ten druhý exekučný titul má prednosť pred všetkými......a musíte vy zrážať, ak chce si zamestnanec môže aj sám platiť, ale povinnosť máte vy.......

Dobry den, ja by som mala otazocku prisla nam exekucia zrazkami z inych prijmov - dohoda o vykoni prace, chcela som sa opytat ci aj pri dohode musi povinnemu zostat nepostihnutelna ciastka ? dakujem v Exekucnom poriadku som nic k tomu nenasla ..

ja viem , že druhá exekúcia má prednosť, ale neviem v akej výške uspokojiť exekúcie

To by zaujímalo aj mňa aj keď mám 4 exekúcie zamestnanca, ale zrážam iba jednu na ostatné som reagovala písomne, že Prosím počkajte ste v poradí. Zatiaľ sa nikto neohradil, že musím zrážať všetky 4 naraz. Ďakujem

Aj ja mam na jedneho zamestanca 5 exekucii a zrazam ich po jednej a ostatnym som napisala ze su v poradi ... podla toho kedy prisli ....
neviete mi pls. poradit s tou dohodou ?

Ezop - pri tej prvej exekúcii musíš zohľadniť ešte nepostihnut.časť aj na vyživov.deti (na ktoré platí výživné) až potom počítaš exek.zrážku. Takže 1. tretina a zvyšok nad 150% ŽM ide na neprednostnú pohľadávku

2.exekúcia : prednostná – výživné : nezohľadníš deti ako vyživované osoby, lebo v prospech nich sa vykonáva exek.zrážka.
Na 2.exek. pošleš 2.tretinu (pokiaľ máš tam aj maloletú osobu medzi deťmi, tak sa počíta znížená nepostihnut.suma na povinného)

Zamestnanec má tieto zrážky:
1 v poradí dohoda 40 eur,-/mesačne
2 v poradí ručne písaná žiadosť o zrážku na výživné 250,-Eur
Dnes mu prišla 2/3 exekúcia soc.poistovna. Ako mám prosím postupovať? Uspokojiť túto 3 v poradí iba z rozdielu čo vyjde alebo má táto prednosť pred ručne písanou žiadosťou /výživné/?

môj názor....

prednostnú riešiš ako prvú.....ostatné nie, nezrážaš, neboli exekúcie, boli iba zrážky zo mzdy na základe dohody, či žiadosti s kt. ZC súhlasil.....

Čiže bude zrážať iba túto 3 v poradí v plnej výške aká vyjde, áno?

Potrebujem aj ja poradiť, mám zamestnanca na ktorého som mala dve prednostné exekúcie a jednu neprednostnú v poradí. Tie dve prednostné som zrážala a pomernou časťou posielala exekútorovi. Dnes mi prišiel list, že jedna z tých prednostných exekúcii je ukončená. Mám začať zrážať aj tú v poradí neprednostnú spolu s tou jednou prednostnou? Alebo ostane v poradí kým nedozrážam aj tú druhú prednostnú? Dúfam, že to niekto pochopí. Ďakujem
Zamestnanec má čistú mzdu 333,16 eur, je slobodný, bezdetný.

Zamestnanec má tieto zrážky:
1 v poradí dohoda 40 eur,-/mesačne
2 v poradí ručne písaná žiadosť o zrážku na výživné 250,-Eur
Dnes mu prišla 2/3 exekúcia soc.poistovna. Ako mám prosím postupovať? Uspokojiť túto 3 v poradí iba z rozdielu čo vyjde alebo má táto prednosť pred ručne písanou žiadosťou /výživné/?

Je to prosím Vás tak, že musím zrážať iba tú 3. v poradí /aj ked 2.v poradí je výživné, ale iba na základe žiadosti od zamestnanca/? Prosíííím potrebujem súrne poradiť.:confused:

2.v poradí výživné nie je exekučná zrážka, je to zráźka na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Prednosť majú exekučné zrážky vrátane došlých dohôd podĺa Občianskeho zákoníka.

ďakujem krásne. Ešte sa chcem opýtať: podľa môjho názoru nemá zamestnávateľ povinnosť zraziť zamestnancovi zo mzdy zrážky, ktoré niesú exekúciou. Napr. zamestnanec požiada zamestnávateľa o zrážku zo mzdy na výživné. Mám pravdu alebo sa mýlim?

Takéto zrážky sú len na základe dohody, dohoda sa uzatvára dohodou oboch strán. Ak zamestnávateľ nechce, nemusí takúto dohodu uzatvoriť.

