodov ako bola dana vypoved s narokom na odstupne.
Tvoj PP potom skonci na konci mesiaca, pred zaciatkom vypovednej doby.
O preplatenie dovolenky nemusis specialne ziadat, je povinnostou zamestnavatela pri ukonceni PP ti nevycerpanu cast dovolenky preplatit.
Zamestnavatel ci cerpanie dovolenky (napr. od 23.4. do 30.4.) moze aj nariadit.
Kedze tvoj PP trva dlhsie ako 5 rokov, mas narok na 3 mesacnu vypovednu dobu, pripadne 3 mesacne odstupne.
veronikasad
14.03.12,13:25
Ďakujem veronikasad. Takže ak by som si to mala zhrnúť. Pekne nastúpim do práce 22.04. Dostanem výpoveď kde bude rozviazanie pracovného pomeru podľa §63 ods.1 b. Napíšem tam, že žiadam o skončenie prac. pomeru dohodou pred začatím výpovednej doby. :) Dúfam, že som to pochopila. A potom požiadam o preplatenie dovolenky. A ešte jedná otázočka. Budem mať nárok na 2 mesačné či 3 mesačné odstupné.
3-mesačne, obdobie RD sa započítava do trvania prac.pomeru.
3-mesačne, obdobie RD sa započítava do trvania prac.pomeru.
babe01
14.03.12,13:40
Ďakujem veľmi pekne za rady. Zajtra idem do práce, zavolal si ma riaditeľ pobočky. Tak som zvedavá čo na mňa vytiahne. Ale mám dobré radkyne tak sa nedám. :)
babe01
16.03.12,09:18
No ako som predpokladala, mám výpoveď. No čo už. Výpoveď budem mať takú ako sme hovorili. :( Odstupné 3 mesiace.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
Ešte raz ďakujem za pomoc.
babe01
16.03.12,10:22
Veronikasad pomóóóc. Teraz som sa pýtala na tú dovolenku. a tú je odpoveď:
dovolenku nemas, tu co si mala, si si vycerpala a narok na dalsiu vznika v roku, v ktorom odpracujes 22 pracovnych dni, co ty neodpracujes, takze ti nema z coho vzniknut narok na novu dovolenku, ani nemal poces materskej, kedze tych 22 si neodpracovala. Tak ja teraz neviem.
dovolenku nemas, tu co si mala, si si vycerpala a narok na dalsiu vznika v roku, v ktorom odpracujes 22 pracovnych dni, co ty neodpracujes, takze ti nema z coho vzniknut narok na novu dovolenku, ani nemal poces materskej, kedze tych 22 si neodpracovala. Tak ja teraz neviem.
Tweety
16.03.12,10:33
Veronikasad pomóóóc. Teraz som sa pýtala na tú dovolenku. a tú je odpoveď:
dovolenku nemas, tu co si mala, si si vycerpala a narok na dalsiu vznika v roku, v ktorom odpracujes 22 pracovnych dni, co ty neodpracujes, takze ti nema z coho vzniknut narok na novu dovolenku, ani nemal poces materskej, kedze tych 22 si neodpracovala. Tak ja teraz neviem.
Treba sa jej opýtať okiaľ má takéto informácie, pretože to nie je správny názor. Nárok na D vzniká už pri odpracovaní 21 dní, a to vo výške 1/12, ale Tebe zatiaľ na tento rok nevznikol. O ostatnom už máš popísané, máš nárok na D začas na MD, prípadné krátenie nároku na D za kR je za prvých 100 dní o 1/12 a potom pri ďalších 21 dňoch rovnako o 1/12.
dovolenku nemas, tu co si mala, si si vycerpala a narok na dalsiu vznika v roku, v ktorom odpracujes 22 pracovnych dni, co ty neodpracujes, takze ti nema z coho vzniknut narok na novu dovolenku, ani nemal poces materskej, kedze tych 22 si neodpracovala. Tak ja teraz neviem.
Treba sa jej opýtať okiaľ má takéto informácie, pretože to nie je správny názor. Nárok na D vzniká už pri odpracovaní 21 dní, a to vo výške 1/12, ale Tebe zatiaľ na tento rok nevznikol. O ostatnom už máš popísané, máš nárok na D začas na MD, prípadné krátenie nároku na D za kR je za prvých 100 dní o 1/12 a potom pri ďalších 21 dňoch rovnako o 1/12.
babe01
16.03.12,11:25
Ja som bola od roku 10.11.2006 do 06.03.2009 na RD a hneď nato 07.03.2009 som nastúpila na MD. Neprerobila som nič. následne som z MD pokračovala v RD. Ona niečo hovorila o odpracovaných dňoch. A vlastne ja som nič neodrobila. Bola som z RD na MD a znova na RD.