AVE67
20.03.12,15:19
Dobrý deň prajem, mám takúto otázku môžte mi poradiť:
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.

Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.

Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
veronikasad
20.03.12,14:22
Dobrý deň prajem, mám takúto otázku môžte mi poradiť:
- Zamestnávateľ má pracovníčku na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 4.4.2012 t.j. do práce má nastúpiť 5.4.2012 - čo aj organizácii oznámila vopred.
Avšak k 31.3.2012 organizácia robí organizačné zmeny a jej pracovné miesto sa ruší, voľné pracovné miesto v organizácii nie je /organizácia jej aj odstupné vyplatí/.
Ako má organizácia správne postupovať - do 4.4.2012 jej nemôže dať výpoveď z organ.dôvodov z nadbytočnosti § 63 os.1 písm. b/ ZP, lebo počas rodičovskej dovolenky nemôže prac. prepustiť.

Organizácia má jej dať 5.4.2012 výpoveď podľa § 63 od. 1 písm. b/ + 3-mesačné odstupné /má v organ. odpracovaných 10 rokov/ a pracovný pomer skončí 5.4.2012 - organizácia nechce aby zotrvala v organizácii počas výpov.doby - ako to urobiť, aby to bolo právne v poriadku.

Viem,že táto téma už je veľa krát preberaná, ale poraďte mi - neviem si rady. ďakujem
O tom nerozhoduje organizácia, ale zamestnanec. Ak požiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, organizácia musí jeho žiadosti vyhovieť a vznikne mu nárok na odstupné. Výpovedná doba začína plynúť až od 1.5., dovtedy si zamestnanec môže čerpať príp. nárok starej dovolenky.
AVE67
20.03.12,14:27
áno, to beriem, ide mi o ten dátum organizácia môže jej dať výpoveď až 5.4.2012 ???
veronikasad
20.03.12,14:29
áno, to beriem, ide mi o ten dátum organizácia môže jej dať výpoveď až 5.4.2012 ???
Ano, výpoveď jej môžete doručiť až po nástupe do zamestnania po skončení RD.
AVE67
20.03.12,14:30
A ak by napríklad nesúhlasila - výpovedná doba jej začína plynúť až od 1.5.2012, dovolenku si už vyčerpala medzi materskou a rodičovskou dov. čo bude robiť v organizácii cca od 5.4.2012 do začatia plynutia výpovednej doby do 1.5.2012
veronikasad
20.03.12,14:35
A ak by napríklad nesúhlasila - výpovedná doba jej začína plynúť až od 1.5.2012, dovolenku si už vyčerpala medzi materskou a rodičovskou dov. čo bude robiť v organizácii cca od 5.4.2012 do začatia plynutia výpovednej doby do 1.5.2012
Ak pre ňu nemáte prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela a zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Tú by ste jej platili aj počas výpovednej doby - ak nepožiada o skončenie prac.pomeru k 30.4.2012. Nárok na odstupné by jej nevznikol.