Brkov
07.02.06,11:06
Podľa § 101 Zákonníka práce, ma zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom
roku a pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Môžu tu nastať dve situácie z rôznym výsledkom?
1. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, si v novom roku, po odpracovaní 60 dní, kedy mu vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, túto dovolenku celú vyberie, a to celý apríl plus zvyšok začiatkom mája. Koncom mája dá výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7.
2. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, dá v novom roku v máji výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7. Dovolenku za kalendárny rok však do mája nevyčerpal. Tomuto zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, keďže pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ale len na pomernú časť.
Čiže oproti situácií 1. príde o 5/12 dovolenky za kalendárny rok?
roku a pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Môžu tu nastať dve situácie z rôznym výsledkom?
1. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, si v novom roku, po odpracovaní 60 dní, kedy mu vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, túto dovolenku celú vyberie, a to celý apríl plus zvyšok začiatkom mája. Koncom mája dá výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7.
2. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, dá v novom roku v máji výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7. Dovolenku za kalendárny rok však do mája nevyčerpal. Tomuto zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, keďže pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ale len na pomernú časť.
Čiže oproti situácií 1. príde o 5/12 dovolenky za kalendárny rok?
Chobot
07.02.06,10:25
Podľa § 101 Zákonníka práce, ma zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom
roku a pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Môžu tu nastať dve situácie z rôznym výsledkom?
1. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, si v novom roku, po odpracovaní 60 dní, kedy mu vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, túto dovolenku celú vyberie, a to celí apríl plus zvyšok začiatkom mája. Koncom mája dá výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7.
2. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, dá v novom roku v máji výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7. Dovolenku za kalendárny rok však do mája nevyčerpal. Tomuto zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, keďže pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ale len na pomernú časť.
Čiže oproti situácií 1. príde o 5/12 dovolenky za kalendárny rok?
Najprv trochu vysvetlenia - po odpracovaní 60 dní má skutočne nárokna ročnú dovolenku, aj si ju môže čerpať, ale za predpokladu, že zotrvá v prac. pomere u toho istého zamestnávateľa celý rok. Ak túto podmienku poruší - t.j. sknčí PP pred koncom roka, tak má nárok len na pomernú časť dovolenky a to za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.
Teda môže nastať aj prvá situácia - ak ukončí skôr PP a dovolenku už má vyčerpanú, vypočíta sa mu skutočný nárok k 31.7. Nárok teda bude mať 7/12 z ročného výmeru. Ak si vyčerpal viac, tak náhradu za neoprávnene vyčerpanú dovolenku bude musieť vrátiť v niektorom zúčtovaní mzdy, zvyčajne v poslednom.
V druhom prípade sa tiež vypočíta skutočný nárok do 31.7., čo predstavuje 7/12 ročného nároku. Ak si tento nárok ešte nevyčerpal, môže tak urobiť do skončenia PP alebo ak si nevyčerpá, tak sa mu preplatí.
V každom prípade príde o 5/12 ročného nároku u pôvodného zamestnávateľa, lebo ten dostane u nového zamestnávateľa, ak sa zamestná od 1.8.
roku a pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Môžu tu nastať dve situácie z rôznym výsledkom?
1. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, si v novom roku, po odpracovaní 60 dní, kedy mu vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, túto dovolenku celú vyberie, a to celí apríl plus zvyšok začiatkom mája. Koncom mája dá výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7.
2. Situácia:
Zamestnanec, pracujúci u zamestnávateľa už v predošlom roku, dá v novom roku v máji výpoveď, a s dvojmesačnou výpovednou dobou, odíde k 31.7. Dovolenku za kalendárny rok však do mája nevyčerpal. Tomuto zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, keďže pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, ale len na pomernú časť.
Čiže oproti situácií 1. príde o 5/12 dovolenky za kalendárny rok?
Najprv trochu vysvetlenia - po odpracovaní 60 dní má skutočne nárokna ročnú dovolenku, aj si ju môže čerpať, ale za predpokladu, že zotrvá v prac. pomere u toho istého zamestnávateľa celý rok. Ak túto podmienku poruší - t.j. sknčí PP pred koncom roka, tak má nárok len na pomernú časť dovolenky a to za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.
Teda môže nastať aj prvá situácia - ak ukončí skôr PP a dovolenku už má vyčerpanú, vypočíta sa mu skutočný nárok k 31.7. Nárok teda bude mať 7/12 z ročného výmeru. Ak si vyčerpal viac, tak náhradu za neoprávnene vyčerpanú dovolenku bude musieť vrátiť v niektorom zúčtovaní mzdy, zvyčajne v poslednom.
V druhom prípade sa tiež vypočíta skutočný nárok do 31.7., čo predstavuje 7/12 ročného nároku. Ak si tento nárok ešte nevyčerpal, môže tak urobiť do skončenia PP alebo ak si nevyčerpá, tak sa mu preplatí.
V každom prípade príde o 5/12 ročného nároku u pôvodného zamestnávateľa, lebo ten dostane u nového zamestnávateľa, ak sa zamestná od 1.8.
Ingrid G.
07.02.06,10:46
Súhlasím s vyčerpávajúcou odpoveďou, ktorú napísal Chobot.
Len doplním, že ak zamestnanec vyčerpá dovolenku na ktorú mu nevznikol nárok z dôvodu ukončenia PP, je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za D alebo jej časť, na ktorú mu nárok nevznikol. Tejto povinnosti zodpovedá oprávnenie zamestnávateľa takto vyplatenú náhradu mzdy zraziť zo zamestnancovej mzdy aj bez jeho súhlasu. (§ 117 ZP)
Len doplním, že ak zamestnanec vyčerpá dovolenku na ktorú mu nevznikol nárok z dôvodu ukončenia PP, je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za D alebo jej časť, na ktorú mu nárok nevznikol. Tejto povinnosti zodpovedá oprávnenie zamestnávateľa takto vyplatenú náhradu mzdy zraziť zo zamestnancovej mzdy aj bez jeho súhlasu. (§ 117 ZP)