Dobrý deň,
chcem sa opýtať ako postupovať.
V škole pracuje učiteľka, ktorá už 4 roky poberá starobný dôchodok. Rozhodla sa, že bude ešte naďalej pokračovať v práci. Mladé učiteľky s rodinami nemajú prácu...(to len na okraj, nechala som sa uniesť pocitmi...)
Moja otázka:
1. Ako môže riaditeľ školy postupovať, aby s ňou ukončil pracovný pomer? (uvoľnil tak miesto mladej učiteľke bez práce)
2. Ak by s ňou rozviazal pracovný pomer z organizačných dôvodov ku dňu 30.6.2012, napríklad by uviedol ako dôvod nadbytočnosť - menej vyučovacích hodín na budúci šk. rok a z toho vyplývajúce skrátené uväzky ostatných zamestnancov(učiteľov), mohol by potom riaditeľ prijať nového zamestnanca (učiteľa) od 3.9.2012 na skrátený úväzok?

Dúfam, že moje otázky nevyznievajú diskriminačne...ale som zúfalá z toho, ako si nemôžem nájsť prácu...
Ďakujem