Ďakujem za odpoveď. Ide o to, že nás to dosť zaťažuje. Zamestnanci si tu nosia kde čo a myslia si, že sme povinní im to zrážať, ak o to požiadajú. Ešte raz ďakujem. Pekné sviatky.

Ja sa chcem spýtať: dnes bola firme doručená úverová zmluva s listom, v ktorom sú nariadené mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorý nespláca úver. Výška jeho mesačnej splátky bola 54,00 Eur. Nariadená výška zrážky úverovou spoločnsťou je 108,00 Eur. (dvojnásobok mesačnej splátky).Môžem mu zraziť zo mzdy takú výšku? ( 1/3 z čm je podstatne nižšia - okolo 67,00 Eur). Musím mať súhlas z-nca ? ZP v § 131 ods.3 - je uvedený osobitný predpis. Je ním Obč.zákonník. Ďakujem.

..... že Prosím počkajte ste v poradí.

Ako ste to prosím napísali???
Potrebovala by som to aj ja oznámiť za 1 zamestnanca, kt. má 2 ex. a nevychádza mu to aby platil obi dve exek.Ďakujem

Napísala som, že ZC už vykonávam zrážku zo mzdy a predpoklad ukončenia splácania. Prípadne ak ma ďalšie ešte pred napr.5.v poradí tak som rozpísala všetky EX .....a sumy-istiny, lebo nie všade bola konečná suma.

Ďakujem :-)

Ja sa chcem spýtať: dnes bola firme doručená úverová zmluva s listom, v ktorom sú nariadené mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorý nespláca úver. Výška jeho mesačnej splátky bola 54,00 Eur. Nariadená výška zrážky úverovou spoločnsťou je 108,00 Eur. (dvojnásobok mesačnej splátky).Môžem mu zraziť zo mzdy takú výšku? ( 1/3 z čm je podstatne nižšia - okolo 67,00 Eur). Musím mať súhlas z-nca ? ZP v § 131 ods.3 - je uvedený osobitný predpis. Je ním Obč.zákonník. Ďakujem.

Prosím poradiť, je to súrne. Ďakujem.

Ja sa chcem spýtať: dnes bola firme doručená úverová zmluva s listom, v ktorom sú nariadené mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorý nespláca úver. Výška jeho mesačnej splátky bola 54,00 Eur. Nariadená výška zrážky úverovou spoločnsťou je 108,00 Eur. (dvojnásobok mesačnej splátky).Môžem mu zraziť zo mzdy takú výšku? ( 1/3 z čm je podstatne nižšia - okolo 67,00 Eur). Musím mať súhlas z-nca ? ZP v § 131 ods.3 - je uvedený osobitný predpis. Je ním Obč.zákonník. Ďakujem.
Nemôžete mu zraziť viac, ako jednu tretinu, dokonca ani keby s tým zamestnanec súhlasil.

Chcem sa opýtať, zamestnanec má čistý príjem okolo 440 €, prišiel mi exekučný príkaz na dlžné výživné + výživné 165,- €. V akej výške mám zrážať dlžné výživné?

Predpokladám, že prišiel iba jeden exek.príkaz na výživné a dĺžné výživné.

Najskôr sa zráža bežné výživné a potom dĺžné výživné z 2.tretiny.
Pokiaľ nemá inú exekúciu a zrejme táto 2.tretina bude málo , tak sa zráža aj z 1.tretiny.
(Dávaj pozor na 1. tretinu – z toho uspokojíš všetky pohľadávky pomerne (lebo prišli naraz t.j. výživné, dlžné výživné aj exekútor) Pokiaľ posielaš všetko na 1 účet tak to máš jednoduché (pošleš dve tretiny a máš to vybavené)

Ďakujem

Prosím o kontrolu správnosti výpočtu exek. zrážky :
ČM- 329,34
- na povinného : 113,89
-------------------------------
zostatok čm : 215,45 :3= 71,8166
zaokruhl. - 71,81- 1/3

Rátala som výpočet na int. cez kalkulačky a vyšiel mi iný výsledok. Ďakujem.

71,81 je správne. (na neprednostnú pohľad.)

Dobry den,
potrebovala by som od vas radu. Jednemu zamestnancovi prisli dve exekucie pricom v jednej mu mam zrazat 1/3 zo mzdy a v druhej mu mam zrazat 2/3 zo mzdy. Ako v tomto pripade postupovat? Dakujem za odpoved.

