na dohodu nie je určená spodná a ani horná hranica .....

a vypočítava sa ta suma z niečoho alebo môžem dať akúkoľvek sumu napr. 160 eur

podľa podmienok aké ste si stanovili v dohode....
t.j. 35 DoVP tu odporúčam hodinovú sadzbu
a DoPČ na 10 hod. týždenne......
popr. Do BPŠ 20 hod. týždenne

a vypočítava sa ta suma z niečoho alebo môžem dať akúkoľvek sumu napr. 160 eur
dohodár je evidovaný na ÚP ?

ano je evidovaný na úp

tak potom odmenu iba do výšky max. 139.90 € mesačne a pred začiatkom výkonu práce odovzdať dohodu na UP....

dakujem pekne za odpoved

A môžem ešte do dohody napísať, že sa môžu nadrábať dni napr. že jeden deň sa nemôže dostaviť do práce tak na druhý deň si to nadrába čiže bude v práci 8 hodín

Dobrý večer. Chcela by som sa opýtať ohľadom zamestnania zamestnanca na dohodu. Zaujíma ma akú najnižšiú sumu mu môžem dať do zmluvy. A či potrebujem niekam či do soc. pois. alebo zdravotnej ho prihlásiť a zaroveň aj seba keďže ho zamestnávam.
Musíš sa prihlásiť ako zamestnávateľ do soc. poisťovne a musíš prihlásiť aj zamestnanca , ktorého budeš zamestnavať na dohodu do soc.poisťovne.

hlásiť sa musí na UP tak ako jej bude určené, inak ju vyradia....

a nadrábať? nemáš určené, že musí iba napr. 4 hodiny pracovať.....najaký rozpis smien budeš mať....

No ono je to tak že v pracovnej zmluve-dohode mám napísane 80 hodín mesačne. No a ten rozpis smien to treba? Budem mať len jedneho zamestnanca. A pracovný čas mám určený od 9-14 hodiny s tým že od 12-13 je obed. Je to takto dobre?

80 hodín mesačne na akú dohodu?

nechápem ako na akú dohodu.. ja som stiahla vzor dohody tak som to ponechala tých 80 hodín mesačne. či je to zlé?

sú 3 druhy dohôd....
o prac. činnosti
o vykonaní práce
o brig. práci študentov...

tak teda na ktorú?

dohoda o vykonaní práce. ale teraz rozmýšľam či potrebujem dohodu o prac. činnosti alebo o vykonaní prace. Potrebujem aby tam zamestnanec bol každý deň 4 hodiny

A EšTE AJ ZáLEží čI BUDE VYKONáVAť OPAKUJúCU SA čINNOSť (NAPR. UPRATOVAčKA) čI JEDNORáZOVú (NAPR. VYMAľOVANIE KANCELáRIE)

no je to opakujúca sa činnosť

tak teda dohoda o pr.činnosti na 10hod. týždenne
alebo brig. práca študontov na 20 hod. týždenne

no je to tých 20 hodín týždene ale nejedná sa o študenta ale o osobu evidovanú na úp

nemôžeš....ak by si jej vykázala tých 20 hodín, jej dohoda by sa zmenila na pracovný pomer a z toho sú poriadne vysoké fondy.....:D

takže akú zmluvu vlastne potrebujem aby som mohla zamestnať osobu ktorá je evidovaná na úp a koľko hodín môže pracovať týždene?

príspevok č. 19

martinka, veď čítaj.. :-)
keďže ide o opakujúcu sa činnosť, môžeš zamestnať jedine na dohodu o prac. činnosti.. tieto dohody sa uzatvárajú maximálne na 10 hodín týždenne.. jeho príjem z tejto dohody môže byť max. 139,90 aby ho nevyradili z evidencie..

aha mam v tom veľký zmätok ja som sa sustredila na to lebo napr. ak je absolvenská prax prac. čas je 20 hodín týždene so mzdou 190 eur cca, to s tým nemá absolutne nič spoločné?

aha mam v tom veľký zmätok ja som sa sustredila na to lebo napr. ak je absolvenská prax prac. čas je 20 hodín týždene so mzdou 190 eur cca, to s tým nemá absolutne nič spoločné?
za uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho absolv. prax neplatíš nič, pracuje 20 hod. týždenne, resp. 4 hod. denne a dostáva dávku vo výške životného minima z UP, teba nestojí nič......

no mam v tom ešte stale zmätok ale aj tak dakujem za váš čas a odpovede