AVE67
20.03.12,14:19
Dobrý deň prajem, mám takúto otázku môžte mi poradiť:
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
veronikasad
20.03.12,13:22
Dobrý deň prajem, mám takúto otázku môžte mi poradiť:
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
O tom nerozhoduje organizácia, ale zamestnanec. Ak požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, organizácia musí jeho žiadosti vyhovieť a vznikne mu nárok na odstupné. Výpovedná doba začína plynúť až od 1.5., dovtedy si zamestnanec môže čerpať príp. nárok starej dovolenky.
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.
Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.
Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
O tom nerozhoduje organizácia, ale zamestnanec. Ak požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, organizácia musí jeho žiadosti vyhovieť a vznikne mu nárok na odstupné. Výpovedná doba začína plynúť až od 1.5., dovtedy si zamestnanec môže čerpať príp. nárok starej dovolenky.
AVE67
20.03.12,13:27
áno, to beriem, ide mi o ten dátum organizácia môže jej dať výpoveď až 5.4.2012 ???
veronikasad
20.03.12,13:29
áno, to beriem, ide mi o ten dátum organizácia môže jej dať výpoveď až 5.4.2012 ???
Ano, výpoveď jej môžete doručiť až po nástupe do zamestnania po skončení RD.
Ano, výpoveď jej môžete doručiť až po nástupe do zamestnania po skončení RD.
AVE67
20.03.12,13:30
A ak by napríklad nesúhlasila - výpovedná doba jej začína plynúť až od 1.5.2012, dovolenku si už vyčerpala medzi materskou a rodičovskou dov. čo bude robiť v organizácii cca od 5.4.2012 do začatia plynutia výpovednej doby do 1.5.2012
veronikasad
20.03.12,13:35
A ak by napríklad nesúhlasila - výpovedná doba jej začína plynúť až od 1.5.2012, dovolenku si už vyčerpala medzi materskou a rodičovskou dov. čo bude robiť v organizácii cca od 5.4.2012 do začatia plynutia výpovednej doby do 1.5.2012
Ak pre ňu nemáte prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Tú by ste jej platili aj počas výpovednej doby - ak nepožiada o skončenie prac.pomeru k 30.4.2012. Nárok na odstupné by jej nevznikol.
Ak pre ňu nemáte prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Tú by ste jej platili aj počas výpovednej doby - ak nepožiada o skončenie prac.pomeru k 30.4.2012. Nárok na odstupné by jej nevznikol.