V akom poradí prišli exek.príkazy ?
Najprv neprednostná a potom prednostná pohľadávka? Alebo prišli naraz?

Jednu exekuciu uz mu zrazam to je ta prva kde zrazam len 1/3 a co sa tyka tej druhej prislo zatial len "prikaz na zacatie exekucie" tu cakam este kedy poslu exekucny prikaz, ale uz mu musim zrazit exekuciu z 2/3. Co teraz?

Pokračuješ v zrážaní 1.exekúcie (neprednostná) – z 1.tretiny + nad 150 % ŽM všetko.
Príkaz na zač.exekúcie si dostala na prednostnú – zrazíš z 2.tretiny a keď príde aj exekučný príkaz, tak tú zrážku tam pošleš. Ale zraziť z výplaty už treba za 4/2012 (vtedy si dostala)

zamestnankyňa mala vykonané zrážky na základe dohody, prišla exekúcia neprednostná a pri čistom prijme 810 e jej zamestnávateľ vyplatikl mzdu vo výške 240 €, toto sa mi javí ako nesprávny výpočet? čo Vy na to? zamestnankyňa je sama, nemá žiadnu vyživovaciu povinnosť

Asi takto - tá suma mi pripadá, že zamestnávateľ vypočítal exekučnú zrážku tak, že neodpočítal zo mzdy poistné. Na zrážku na základe dohody sa použijú ustanovenia OSP, ktoré hovoria, že čistý príjem sa vypoćíta tak, že od mzdy sa odpočíta daň. Nehovorí sa tam, že by sa malo odpočítať aj poistné. Neexistuje záväzný výklad (súdne rozhodnutie), ktoré by toto riešilo. Preto niektorí zamestnávatelia pri výpočte zrážky od mzdy poistné neodpočítajú, niektorí áno. Ak by to poistné odpočítal, malo by zostať k výplate okolo 300€
Ale nemám presné sumy - z tých čisel je to moja dedukcia.

Prosím vás: slobodný zamestnanec bez vyživ.povinností má exekúciu na neprednostnú pohľadávku. Jeho čistá mzda bola 420,19. Zrážam z jednej tretiny (420,19-113,89 = 306,30/3 = 102,10) 102,10+21,56 (všetko čo je nad 284,74). Vyšla mi zrážka zo mzdy vo výške 123,66 - je to takto správne. Vopred veľmi pekne ďakujem.

Exek.zrážka : 94,91+21,56=116,47 Eur

Poprosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý má kopec exekúcií. Doteraz som mu robila zrážky s tým, že som mu uplatňovala nepostihnuteľnú sumu na dieťa, ktoré ma so svojou družkou. Teraz mi prišiel list od jeho družky, že už spolu nežijú v spoločnej domácnosti a on na dieťa neprispieva. Mám prestať uplatňovať nepostihnuteľnú sumu na dieťa? Ďakujem.

Tým, že na dieťa neprispieva, vyživovacia povinnosť voči dieťaťu nezanikla. Keďže teda zamestnanec má vyživovaciu povinnosť, je to dieťa jeho vyživovanou osobou a naďalej uplatňujete nepostihnuteľnú časť. Nezisťuje sa, či si tú povinnosť naozaj plní.
Do počtu vyživovaných osôb by ste dieťa nezahrnuli iba v prípade, že by došla exekúcia na vymoženie pohladávky výživného na toto dieťa.

Ďakujem.

Chcela by som sa spýtať:
Zamestnancovi zrážam podľa výpočtu 1/3 mzdy na prvú exekúciu. Medzitým prišli ďalšie dve - obe neprednostné. Logicky som dospela k tomu, že napíšem obom exekútorom, že "sú v poradí" len teraz mi to začalo vŕtať v hlave :) či je to správne. Či vlastne na tie ďalšie dve nemôžem použiť druhú a tretiu tretinu mzdy. Nepostihnuteľná časť je vlastne na "vyžitie" alebo aj tie ďalšie dve tretiny mzdy? Som to napísala asi trochu komplikovane ale hádam pochopíte o čo mi ide. Poprosím o odpoveď. Vopred ďakujem.

Neprednostné pohľadávky sa vždy zrážajú iba z prvej tretiny. Takže ďalším dvom treba napísať, že sú v poradí. Iba ak by zamestnanec písomne súhlasil s "vyššou" zrážkou, resp. so zrážkou na ďalšiu pohľadávku nad rámec zákona, potom môžete využiť ďalšie 2 tretiny.